某公司保安员奖惩规定.docx

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1、保安员奖惩规定目的：有效的激励员工，引导、规范员工的行为。原则：奖励为主，惩戒为辅。适用范围：安管部全体员工。奖励范围：1 .本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬 的。2 .发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出 的。3 .积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。4 .积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。5 .见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。6 .工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。符合以上条款内容，公司将予以20200元奖励，并进行表扬。惩罚范围：1 .上班迟到、早退。2 .在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，

2、严重影响保安员形象声誉的行 为。3 .私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。4 .当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关 的事。5 .不服从上级管理，顶撞领导的。6 .对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。7 .宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。8 .在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。9 .违反请销假规定的。10 .工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。11 .在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。12 .未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。13 .遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。14 .违反国家法律、法规、治安管理条例

3、，参予打架斗殴、嫖娼，给公司 声誉造成严重影响后果的。15 .无故旷工超2天的。违反上述条款第L 2. 3. 4. 6. 7. 9. 10. 12条规定者予以20200元罚金，屡犯 者予以辞退。违反上述条款第5. 8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补 偿。第一条第二条（-）（二）（三）（四）（五）第三条款告过级名罚警记降除x)z x)z 17 )z )z一二三四五z(x z(编号奖惩规定（A）页页 3 1 共第FND2001为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规 定。本公司员工之奖励分为下述五种嘉奖记功晋级授予“先进生产（工作）者”称号授予“劳

4、动模范”称号本公司之惩处分为下述五种第四条（-）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（A）（九）第五条第六条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖 励种类视事迹突出程度而定。工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者。超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取中专以上文 凭或其他专业证书者。维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。敢于制止、揭发各种

5、侵害公司利益之行为者。对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按 人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休 假、出国考察等方面给予优先考虑。编号| 共3页 |粉品文档可编辑的精品文档FND2001精品文档精心整理奖惩规定（A）) ) ) ) 17 7 ) JZ ) ) ) X17 七一二 三四 五六七八九十十 八一 二 三 第 第 x)z X17 lz )z X17 JZ 条 四五六 七八九十九 一 ( 第 有下列事由之员工

6、，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处 分。初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露 给外公司人员者。私自把本公司客户介绍给外单位 向客户索取回扣或介绍费者。各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损 失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。工作时间擅离工作岗位、干私事者。工作时间不按公司要求着装及佩戴公司微章者。无故旷工半日者。1个月之内累计迟到早退5次者。犯有其他不良行为，公司其他管理制度

7、中明确规定应予罚款或警告者。有下列事由之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次记过处分。违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或 不良影响者。违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损 失者。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受 刑事处分程度者。代人打卡以及托人打卡者。工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。破坏团结,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者。对公司董事会议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。通过非正当途径，开假发票报销，牟取非份利益者。1年之内累计旷工达3日者。犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予

8、记过者。对造成经济损失的责任人，除按本规定第七条第八条进行惩处外，还应 按以下规定索赔公司损失造成公司经济损失5万元以下者（含5万元），责任人应赔偿损失的编号奖惩规定（A）页页 3 3 共第FND20013 0 %至5 0 %。（-）造成公司损失5万元以上者，由人事监察室和法律事务室提出索赔处理意见，报公司董事长批准后由人事监察室监督执行，情节严重者 上报司法机关依法处理。第十条员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第十一条凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离 本司。第十二条 员工罚款处分根据情节严

9、重程度分为罚5 0元 罚1 0 0元等二种情 况，警告处分则扣发1/3的月工资,记过处分扣发1个月工资。员工 受嘉奖1次，增发1个月基本工资，记功1次，增发3个月基本工 资。第十三条 员士受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人 事监察室统一公布1次。第十四条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵和转换， 方法如下（-）1次嘉奖可与1次警告相抵；（二） 1次记功可考1次记过相抵；（三） 3次警告相当于1次记过；（四） 3次嘉奖相当于1次记功；（五） 同年中3次记功，工资自动升1级；（六） 同年中3次记过，工资自动降1级；（七） 同年中功过抵销后，对年终评比 提薪 晋级等不发生影响。第十五条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行， 当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵销，不得参与评 选，每月考核平均等级未达到“B”者也不能参与评选。