甘肃省2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案.doc
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1、甘肃省甘肃省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库综合年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、红楼梦中的薛宝钗则是()的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】B2、组织行为学的多层次相交切性主要表现为()A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】B3、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C4、开发区规划方案分析时须将开发
2、区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B5、参数估计是依据样本信息推断未知的()。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A6、劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B7、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的
3、重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B8、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围,但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况,环境噪声现状测点应布置在声源周围,靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况,应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面,在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程,当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低,噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】A9、下列关于爱岗敬业的说法中,你
4、认为正确的是()。A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】B10、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】C11、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】A12、根据有毒有害物质放散起因,风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D
5、.易碎,易裂【答案】B13、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】C14、关于社会保险的说法,错误的是()。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】B15、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容,按侧重的主题事项划分,一般包括()。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】A16、设备监理工程师应当()。A
6、.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责,并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】A17、群体行为学派最早的研究活动开始于()。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B18、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】A19、提高领导效能的根本措施是()A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】A20、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】A21、
7、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的()。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】C22、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】C23、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是()A.变革的环境更复杂,竞争更激烈B.变革的速度更快,周期更长C.变革的范围更广,数量更多D.变革的内容更彻底,效果更显著【答案】C24、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C25、城
8、市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动,规则振动B.稳态振动,不规则振动C.不稳态振动,规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】B26、以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】C27、对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为()。A.16B.25C.36D.41【答案】D28、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.
9、录用压力【答案】A29、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】A30、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B31、研究搜集、处理和描述的统计学方法是()。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】A32、非正式组织中的核心人物是()的。A.自
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