2022年度街道领导班子“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx

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1、2022年度街道领导班子“六个带头”民主生活会对照检查材料照中央和省市区委部署要求，街道领导班子紧扣本次民 主生活会主题，在深入学习XX、XX和习近平总书记XX重要 讲话精神、认真组织学习研讨的基础上，广泛收集问题不足, 向基层站所和村居党支部征求意见建议，各班子成员之间、 班子成员与分管同志深入开展谈心谈话，认真查找、梳理存 在的问题XX条，并剖析原因，明确努力方向。现将班子对照 检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一 是在理想信念不够坚定坚决。个别班子成员工作生活中有现 实主义、功利主义思想，

2、没有真正把理想信念上升到共产党 人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。比如，有的同志有 船到码头车到站的思想，工作中暮气沉沉，为党的事业奉献 的激情和动力不足；有的同志对“两个确立” “两个维护” 衡量标准模糊，还存有抽象的、片面的认识，等等。这些问 题归根结底，理想信念不够坚定。二是执行上级重大决策部 署不够坚决精准。面对新发展理念和高质量发展要求，工委 班子推动工作的新办法、新举措还不多，产业转型升级的步 子迈得不够大。比如，制造业缺乏巨无霸型企业，产业结构 单一、抗风浪能力不强；新兴产业占比不足，没有形成集聚 规模；服务业发展滞后，业态不丰富，文旅、康养等业态刚 刚起步，商贸也没有大的综合

3、体，吸纳消费的能力不强。说 明工委班子在贯彻落实上级重大决策部署方面，思路还不够 宽、魄力还不够大。（二）用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。学习质效不高。对集体学习的重视程度不高，仅仅 满足于达到上级要求的任务，对学习的效果关注的少。今年 以来，工委理论中心组集体学习虽然作为第一议题，但实际 上大多安排在工委会议之后，学习时间短，进行得比较仓促; 在内容安排上也大多局限于上级规定的学习内容。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建 工作有差距。带头坚持和加强.全面领导，这是第一位的一 要求。在这个问题上，党工委一直是旗帜鲜明、态度坚 决，从不打丝毫折扣。但对照反思，在严

4、格党内生活、坚 持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风 和韧劲。比如，因日常工作繁忙，落实党工委议事规则制 度不严格，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会 议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分，影响了民主集中质 量。二是决策执行有差距。在落实的方针政策和重大决策 部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。在具体工作中，有时考 虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众 接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行 得相对慢一些。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是为民 服务的意识还需加强。对照人民群众新期待，街道领导班 子在

5、践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不深、把握 不准，没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系。比如 在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措 施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳为硬化了 多少道路、走访了多少户等，缺乏从长远考虑为群众带来 实惠利益的长效机制。二是干事创业站位有待提高。个别 班子成员工作格局还需进一步打开，有时认为只要按部就 班完成上级安排的任务即可，工作上注重看“及格线”， 不愿意尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如， 抓底线红线与保障民生上有差距，在环境保护等底线红线 工作上，强调不出事、不出问题，没有做到带着强烈的为 民情怀去做这些工作。（五）在带头

6、发扬斗争精神方面。增强忧患意识，坚持 底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知 难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路 上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方 面。党工委班子带头发扬斗争精神，增强斗争本领，贯彻 落实关于新形势下党内.生活的若干准则，坚持原则， 敢于斗争，较真碰硬，真管真严，在班子内部实现了批评 和自我批评常态化。但斗争精神发扬的还不够到位。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在整 治“两个主义”上还有差距。在“文山会海”的整治中，由 于方方面面的因素影响，基层会议过频、文件过多等问题仍 未得到彻底根治，也存在“形式主义”与“必要形式

7、”区分 不够，造成“以形式主义反对形式主义”的现象偶有发生。 二是严肃党内.生活还有差距。“三会一课”、组织生活会等 党内生活制度没有严格按程序和要求执行到位，比如，组织 生活会开展不规范，有时请假同志较多，区领导以普通党员 身份参加所在支部的年度组织生活会不经常，实质性的批评 和自我批评开展得不够。二、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务, 但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我 是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服 务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、 利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困 难和问题

8、不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准，自己深刻认识到， 在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距 离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。 反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职 工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了， 与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈 心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工 反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问， 亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。二是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重 视，履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展， 工作满足于上级布置什

9、么就完成什么，开展党建工作创新的 主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全 面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情 况缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有 的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气, 致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。三、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗 旨意识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进中信 银行发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官 僚主义，全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学习党章、加强党性锻炼作为 党员改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党章 要求内化于心、外化于行。党员干部应带头深入学习各项党 内规章制度，在工作学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员，应时刻充满激 情与活力，自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统，把本 职工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将每 一件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会正 能量，传递中信好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部，要有 一股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、 坐不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不 断磨练意志、增长才干。