人员配备和时间安排.ppt
《人员配备和时间安排.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员配备和时间安排.ppt(23页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、toSupervisory Skill BuildersStaffing and Time Management欢迎参加欢迎参加主管人员技能培训主管人员技能培训之人员配备之人员配备学习本章之后,你将会能够:n遵循招工和选人的步骤;n有效地计划和进行面试并完成后续工作;n有效地安排员工的班次;人员配备的两个步骤招工确定缺人岗位上成功所需的技能、个人素质和经验/知识。发现可能具备这些技能,个人素质和经验/知识的潜在员工类型。找到这些类型的员工对象,向他们介绍你那里的就业机会选人审查候选人的求职申请,检查他们的推荐材料;对候选人进行面试;雇佣最可能在该岗位上成功的候选人。招工首先是确定该岗位成功所需
2、的技能、个人素质、经验/知识n技能完成此工作需要何种能力?n个人素质此岗位的雇员应该具备什么样的举止?n经验/知识完成此项工作需要何种以前的经验/或知识?具备这些技能、个人素质、经验/知识雇员多种多样:v 前雇员v 家庭妇女v 军人及家属v 上年纪的工人v 寻找新职业的人v 有智力和身体缺陷的人v 现雇员的家属.v 学生v 志愿者.选人-审查求职人的申请书n检查所提供的材料,以确定申请人是否具备从事此项工作所需的技能、个人素质和经验/知识。n在检查推荐信时,尽量直接同申请人的前主管联系。面试的三个阶段阶段 1计划阶段 2主持阶段 3后续计划面试的秘诀准备的问题要能够帮助您决定被面试人是否具备该
3、岗位所需的技能、个人素质、以及经验/知识。将问题写下来,以免忘记。归纳您的问题,完成一个重要方面之后再开始下一个。问题宜简短明了。问题应能引发讨论,而不是要求“是”与“否”的回答。主持面试面试开始、搜集情况、面试的结束面试的开始n介绍你自己,对被面试人表示欢迎。n用几分钟时间互相了解,帮助对方放松。n解释面试的目的。n告诉被面试人你将做记录。搜集情况向来人介绍你所在企业的情况和该岗位的要求。问几个准备好的问题聆听被面试人的回答,在面试过程中,你应该用百分之八十的时间去听。观察你面试的对象,侯选人应表现出以下的素质:利落,热情,目视对方 整洁,举止,积极的态度做一些记录,面试后应作更多的笔记。面
4、试的结束n询问应试人是否还有问题或议论。n告诉应试人何时能作出决定以及是否由你告诉他或她结果。n感谢来人花费时间参加面试和对该工作的兴趣,握手告别。后续过程n检查记录,回顾面试的内容,添加没有当场记下来的情况。n填写你所在规定使用的面试表格,你应该翔实地记录雇佣或不雇佣之决定的理由。n如果你要向所在企业的某人汇报这次面试,一定不要忽略,同该人讨论你的看法,询问对方的意见。n如果你决定雇佣某面试的对象,与他或她约好时间,商量就业教育和培训的问题。n如果一位8个孩子的母亲再次怀孕,她的8个孩子中有3个天生失聪,2个天生失明,1个智力迟钝,母亲本人有梅毒,你会建议她生下腹中的宝宝吗?n现在是选择一个
5、新的世界领导人的时间,你的投票很重要,这里有3位候选人的个人信息:1.结交不诚实的政客,参考占卜师的意见.他有2个情妇,烟鬼,一天喝8-10瓶马爹里酒2.他2次被踢出办公室,嗜睡至中午,在大学中就食用鸦片,每晚要喝一夸脱的威士忌3.他是一个墙面装修的专家,同时还是一位素食者,从不吸烟,偶尔喝点啤酒,没有任何私通的事件4.你会选择哪一位?nCandidate 1 Franklin D.RooseveltnCandidate 2 Winston ChurchillnCandidate 3 Adolph HitlernAnd by the way:Answer to the abortion que
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员配备 时间 安排
限制150内