某电子公司薪资管理制度.docx

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1、薪资制度电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资;（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。临时工工资包括（2） -一（5） o人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4个等级（见附 件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）/标准上班工时X百分制考核分数X岗位分 率X当日分值其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2. 00、该月

2、出满勤，则考核工资（含岗位工资） 为 IX 100X2X3+1800=2500 元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月XX元，满两年者每月XX元、依此类推。但 是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。勤工奖：X*元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴XX元。附件一:生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施 细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以

3、上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见 附表）临时工不享受岗位工资。（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。 考核工资二（实际上班工时+工伤）/标准上班工时X百分制考核分数X岗位分率X当月分值 其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月XX元的年功工资，满二年者，享受每 月XX元的年功工资，超过两年者，依此类推。（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不

4、超过一个月者 扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖XX元/日（1）事假一天内扣XX元，事假累计超过一天扣当月勤工奖205 超过两天扣40舟,超过三天 扣60%,超过四天以上不发当月勤工奖。（2）旷工半天者扣当月勤工奖505一天或以上者，不发当月勤工奖。（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算:工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴XX元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按

5、公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表级别分率岗位二三四五六七八九十十一十二岗位工资部长3. 002. 502. 001800、长 主管线1.601.501.401500门 卫、 统计 员、 工程 技术 员(1)15.01.401.301200、 、 、 、术 组乩甩匚修黑仓务技员1.201. 151. 101.051000(2)验、料、锡、习 、学试期 检员物员浸工见修理大生用1. 151. 101.051.03800、 、 、专试期 调试插件包装中生用1. 101.051.031.006001女、装配1.051.031.000. 954

6、00注：一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实习 期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班 待料，勤工奖在内）序号岗位分率合同工、干部临时工部长2. 007806001.60585480二主管、线长1.505554501.405254201.50540450三门卫、统计员、工程技术 员1.405104201.304803901.20435360四组长、电工、修理工、仓1. 15420346管员、工程技术员（II）1. 104053301.053903151.

7、 15405345五检验工、物料员、浸锡工1. 10390330见习修理、大学生试用期1.053753151.033693091. 10380330六调试工、插件工、包装工1.05365315中专生试用期1.033593091.003503001.053553151.03349309七焊接工、装配工1.003403000.9310270薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资

8、=基本工资+福利津贴+岗位工资如卜图所示：标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享 受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享 受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒 店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪二员工上月平均标准共资XXI （个

9、月）12 （个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2 .奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作 为奖金发放。奖金实行”奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1) 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门 的员工进行运作。2) 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店 人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金

10、额为300, 000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如 果奖金份数为1, 000分，则每份奖金为300元。3) 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3 .职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级详见附表员工职级与职位分配。4 .特殊津贴经批准的特殊津贴(如工种津贴，外语津贴等)，按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核 准，总经理批淮后由财务部具体发放。5 .工资及级职确定所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确 定。入职时，

11、人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到 职。6 .工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小 时。实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。7 .超时工作7. 1、酒店不鼓励员工超时工作。7. 2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写加班 申请表报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动 放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申

12、请书完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补 休。7. 3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次口前填写加班申请 书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：。于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5O于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；。于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。7. 4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考 虑一时间或薪水补偿。8.计算办法1、标

13、准工资O员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21. 5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发 工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日X当月日工资数额。日工资计算日工资数额:当月标准工资数额+ 21. 52月奖金9.发放办法1标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。9. 2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。9. 3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放。8. 4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。10、试用期薪资9. K所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津 贴，薪资按批准职位

14、的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10. 2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。11. 3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受 所调整的薪资。11.假期薪资11. 1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗 期待遇： 参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期工资10年以下 5年以下3个月（6个月内累计）70%5年以上6个月（12个月内累计）70%10年以上 5年以下6个月（12个月内累计）70%5年10年9个月（15个月内累计）60%10年15年12个

15、月（18个月内累计）60%15年20年18个月（24个月内累计）60%20年以上24个月（30个月累计）60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11. 2工伤假按国家有关规定执行。11. 3其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。12. 4其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12 .事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13 .代扣款项13. 1义务教育费当月实发薪资在300500元之间的，为3元当月实发薪资在500元以上的，为6元。14. 2个人所得税根据有关规定执行。15. 3社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳 的部分，有酒店代扣代缴。13. 4其他符合政府明文规定的应代扣款项。14 .其他：14. 1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可 享受月奖金。15. 2.外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15 .附注：15. 1本规定自发布之日起生效。16. 2本规定的解释权及修改权在人事培训部。