甘肃省2023年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一.doc
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1、甘肃省甘肃省 20232023 年公务员(国考)之公务员面试精选试年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一题及答案一大题(共大题(共 1010 题)题)一、面试热点:“最多跑一地”把改革延伸到社会治理更深层次【热点背景】据报道,浙江舟山普陀区市民小鲁某日在一小区门口人行道行走,被高出路面的窨井盖绊倒,磕掉一颗门牙。那么问题来了,如果要提起赔偿,该去找谁?城管局、住建局、街道办还是直接报警?一般来说,如果有时间,小鲁或许会上网搜索一下,看看网友们都是怎么说的,但大部分人在这种情况下,若为索赔而付出的时间、金钱等成本过高,往往就会自认倒霉,“算了”了事。如今,这种牵扯多个管理部门的事情有了解决
2、方案:拨打“12345”电话求助,区社会治理综合服务中心就会主动联系当事人,一次、一地、多部门协同解决问题,让人民群众真正享受到“最多跑一地”。【模拟试题】浙江推出新举措:“最多跑一地”,通过打造一站式的县级社会矛盾纠纷调处中心,让企业和群众有矛盾纠纷需要化解时“最多跑一地”。对此,你怎么看?【答案】改革开放以来,随着经济、社会的不断发展,社会系统复杂性进一步提升,部门越来越多,以往社会治理中矛盾纠纷化解需要多个窗口、多个环节、多地跑腿,导致民众满意度低。而浙江率先尝试把“最多跑一次”改革延伸到社会治理领域,推出“最多跑一地”这一举措,是完善社会治理体制的创新探索。一方面,这项举措充分展现了“
3、以人民为中心”的理念。通过积极探索建设县级社会治理综合服务中心,使得矛盾纠纷化解实现“一窗式受理,一站式化解”,切实满足了广大人民群众的实际需求,提升了人民群众的满意度。另一方面,它是碎片化的社会治理向整体性的社会治理体制的重要转变。以往矛盾纠纷化解中各部门、各层级各自为战、整体协同不足,而现在能够实现民众提出诉求、受理、分类、导办、销案、监督,多部门一同处理,所有环节都在一个地方完成,甚至民众还能享受“一条龙服务”,整体性社会治理体制的初见雏形。再一方面,它也是“互联网”“大数据”技术赋能社会治理体制创新的范例。“最多跑一地”改革充分运用互联网技术,线上线下联动,为人民群众提供了高效便捷的远
4、程调解服务,构建了“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”的智慧治理新模式,实现了社会治理的预警和动态治理。当然,这一举措在具体推行的过程中也还面临着一些难题:其一,硬件设施问题。尤其是在山区县(市、区),如何建设一个实体化中心成为了问题。想扩建,没合适的场所;想新建,财政压力大。其二,软件设施问题。县级社会治理综合服务中心工作人员的数量难以满足群众矛盾纠纷化解的需求。因此,在这项举措持续推行的过程中,我有如下建议:第一,没有条件建设一个合适的实体化中心的地方,可以缩小线下实体中心的规模,开辟线上渠道,设置智慧数据区,受理群众通过电话、网络等提请的诉求,然后通过线上流转和远程调解机制
5、精准给线下实体中心和部门分配工作任务。第二,县一级可以把社会治理综合服务中心向下延伸到乡镇或街道,依托乡镇或街道的力量,联络各个基层单位和群众,把矛盾纠纷消灭在基层。二、面试热点:法治手段根治欠薪彰显政府决心【热点背景】国务院总理李克强 12 月 4 日主持召开国务院常务会议,通过保障农民工工资支付条例(草案),用法治手段治理欠薪顽疾等。会议强调,农民工为国家建设发展作出了重大而独特贡献,必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。要在前期专项整治基础上,用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。会议通过保障农民工工资支付条例(草案),明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任,要求按约定及时足额
6、支付农民工工资。规定建设单位未满足施工所需资金安排的不得开工建设或颁发施工许可证,建立拖欠农民工工资“黑名单”,对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。会议强调,各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资。各地要把政府投资项目拖欠农民工工资作为治理重点,明确责任限期清欠,对问题突出的要公开曝光,对相关责任人和单位严肃追责并予以惩戒。以上内容来自国务院常务会议解读_中国政府网【模拟试题】国务院常务会议审议通过保障农民工工资支付条例(草案),明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任,要求按约定及时足额支付农民工工资;规定建设单位未满足施工所需资金安排
7、的,不得开工建设或颁发施工许可证;建立拖欠农民工工资“黑名单”,对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行,涉嫌犯罪的移送司法机关处理。对此你怎么看?【答案】1.政策出台的目的意义。填补了相关法律空白,保护劳动者权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定发展。农民工是社会建设者的中坚力量,保障农民工工资报酬及时发放,为全面建成小康社会打下基础,充分体现了以人民为中心的发展思想。2.分析政策的不足之处。(1)基层执法流于形式,不能满足根治欠薪需要;(2)欠薪问题存在历史性、复杂性、顽固性难题,治理难度大;(3)缺乏解决欠薪的保障性兜底措施。3.阐述具体措施。(1)将基层执法的效果纳入部门年度考核内容。
8、畅通举报投诉渠道,加大执法力度,落实部门监管责任,拿出雷厉风行的干劲,切实维护农民工的合法权益,建立健全长效机制。(2)多部门联合检查,重点排查重点行业。统计欠薪总量,重点关注“硬骨头”个案,严肃查处,提高违法成本,公布欠薪“黑名单”,实施联合惩戒,营造不敢欠、不能欠的良好社会氛围。(3)借助媒体力量呼吁农民工通过正规渠道就业。一旦出现违反劳动合同事项,帮助农民工向劳动争议仲裁机构申请仲裁和法律援助,实现依法理性维权。(4)对于被欠薪的农民工,出台社会保障性兜底措施。如果欠薪发生,给予物质性生活保障,协助农民工度过难关,真正提升农民工幸福感、获得感。三、面试热点:疫情下的平凡与伟大【热点背景】
9、2020 年初注定让所有人铭刻,新冠病毒爆发,疫情之重,危害之大使得人心惶惶;但在这危急存亡之秋,也涌现处许许多多令人侧目的人与事;逆流而上的医疗救援队,七天建成的火神山医院,每一分钱都透明的公益团队,各类志愿者等等,而在这其中,有一位平凡的快递小哥。汪先生,生长于武汉,是一名普通的 80 后快递小哥,从早到晚,送快递、打包、发快递、搬货,日复一日的拼搏。从大年三十说,因为疫情的影响,快递公司放假了。傍晚,他突然刷到一名来自武汉金银潭医院护士的朋友圈,对方写道:“求助,我们这里限行了,没有公交车和地铁,回不了家,走回去要四个小时。”需求是 6 点钟发布的,一直没人接单。汪先生默默地花了一个小时
10、做心理斗争。最后下定决心“去”。第一天一共接送了十几个医护人员往返金银潭医院,一天下来,汪先生腿抖个不停。心里很害怕万一感染了怎么办。开始打退堂鼓劝自己说:“要不算了吧。”但当汪先生看到晚上有护士发单,目的地距离医院有几十公里那么远,没有一个人接。突然又改变了主意。从那之后,汪先生的同伴越来越多,对接的医院越来越多,涉及的服务也越来越广;招募志愿者一起接送医护人员,联系出行平台投放载具,联系餐厅为医疗人员供餐,给医生过生日,提供保暖衣物。“我没有任何资源,但一呼百应。”这是汪先生对自己的评价,“我是一个没有任何资源的人,但一路走来,特别感谢追随的志愿者和大企业的帮助。大家都在为这个事情努力,我
11、只是一个组局的人。出行、用餐每组一个局,我就交给一个人管理,再腾出手来做其他事情。”【模拟试题】“我没有任何资源,但一呼百应。”在 2019 年新冠病毒疫情期间,湖北的快递小哥汪先生组织了志愿车队,解决了好几家医院医护人员的接送难题,对此你怎么看?【答案】1.概述事件,给予评价新冠病毒疫情给我们带来的印象是沉痛的,但也涌出了许多感人事迹,汪先生作为一名普通的快递小哥,却做出了堪称伟大的事,他的精神值得我们学习。2.提炼人物品质(1)主人翁意识;为防疫尽一份力对于普通人来说可能较为遥远,很多人看来这是一件非常专业且严谨的战斗,与普通人相去甚远,但天下兴亡匹夫有责,正是汪先生这种主人翁意识,才让他
12、做出伟大的事。(2)不畏牺牲;频繁的与感染源接触,存在极大的感染风险,但汪先生克服了内心的恐惧,以大无畏的精神去勇敢面对。(3)奉献精神;在整个疫情期间,他投入自身大量的时间、精力、财物等等,为医护人员提供了除医疗外尽可能贴心的帮助,这是一种不计回报的奉献精神。3.阐述积极影响(1)解决了“战疫”期间“最后一公里”的问题;在整个战疫期间,政府及各界做出了巨大的努力,在疫情之烈,情况之急,总存在的诸多细节难以兼顾,但对于一线人员来说,这细节就是最真实的困难,只有解决好这些看困难,才能使整个“战疫”运行更为流畅。(2)舒缓了一线焦虑情绪;对于一线医务人员来说,压力、恐惧、焦虑的影响远远大于疫情的危
13、害,正是有着诸多汪先生这样的人,给了她们温暖和慰藉,帮助她们共度难关。(3)树立了榜样;汪先生就是我们普通人的一个优良榜样,让更多人明白,多做一点利索能力的事情,就是最大的奉献。4.谈践行(1)树立主人翁意识;在今后无论对于工作、单位、还是国家,都要时刻以主人翁精神为指导,积极做好利索能力的事。(2)甘于奉献;作为公务员就是要为党和人民奉献出一切,考公务员不是来当官的,二是来为群众服务的,我会在今后做到为单位和群众奉献自己的力量。(3)不畏艰难;在今后的工作中肯定会遇到困难和挫折,无论是来自哪方面的,我都会做好克服的准备,迎难而上。四、面试热点:守住精文减会硬杠杠,推进基层减负【热点背景】据统
14、计,2019 年党中央、国务院发文数量都减少了 30%以上,省区市文件和会议平均压缩 39%、37%,中央和国家机关分别压缩 39%、33%;来自全国基层观测点的蹲点调研数据显示,去年当地收到上级文件和本级发文平均减少 31%,本级召开的会议数量平均减少 35%。【模拟题】“中央层面继续发挥示范带动作用,守住精文减会的硬杠杠”。中办印发关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知,强调要切实防止文山会海反弹回潮,提出了确保发文开会数量比2019 年只减不增的刚性约束。对此,你怎么看?【答案】一、结合背景分析目的意义 1.巩固效果,彰显决心。2019 年是“基层
15、减负年”,“严格控制层层发文、层层开会”是其中一项重要工作,开展一年来成效显著。通知的出台彰显了党中央整治文山会海顽疾的决心。2.落实基层减负意义重大。一方面有利于给基层工作人员松绑,让基层工作人员摆脱“文山会海”,减少“过度留痕”,避免形式主义等问题;把精力聚焦群众问题,做好服务群众,奉献基层。另一方面有利于倒逼领导干部提升管理能力,改善工作方法,有助于基层管理科学化、规范化。二、分析问题或不足 1.基层减负具有长期性复杂性。文山会海等形式主义、官僚主义问题解决不是一蹴而就的。2.警惕文山会海新形式。比如,原本发红头、走办公系统的文件摇身一变,以“白头”、便笺的形式发到基层;同一议题会议层层
16、重复开,把现场会转为线上会等问题。三、完善优化,提出对策 1.严格遵守党中央要求,落实文件精神。尤其是领导干部,上级部门应该深入学习文件内容,正确领会文件精神,做到不该发的文件不发,不该开的会议不开。并且开会前做好材料准备,做到会议目标明确,措施具体,责任清晰。2.创新管理方法,主动承担责任。对基层人员管理时要善于运用新思维、新理念、新技术;比如,搭建信息共享平台,实现数据材料共享,减少重复汇报,或者运用大数据技术了解工作开展效果等。3.深入基层,主动出击。领导干部、上级部门在开展工作时要能够走出办公室、会议室。深入一线,实地调研了解工作开展的具体情况,解决基层实际问题。真正让基层干部们放开手
17、脚,为群众多做实事。五、面试热点:再次登顶珠峰,彰显中国人的精气神【热点背景】2020 年 4 月 30 日下午,2020 珠峰高程测量登山队正式启动,到 5 月 6 日,珠峰高程测量登山队正式出发,到今天成功冲顶。历时 28 天,经过三次突击,8名登山队员终于站上了世界之巅,自豪之情油然而生 5 月 27 日 11 时,2020 珠峰高程测量登山队克服困难,成功登顶。巅峰时刻,全民沸腾,万民空巷。【模拟题】5 月 27 日 11 时,2020 珠峰高程测量登山队的八位登山队员历时 28 天,经过三次突击,顺利登顶。巅峰时刻,全民沸腾。请你就 8 位登山队员再次登顶珠峰,谈谈你有哪些的看法启示
18、。【答案】珠穆朗玛峰原本是人类难以企及的高度,但是我们 8 位登山队员却能够一次又一次为了祖国发展,民族振兴,人民幸福的向困难发起挑战,跨越不可能,为国争光,这让我肃然起敬,他们用实际行动践行了金庸老先生说的那句话:“侠之大者,为国为民”。60 年前,中国登山队队员用生命穿越了人类登山的不可能,实现了人类首次从珠峰北登顶的愿望,完成了不可能的任务。1975 年再次登顶,第一次将觇标插上珠峰,自此,世界才知道珠穆朗玛峰高达8848.13 米。2020 年,庚子年,珠穆朗玛峰的再次测量,不仅仅是一次简单的高度测量,更是一次对于大自然理性探索的科学精神的体现,是一场生动的科普课,更是中华儿女不畏环境
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