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1、辽宁省辽宁省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类自我提分年国家电网招聘之人力资源类自我提分评估评估(附答案附答案)单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】C2、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】B3、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理
2、论【答案】C4、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍,比 2008 年增长了 1 倍,则 2013 年比 2008 年增长了()。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A5、以下关于劳动争议的说法,正确的是()。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】B6、如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?()A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】B7、企业防范培训风险,应根据下列
3、哪一个原则考虑培训成本的分摊?()A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B8、企业年金适用于()。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】A9、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?()A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】B10、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】C11、土越密实,则其内摩擦角()。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】C12、社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱
4、劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】B13、政府的管理具有典型的合法性和()。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】C14、(2015 年)根据环境空气质量标准(GB3095-2012),不属于环境空气污染物基本项目的是()A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】B15、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】C16、每一吨铸铁成本 y(元)随铸铁废品率 x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。A.废品率每增加 1%,成本每吨
5、增加 64 元B.废品率每增加 1%,成本每吨增加 8%C.废品率每增加 1%,成本每吨增加 8 元D.废品率每增加 1%,成本每吨为 56 元【答案】C17、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或()在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】B18、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】A19、人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是()。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】A20、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或
6、环节?()A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】D21、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是()。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】B22、()是中国的特殊称谓,国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】C23、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?()A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】C24、不属于企业大学的构建要求的是()。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】C25、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是()。A.从 C15 至 C60B.用
7、棱柱体抗压强度标准值来确定,具有 95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件,在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件,在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D26、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18 小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B27、下述属于扁平式组织缺点的是()。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】C28、下列哪项是将被考评者放在一个模
8、拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】B29、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是()A.变革的环境更复杂,竞争更激烈B.变革的速度更快,周期更长C.变革的范围更广,数量更多D.变革的内容更彻底,效果更显著【答案】C30、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】D31、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的()。A.第一步B.
9、第二步C.第三步D.目的【答案】B32、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】B33、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011),生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下,分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】D34、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】A35、均质黏性土壤的滑动面形式一般为()
10、。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】B36、事业部制组织结构是一种()组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】A37、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为 120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C38、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】A39、在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?()A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员
11、定额分析法【答案】C40、(2015 年)根据环境空气质量标准(GB3095-2012),不属于环境空气污染物基本项目的是()A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】B41、下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A42、组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术
12、人员【答案】C43、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A44、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】A45、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】C46、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】C47、
13、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】B48、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B49、下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是()。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】A50、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%以上
14、的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力 75%时,可以通过调整工况达到设计能力 60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力 60%时,可以通过调整工况达到设计能力 60%以上再进行验收调查【答案】A多选题(共多选题(共 2020 题)题)1、分工协作原理规定了组织结构的分工有()。A.组织内外分工B.管理层次分工C.部门分工D.职权分工【答案】BCD2、下列关于结构式叙述法的说法,正确的是()。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者实际参与考评
15、时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.采用一种预选设计的结构性表格E.属于行为导向型的客观考评法【答案】ACD3、职业生涯早期,组织的任务包括()。A.新员工和组织之间相互发现B.组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能C.为员工提供职业生涯发展咨询D.帮助员工确定长期的贡献区E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案【答案】ABD4、下列关于情感承诺的说法正确的有()。A.是对个体组织的认同程度B.愿意为组织牺牲一切的想法C.为自己是组织的一员而感到自豪D.为了组织领导利益不惜牺牲一切E.对组织事业高度投入 确认答案【答案】ABC5、某桥梁中一个支座压力标准值(由结构自重标准值和汽车荷载标
16、准值(计入冲击系数)引起的支座反力)为 2000kN,选用矩形板式橡胶支座,矩形支座加劲钢板长短边尺寸选用 500mm400mm。试问,矩形板式橡胶支座中间单层橡胶层厚度(mm)为下列何项时,才能满足规范的要求?()A.11B.8C.6D.5【答案】A6、确定管理宽度的方法和理论有()。A.经验法B.变量依据法C.推理法D.格拉丘纳斯的上下级关系理论【答案】BD7、管理控制方法包括()。A.综合控制B.人员行为控制C.行政控制D.财务控制【答案】ABD8、每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括()。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.领导者角色E.被领导者角色 确认答案【答案】AB
17、C9、归因理论研究的基本问题()。A.人们心理活动发生因果关系B.社会推论问题C.行为期望与预测D.机遇状况的好坏E.员工能力的高低【答案】ABC10、现有的有关领导理论可以分为()三大类。A.性格理论B.行为方式理论C.激励理论D.权变理论【答案】ABD11、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 确认答案【答案】AD12、莱维特认为,组织结构的变革涉及到的三个维度是()。A.报酬制度B.复杂
18、性C.集权度D.规范性E.人事制度【答案】BCD13、金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明什么因素对劳动关系产生了影响?()A.技术环境B.经济环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境 确认答案【答案】BC14、下列选项中,由总需求-总供给模型直接决定的选项有()。A.国民收入B.投资C.价格水平D.利息率E.储蓄【答案】AC15、关于“经济人”假设观点正确的有()A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为 X 理论B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面E.泰勒制是“经济人”假
19、设的典型代表【答案】ABCD16、创新需要科学的组织和管理,对创新的组织要求包括()。A.制订弹性工作计划B.正确对待失败C.创造促进创新的环境和氛围D.处理好维持和创新的关系【答案】ABCD17、造成宽厚误差的原因主要有()。A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通E.评价标准过高【答案】ABD18、决策科学化的要求包括()。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化【答案】ABCD19、某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况,已计算出产量指数为 110%,这一指数为()。A.综合指数B.总指数C.个体指数D.数量指标指数E.质量指标指数【答案】ABD20、某城市一座主干路上的跨河桥,为五孔单跨各为 25m 的预应力混凝土小箱梁(先简支后连续)结构,全长 125.8m,横向由 24m 宽的行车道和两侧各为3.0m 的人行道组成,全宽 30.5m。桥面单向纵坡 1;横坡:行车道 1.5,人行道 1.0。试问,该桥每孔桥面要设置泄水管时,下列泄水管截面积 F(mm2)和个数(n),哪项数值较为合理?()A.F=75000,n=4.0B.F=45000,n=2.0C.F=18750,n=1.0D.F=0,n=0【答案】A
限制150内