甘肃省2023年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案.doc
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1、甘肃省甘肃省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类提升训练年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B2、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响,主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】A3、某二级评价项目
2、,需调查河口水质,一般情况下,应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】D4、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C5、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C6、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】A7、根据环境影响评价技术导则生态影响,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.
3、天然渔场【答案】A8、管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】D9、组织信息调研的具体要求不包括()。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C10、混凝土强度等级是按以下哪项划分?()A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】D11、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A12、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。A.绩效成果B.成
4、员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】C13、在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是()A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】D14、劳务派遣的本质特征是()。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】C15、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】B16、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】D17、对于科技性组织绩效的考评,主要的
5、考评指标是()。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】C18、根据环境影响评价技术导则生态影响,关于生态影响评价工作范围的说法,正确的是()。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】D19、关于刚性管理与柔性管理的理解,以下()是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理
6、所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】D20、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外【答案】C21、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?()A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】D22、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责
7、分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时,不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D23、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】B24、以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同【答案】A25、(201
8、5 年)根据声环境质量标准,下列区域中,属于 2 类声环境功能区的是()A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】D26、认知过程是从人脑对()的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】A27、垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相关的信息沟通的网络是()A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】A28、采用数据电文形式订立合同的,合同成立的地点是()。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】C29、下列不属于学习与成长指标的是()。A.员工流动
9、率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】D30、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点,以 DB.以排放源为中心点,以 2*DC.以排放源为中心点,以 2*DD.当最远距离超过 25km 时,确定评价范围为边长 50km 的矩形区域【答案】C31、下列变量是定性变量的是()。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B32、()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】B33、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()A.专权独裁
10、式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】D34、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】D35、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】B36、依据环境影响评价技术导则地下水环境(HJ6102011),地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶
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