人力资源管理师四级基础知识.pptx

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1、基 础 知 识Human Resource Management 企业人力资源管理师(四级)学习内容学习内容理论知识考试理论知识考试专业能力考试专业能力考试基础知识基础知识30分分0分分人力资源规划人力资源规划15分分15分分招聘与配置招聘与配置10分分20分分培训与开发培训与开发10分分15分分绩效管理绩效管理10分分15分分薪酬管理薪酬管理15分分20分分劳动关系管理劳动关系管理10分分15分分合计合计100分分100分分第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理13 二月 20234内容Human Resource Management

2、 第一章 劳动经济学Human Resource Management 资源的稀缺性资源的稀缺性1.1.资源的有限性资源的有限性2.2.客观上存在着制约满足人类需要的力量客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性：劳动资源的稀缺性具有如下的属性：1.1.相对性相对性2.2.绝对性绝对性3.3.本质的：支付能力、支付手段的稀缺性本质的：支付能力、支付手段的稀缺性13 二月 20236一、劳动资源的稀缺性第一节第一节 劳动经济学研究的对象和研究劳动经济学研究的对象和研究方法方法Human Resource Management 个人追求的目标个人追求的目标效用最大化效用最大化

3、企业追求的目标企业追求的目标利润最大化利润最大化利润最大化的含义：利润最大化的含义：生产经营的总收入生产经营的总收入 总费用总费用差额正值，越大越好差额正值，越大越好差额负值，越小越好差额负值，越小越好13 二月 20237二、效用最大化Human Resource Management 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分13 二月 20238三、劳动力市场劳动经济学的主要任务：劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原

4、理以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理Human Resource Management 就业量与工资的就业量与工资的决定是劳动力市决定是劳动力市场的基本功能场的基本功能1.1.实证研究方法实证研究方法特点：特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。和事实进行检验。13 二月 20239四、劳动经济学的研究方法Human Resource Management n4个步骤个步骤确定对象确定对象假设条件假设条件提出理论

5、假说提出理论假说验证验证解决解决“是什是什么么”的问题的问题特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷13 二月 2023102.规范研究方法Human Resource Management 一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给13 二月 202311第二节 劳动力供给和需求（一）劳动力和劳动力参与率（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率总人口劳参率 =劳动力劳动力/总人口总人口*100%劳动力：劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职

6、在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率 =某年龄别（性别）劳动力某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）该年龄别（性别）*100%Human Resource Management 参与率反映人口参与参与率反映人口参与社会劳动的程度社会劳动的程度劳动者参与率：劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率劳动力在一定范围内的人口的比率1.1.供给无弹性供给无弹性 Es=02.2.供给有无限弹性供给有无限弹性 Es 3.3.单位供给弹性单

7、位供给弹性 Es=14.4.供给富有弹性供给富有弹性 Es 05.5.供给缺乏弹性供给缺乏弹性 Es 0 05.5.需求缺乏弹性需求缺乏弹性 E Ed d 0 013 二月 202314二、劳动力需求劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动量。Human Resource Management 研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。劳动力需求

8、的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed DD ww=(1)(1)、劳动力市场的含义：、劳动力市场的含义：13 二月 202316四、劳动力市场的均衡Human Resource Management 广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的四个性质劳动力市场的四

9、个性质劳动力市场的本质属性劳动力市场的本质属性3个主要表现个主要表现（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义13 二月 202317（二）劳动力市场的静态与动态均衡劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资充分就业充分就业Human Resource Management 1 1、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响13 二月 202318五、人口、资本存量与均衡工资率Human Resource Management 2 2、资本存量对劳动力需求的影响、资本存量对劳动力需求的影响人口规模人口规模人口年龄结构人口年龄结构人

10、口城乡结构人口城乡结构3 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡1234第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格理论均衡价格论，是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表人A马歇尔在经济学原理中提出来的工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格。工资的的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。二、工资形式（一）基本工资（一）基本工资1.1.工资率工资

11、率单位时间单位时间的劳动价格的劳动价格2.2.货币工资与实际工资货币工资与实际工资货币工资货币工资工人单位时间的货币所得；工人单位时间的货币所得；实际工资实际工资经价格指数修正过的货币工资。经价格指数修正过的货币工资。实际工资实际工资 =货币工资货币工资 /价格指数价格指数3.3.计时工资与计件工资计时工资与计件工资（二）福利（二）福利1.1.福利与基本工资之和构成了劳动报酬；福利与基本工资之和构成了劳动报酬；2.2.福利实质上是由工人自己的劳动支付；福利实质上是由工人自己的劳动支付；3.3.福利的特征：福利的特征：（1 1）支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关）支付以劳动为基础，但并

12、不与个人劳动量直接相关（2 2）法定性）法定性（3 3）企业自定性和灵活性）企业自定性和灵活性4.4.福利的支付方式：福利的支付方式：（1 1）实物支付（不如等价货币，但广泛存在，原因如下）实物支付（不如等价货币，但广泛存在，原因如下）优点：降低保险金从而降低人工成本、变相提高纳税起点、增加就业优点：降低保险金从而降低人工成本、变相提高纳税起点、增加就业（2 2）延期支付（具备资格时才能获得使用权）延期支付（具备资格时才能获得使用权）优优点点：稳稳定定企企业业外外部部经经营营条条件件、增增强强企企业业的的多多种种适适应应性性、增增强强职职工工凝凝聚聚力和团队精神、使保险基金实现积累力和团队精神

13、、使保险基金实现积累二、工资形式1234第四节 就业与失业一、就业总量的决定（一）含义（一）含义就就业业有有劳劳动动能能力力和和就就业业要要求求的的人人，参参与与某某种种社社会劳动会劳动，并，并获得报酬获得报酬或或经营收入经营收入的的经济活动经济活动。（二）总供给、总需求与均衡国民收入（二）总供给、总需求与均衡国民收入总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄总需求总需求=消费消费+投资投资均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求（三）就业总量的决定（三）就业总量的决定Z Z（总供给价格）（总供给价格）=D=D（总需求价格）（总需求价格）一国的一国的均衡国民收入均衡国民收入和和均衡就业量均衡

14、就业量被同时决定。被同时决定。二、失业及其类型（一）失业（一）失业劳动力供需失衡，有能力、有要求、没岗位。劳动力供需失衡，有能力、有要求、没岗位。（二）失业的类型（二）失业的类型摩擦性失业（找工作、换岗的时间滞差，正常性失业）摩擦性失业（找工作、换岗的时间滞差，正常性失业）技术性失业（引进先进技术）技术性失业（引进先进技术）结构性失业（经济结构变动，正常失业）结构性失业（经济结构变动，正常失业）季节性失业（气候变化、消费习惯、习俗影响）季节性失业（气候变化、消费习惯、习俗影响）（三三）需需求求不不足足性性失失业业由由总总需需求求不不足足造造成成的的，接接受受市市场场现现行行工工资资率率，有有就

15、就业业要要求求的的人人不不能能满满足足其其就就业业需需要要而而引引起的失业。起的失业。形式一：形式一：增长差距性失增长差距性失业业。是指实际。是指实际经济经济增长增长率长期低于可能达到的率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。需求而导致的失业。形式二：周期性失业。是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。最严重、最常见、最难对付的失业类型。对策一：国民收入均衡。对策二：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根本方向（四）需求不足性失业的形式与对策（四）需求不足性失业的形式与对策二、失业及其类型三、失业的度量与影响

16、失业率失业率=失业人数失业人数/社会劳动力人数社会劳动力人数*100%=失业人数失业人数/（就业人数（就业人数+失业人数）失业人数）*100%平均失业持续期=（失业者*周数）/失业人数 年失业率（%）=有失业经历人的比例*平均失业持续期（周）/52周失业的度量失业的度量失业的影响失业的影响1.造成家庭生活困难；2.劳动力资源浪费；3.影响劳动者精神需要的满足程度。年失业率（%）=有失业经历人的比例*平均失业持续期（周）平均失业持续期（周）/52周=（失业人数/总人数）*（失业者失业者*周数）周数）/失业人数失业人数 /52周=（失业者*周数）/（总人数*52周）四、就业失业的三种状态与六种转换

17、图非劳动力非劳动力失失 业业 者者就就 业业 者者1234561解雇或辞职2、3退休或自愿退出劳动力市场4重新雇佣5、6重新进入劳动力市场五、政府支出政政府府支支出出政府购买政府购买转移支付转移支付公共管理服务公共管理服务国防用品国防用品公共工程项目公共工程项目雇员薪酬雇员薪酬社会优抚社会优抚社会保险福利社会保险福利社会救济社会救济补贴补贴六、劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低劳动标准最低社会保障最低社会保障工会工会最低工资标准最长劳动时间标准七、就业与收入的宏观调控宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策政府税收、预算支政府税收、预算支出出扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货

18、币政策调控利息调控利息扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关调节收入和物价的关系系收入平等化收入平等化八、洛伦兹曲线和基尼系数收收入入100%人口人口100%0 洛洛伦伦兹兹曲曲线线是是美美国国统统计计学学家家洛洛伦伦兹兹提提出出的的用用来来描描述述社社会会收收入入分分配配状状况况的的一一种种曲曲线线。图图中中的的45对对角角线线称称为为绝绝对对平平等等线线，由由横横轴轴和和纵纵轴轴组组成成的的折折线线（红红色色）称称为为绝绝对对不不平平等等线线。实实际际收收入入分分配配曲曲线线，即即洛洛伦伦兹兹曲曲线线，则则是是介介于于两两者者之之间间的的

19、一一条条向向下下弯弯曲曲的的曲曲线线，该该曲曲线线向向下下弯弯曲曲的的程程度度越越大大，表表示示社社会会收收入入分分配配不不均均的的程程度度就就越越严严重重；反反之之，则则表表示示社会收入分配就越接近于平均。社会收入分配就越接近于平均。AB在现代经济学中，对于收差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、在现代经济学中，对于收差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。基尼系数是意大利经济学家是意大利经济学家基尼依据依据洛伦茨曲线创制的创制的用来判断收入分配平等程度用来判断收入分配平等程度的一种尺度。的一种尺度。当基尼系数接近当基尼系数接近0时，收入便时，收入便接近于绝对平等；反之，当接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近基尼系数接近1时，收入便接时，收入便接近绝对不平等。近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等基尼系数=A/(A+B)0.2:差距很小0.2-0.3:比较平均0.3-0.4:相对合理0.4-0.5:差距较大0.6:差距悬殊OABAB人口收入国际警戒线=0.4中国2010超过0.5八、洛伦兹曲线和基尼系数