贵州省2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案.doc

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1、贵州省贵州省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类能力检测年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】A2、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用 a 表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A3、从决策的基本属性来看，

2、决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】B4、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C5、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B6、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】C7、要建立良好的人际关系

3、就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】A8、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】A9、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】C10、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术

4、进步【答案】C11、人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】B12、内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】A13、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】B14、若物价上涨 20%，则现在的 1 元相当于原来的（）。A.0.8 元B.1.2 元C.0.83 元D.无法比较【答案】C15、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的

5、指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A16、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A17、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】A18、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】A19、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等

6、级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B20、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】C21、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】B22、（2015 年）某项目有 2 个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距 25m，排放速率分别为 0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排

7、放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】C23、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】B24、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34 小时B.36 小时C.38 小时D.40 小时【答案】B25、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连

8、续【答案】B26、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括()。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】A27、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D28、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】B29、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】D

9、30、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】D31、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】A32、（）假设，是史克思等在 20 世纪 60 年代末、70 年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】A33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件

10、和管理工作的水平【答案】D34、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】C35、组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】B36、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】A37、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】A38、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸

11、发D.自然界的降水【答案】B39、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】B40、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】D41、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】B42、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为 120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C43、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】A44、企业生产过程

12、的基本要素不包含（）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】D45、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】C46、关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】B47、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】D48、某建设项目所处的声环境功能区为 1 类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB

13、(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】B49、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】B50、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下面对注册设备监理师的表述，正确的包括()。A.注册设备监理师注册有效期期满前 1 个月，持证者应到所在县级注册登记机构办理再次注册手续B.注册设备监理师不能同时

14、在两个及以上设备监理单位进行设备监理活动C.注册设备监理师可以以个人名义执行设备监理任务D.注册设备监理师可以对所监理的设备工程的进度情况进行监督E.注册设备监理师不得参与对所监理的设备工程有影响的经济技术活动【答案】BD2、管理控制与一般控制的相同点是（）。A.同是一个信息反馈过程B.都有两个前提条件C.都有一个相同的目的D.都是一个有组织的系统【答案】ABD3、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。A.发言的内容B.发言的形式C.发言的影响D.发言的情态E.发言的时间 确认答案【答案】ABC4、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E

15、.员工忠诚度 确认答案【答案】ABC5、根据设备工程监理规范，设备监理工程师在监理服务提供过程中进行与费用有关的工作有()。A.审查资源使用计划B.审核已完成工作量C.审核完工结算D.协助委托人处理索赔事项E.签发监理工程师通知单【答案】BCD6、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序【答案】ABCD7、下列决策方法中属于定量决策方法的有（）。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.确定型决策法D.风险型决策法【答案】CD8、组织工作的特点是（）。A.组织工作是一个过程B.组织工作是动态的C.组织工作要充

16、分考虑非正式组织的影响D.组织工作要充分考虑环境因素【答案】ABC9、突发事件预警传导包括（）。A.行业突发事件预警企业突发事件B.企业突发事件预警行业突发事件C.重大事件预警企业突发事件D.企业突发事件预警重大事件E.地域突发事件预警企业突发事件【答案】AC10、彼得圣吉在第五项修炼中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD11、社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制B.社会保险的项目C.社会保险基金的责任人D.社会保险的种类E.社会保险基金的筹集、运营和管理 确认答案【答案】ABD12、工资总额

17、体系可以分为（）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式 确认答案【答案】ACD13、下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（）。A.个人权力B.职务权力C.领导权威D.个人权力和职务权力【答案】BCD14、下列属于组织变革的是（）。A.综合性变革B.结构性变革C.文化主导型变革D.以人为中心的变革【答案】ABD15、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，

18、规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位【答案】ABC16、一个完整的沟通过程，包括的要素有（）。A.信息输出者B.信息内容C.信息接受者D.沟通渠道【答案】ABCD17、以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A.测评指标应具有针对性B.应从岗位分析中提取特定的评价指标C.面试场地的布置要肃穆给人以压力感D.考官和被评价者应该保持一定的距离E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序 确认答案【答案】ABD18、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）A.高位数B.年工资收入C.中位数D.低位数E.月工资收入【答案】ACD19、工资指导线包括（）。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线 确认答案【答案】CD20、经济衰退时期，依靠发行公债扩大政府支出的扩张性财政政策对经济产生响有（）。A.减少了政府债务B.增加政府债务C.缓和了通货膨胀D.缓和经济萧条E.税收增加【答案】BD