党支部普通党员2022-2023年度组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、2022年度组织生活会个人对照检查材料按照关于召开2022年度组织生活会和民主评议党员工作的通知要求，我结合会议精神为主题，围绕四个方面内容，坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，经汇总梳理，共有11个问题，并制定了整改措施，明确了整改方向。现对照检查如下。一、存在的问题和差距（一）对照上级的号召和要求方面存在的问题：一是对组织的思想路线、方针政策的理解不透彻，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。二是修养锤炼不够，客观强调业务工作多，在修养方面投入的时间精力还不足。三是学用结合不紧密。在贯彻上级的部署上，仅仅满足于学习了、理解了，但在结合工作的实际

2、谋划推动上，没有真正达到知行合一的要求。（二）对照新时代合格党员标准方面存在的问题：一是敏锐性和鉴别力还是不够强，二是还未树牢强大的理念。三是宗旨意识树得还不牢固，存在讲成绩多，说问题少的情况。（三）对照誓词方面存在的问题：一是学习誓词重宣誓轻细研，大多数情况下是被动应付，缺乏熟读精通。二是遵守誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来。三是执行誓词重表态轻落实。对纪律认知不足，无法做到学以致用，知行合一，工作中仍然存在执行不严的现象。（四）对照先进典型方面存在的问题：一是思想觉悟有待提高。在身先士卒、发挥党员先锋模范作用方面还不够充分有力。二是学习典型事迹不深不细。没有很好

3、地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，也没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。二、原因剖析存在以上问题的原因，主要有以下几个方面：（一）理论学习不深入。客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，放松了对理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。（二）对党员宗旨意识理解不深，公仆意识淡薄。在实际工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，对其他方面很少去想去做。全心全意为人民服务的宗旨观念、做人民公仆的意识淡薄，关心整体不够。（三）自身修养不坚定。在工作中进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做得差不多就行了，放松了对自身修养的要求，放松了对增强自我净化

4、、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。（四）联系服务群众有差距。平时忙于处理日常事务性工作，直接深入基层一线、倾听真实呼声不够多，了解情况不够深入具体，导致一些工作部署和措施不能完全满足需求。三、整改措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工作和生活中，我将切实抓好整改落实，不断提高工作水平。（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是持之以恒加强组织思想的学习和会议精神的学习。二是加强对新时代定位要求的系统学习，切实增强总目标意识。三是着力在学懂弄通做实上下功夫，提高运用组织的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）增强宗旨意识，改进工作作风。一是要迎难而上，积极工作，善于从全局认识事物。二是看

5、现象要深入、把握问题要准确、分析原因要透彻。（三）增强担当意识，坚决维护稳定。一是切实增强责任感和紧迫感，落实工作不打折扣、想办法解决工作中遇到的问题，树牢担当责任意识。二是始终保持立场坚定，敢于发声、敢于亮剑、表明态度。三是认真履行领导职责，把上级的部署要求贯彻落实到各项工作的全过程和各方面。（四）坚持事业为上，提升素质能力。一是加强与部门同志的沟通协调，履行好一岗双责。二是立行立改抓落实，不断提高综合素质和处事修养。三是作为领导干部，要协助上级，坚持好“三会一课”制度，促进和带动各项工作开展，进一步加强内部管理，提升综合素质和干事能力。以上是我个人的对照检查情况，不足之处请各位领导和同志们

6、批评指正，我将虚心接受并努力改正。党支部2022年度组织生活会对照检查材料按照党委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知要求，办公室党支部组织全体党员认真学习了党的二十大报告及习近平总书记系列重要讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）增强政治功能方面办公室党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习

7、近平总书记关于金融工作的重要论述，全面贯彻执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对标对表和工作成效上还存在差距。一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金融工作的重要论述和重要指示批示精神不够系统深入，在学懂弄通做实上存在差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，对当前中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的形势认识、理解不到位，应对困难挑战和风险问题时，对上级精神缺乏深入钻研，理解把握上还有一定欠缺，工作思路和方式方法缺乏政治敏锐和大局意识，没有正确认识和处理部门利益和全局利益的关系，以政治建设统领办公室工作，推动党

8、建与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够好，对于一些难度较大的任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，工作效果不够理想。金融工作的政治属性还没有充分彰显，时时、处处、事事旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围还需要进一步加强和巩固。二是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立”是党的十九届六中全会以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在党支部层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，把“两个确立”和加强支部党的建设、加强干

9、部队伍思想政治教育结合的不好。如何在“两个确立”的指导下把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，支委在带头履职尽责、担当作为的表率作用发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气，工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动，主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和纪律要求还没有真正落实落细，工

10、作中庸软懒散、消极躺平、思想懈怠等问题不同程度存在。在履行“一岗双责”上有所偏重，对业务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、监督检查等方面的工作质量还不够高。（二）增强组织功能方面一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。二是党员教育管理存在薄

11、弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促改、开展警示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗

12、争“越往后越严”的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节小节处还存在打折扣、搞变通的思想。四是斗争精神没有充分发扬。在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，监督执纪的“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常态，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。二、原因剖析办公室党

13、支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：（一）思想认识提升不够到位在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。（二）自我革命精神有所弱化在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性

14、都是前所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂，需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常态化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。（三）理想信念教育存在短板理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理

15、想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。三、努力方向和整改措施一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导；落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范党委决策程序和请示报告制度，不断提升党委政治能力。二是深化政治理论学习。深入学习贯彻党的二十大、二十届一中全会精神，持续巩固拓展党史学习教育成果，把政

16、治理论学习作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素养。三是压实管党治党责任。完善党委全面从严治党主体责任清单和工作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；健全完善支委会定期分析研判全面从严治党工作制度，及时总结问题不足。四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改；扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。