公司考勤管理制度( 8页).docx

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1、考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和 工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合北京北 方乾通管理有限公司的实际状况，特制定本规定。本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工。第二章出勤.公司的工作时间：每周六个工作日，上午工作时间为9:00-11： 50, 工作时间为13:0077:00点，中午休息一个小时（含就餐时间）。特 殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人 事行政专员执行。1 .在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到，17:00以前无故离 岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟 小于15分钟每

2、次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块; 超过30分钟小于一小时每次扣款30块。2 .员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天；.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它民众假期,公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。4 .员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算, 当月累计不足6小时的，每小时按照日薪水的1/6计算考勤。第三章请假.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，

3、交人事行政 专员备案。1 .请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出 书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。2 .请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假 发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补 办请假手续,交人事行政专员备案。3 .病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院 通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4 .事假 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以 上,3个工作日

4、以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审 批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后 报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可，否 则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。5 .婚假婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到10个 工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报 人事行政专员备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期及到岗一年以内的 员工不享受婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母） 死亡,可获得3个

5、工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时 间。6 .年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的,每年可以享受7 个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后,再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年 已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。7 .产假(1)产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日

6、不顺延。(2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。(3)员工生育可享受90天全薪产假。(4)年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长1个月带薪产假。(5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。(6)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。(8)女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。第四章监督和管理.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。1 .员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管请假,事后向考勤人员补交请假说明。2 .严禁托人、代人登记考勤。3

7、 .考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章扣款.病假处理方式：病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月薪水中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。1 .事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月薪水中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；.旷工处理方式旷工期间扣除按本人旷工期的薪水及其他补贴。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工 作日以上的，视为自动离职。2 .未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实 到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、3 .凡发现托人代人打卡的情况,对委托人和被委托人给予通报批评, 并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应 条款另行扣款。4 .员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，薪水待遇视同于正 常出勤，但不享受其他补贴。第六章员工加班制度.为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。1 .本制度适用于公司普通员工加班。2 .公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。3 .确因工作需要加班,才予批准。4 .加班时间限制。(1 ) 一般每日不超过1小时,特殊情况下每日不超过3小时。(2)每月累计加班一般不超过36小时。(3)原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1

9、周岁婴儿的女员工加班。5 .凡需加班者，均须填写加班申请表,经有关主管批准后方能加 班。6 .加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管签字确认后送人 事部留存。7 .每月由人事部统计加班情况,在员工薪水中支付加班费。8 .加班费用计算。(1)平时加班为平时薪水的1.5倍。加班薪水二时薪水x1.5倍x加班时间(2)双休日加班为平时薪水的2倍。加班薪水二时薪水x2倍x加班时间(3)法定节日加班为平时薪水的3倍。加班薪水二时薪水x3倍x加班时间(4)超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。9 .加班员工可不领取加班费以调休代替。10 .凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意 审批。11 .调休时间以三个月为最小单位。12 .特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须 事后补充有关手续。13 .本制度由人事部解释、执行,经公司总经理批准后实行。第六章附则.本规定由北京北方乾通管理有限公司人事部制定并负责解释。1 .本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工，公司其他部门员工 使用规定由公司另行规定。2 .本规定经总经理批准后有效。3 .本规定自二零一一年八月一日起执行。北京北方乾通管理有限公司2011-08-01总经理审批意见: