小公司规章制度目前最好最好的范本版.docx

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1、公司规章制度一、公司形象1、员工必须清晰地理解公司的经营范畴,并能向客户及外界对 时地简介公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、规定等任何场合，应注视对方, 微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语调温和，音量适中，严禁大声喧4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（涉及午餐时间） 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接 听,离之近来的职工应积极接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标 记及落款。7、

2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得 体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月10月）上班时间早8 : 00午休 12:0014 : 3 0下班时间晚18:302）、冬季作息时间表Q1月一3月）上班时间早9 : 00午休 12:0 014 ： 3 0下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、 替她人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要构成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后 方可离开公司。6

3、、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不倡导员工 加班，鼓励员工在平常工作时间内做好本职工作，如公司规定员工加 班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行规定加班，需向部门主 管或经理提出申请，准许后方可加班。1）加班费原则公司规定加班费原则为10元/小时；三、卫生规范1s员工须每天清洁个人工作区内的卫生，保证地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理睬客区。4、 办

4、公区域内严禁吸烟。5、对的使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室时员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。!1!、工作规定1、工作时间内不应无端离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，保证办公环境的安静有序。2、新入职工工时试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考核。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完毕工作量的根据，规定员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的 原则。4、职工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊 状况除外）。5、 加强学习与工作有关的专业知识及技能，积极和公司同事 交流

5、和学习专业知识和技能。积极参与公司组织的各项培训（培训将 施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）O6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无端缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可运用公司的场合、设备及其她资源从 事私人活动。一经发现，予以警告，情节严重者，公司将予以解雇。10、员工须保管好个人的文献资料及办公用品，未经批准不可 挪用她人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒 及平常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修

6、理。五、保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文献的备份及存档工作，并妥善记 录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司约会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展筹划、方略、客 户资料及其她重要的方案，如一发现，除接受罚款、解雇等内部解决 外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理,涉及职务的分派及工作内容 的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指引进行工作并积极向上司报 告工作状况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或

7、经理反映，听 取意见。4、 波及超过员工权限时决定必须报经部门主管或经理批准。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指 引系统的正常运作，视情节严重限度，予以解决。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带 领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，保证公司整体筹划顺利进 行。7、 公司是一种人们庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1、办公用品的平常管理由行政财务部门专门人员负责定期购 买；2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司 【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理,审批批 准后，由专门负责人将办公用品购回，根据实

8、际需要有筹划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由 专门负责人，经主管经理审批批准后，方可购买。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发多种办公物品。八、电脑管理:1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务 必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照规定妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时 备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备 上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的顾客名和密码，严防被窃取 而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内严禁浏览与自己工作岗

9、位或业务无关的网站。2、工作时间内不容许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不容许任何与工作无关的信息出目前网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听 音乐等多种与工作无关的内容。4、严禁运用公司网络下载多种游戏及大型软件5、公司网络构造由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何 人不得擅自更改网络构造，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必 须按网络工程师指定的方式设立，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运营。十、奖惩措施：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核算的

10、基本上,经经理办公会研究, 予以相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，避免事故发生与挽回 经济损失有功者。4、下到事由的员工，在调查核算的基本上,经经理办公会研究， 予以相应的）惩罚：A、违背国家法律、法规或公司规章制度导致经济损失和不良影 响的;B、泄露公司经营管理秘密时；C、擅自把公司客户简介她人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）,奖金为1 0 0 0元，于年终考核后一次性发放（以每月的考勤记录为根据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提得到许可后方可 休假）及元的一次性旅游补贴。十一、经费管理1s 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应一方面填写公 司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字批准后方可借款；借 款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）;借款未 冲平者，不容许再次借款。2、 员工报销已发生费用，一方面需找主管会计领取并填写公司 【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管 会计签字后倒借款处填入【借款申请单】中时报销日期，方算完毕 报销手续。3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规则， 不得酒后或者醉酒驾车。4、公司薪金发放日定为每月10日。