人力资源部岗位职责.ppt

《人力资源部岗位职责.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部岗位职责.ppt（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、总经办总经办 朱伟峰朱伟峰 2/10总经办岗位职责总经办岗位职责人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责人力资源部人力资源部岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责人员配置：整体人员配人员配置：整体人员配人员配置：整体人员配人员配置：整体人员配人员配置：整体人员配人员配置：整体人员配置与人力成本控制置与人力成本控制置与人力成本控制置与人力成本控制置与人力成本控制置与人力成本控制培训：依据企业发展战培训：依据企业发展战培训：依据企业发展战培训：依据企业发展战培训：依据企业发展战培训：依据企业发展战略制定培训计划，开发略制定培训计划，开发略制定培训计划，开发略制定培训计划，开发略制定培训计划，

2、开发略制定培训计划，开发培训课程，安培讲师培培训课程，安培讲师培培训课程，安培讲师培培训课程，安培讲师培培训课程，安培讲师培培训课程，安培讲师培训，培训效果评估等，训，培训效果评估等，训，培训效果评估等，训，培训效果评估等，训，培训效果评估等，训，培训效果评估等，并组织内部讲师例会、并组织内部讲师例会、并组织内部讲师例会、并组织内部讲师例会、并组织内部讲师例会、并组织内部讲师例会、培训，引导公共课。培训，引导公共课。培训，引导公共课。培训，引导公共课。培训，引导公共课。培训，引导公共课。资金预算：每月向计划资金预算：每月向计划资金预算：每月向计划资金预算：每月向计划资金预算：每月向计划资金预算

3、：每月向计划部上报费用预算计划部上报费用预算计划部上报费用预算计划部上报费用预算计划部上报费用预算计划部上报费用预算计划潘新潘新潘新潘新潘新潘新刘威刘威刘威刘威刘威刘威季丽萍季丽萍季丽萍季丽萍季丽萍季丽萍岗位职责岗位职责张伟红张伟红张伟红张伟红张伟红张伟红王向飞王向飞王向飞王向飞王向飞王向飞岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责劳资：员工薪资核算、工劳资：员工薪资核算、工资卡办理、银行转账；员资卡办理、银行转账；员工岗位异动、薪酬（岗位）工岗位异动、薪酬（岗位）异动手续办理；薪资结构异动手续办理；薪资结构调整。调整。员工关系员工关系:入职离职手续入职离职手续办理；离职面谈。了解员办理

4、；离职面谈。了解员工离开的真实原因，从中工离开的真实原因，从中寻找我们工作的不足和问寻找我们工作的不足和问题；社保的新增、停保、题；社保的新增、停保、缴纳和核对；员工保险费缴纳和核对；员工保险费（生育、失业、工伤）的（生育、失业、工伤）的领取和手续办理；员工转领取和手续办理；员工转正管理；定期与未转正员正管理；定期与未转正员工座谈并对员工反馈信息工座谈并对员工反馈信息进行分析、解决和反馈；进行分析、解决和反馈；上岗资格证的审验、年审上岗资格证的审验、年审和办理。和办理。考核：个人阶段性考核与考核：个人阶段性考核与团队考核。团队考核。沟通协调：通过与员工、沟通协调：通过与员工、主管、经理的沟通了

5、解主管、经理的沟通了解协作部门对人力资源部协作部门对人力资源部工作的意见与想法；通工作的意见与想法；通过联络与沟通开发招聘过联络与沟通开发招聘形式拓宽招聘渠道；形式拓宽招聘渠道；招聘工作：制定招聘计招聘工作：制定招聘计划，实施招聘工作，并划，实施招聘工作，并对招聘结果进行汇总上对招聘结果进行汇总上报。报。部门人员工作安排：对部门人员工作安排：对部门内部人员进行各自部门内部人员进行各自工作协调、分配；培养工作协调、分配；培养部门员工工作能力；突部门员工工作能力；突发事件处理及安排。发事件处理及安排。制度：负责人事制度的制度：负责人事制度的修改与完善。修改与完善。晋升：晋升之职级考试晋升：晋升之职

6、级考试制定和安排实施制定和安排实施信息：负责招聘信息的信息：负责招聘信息的搜集与整理，通知合格搜集与整理，通知合格人员面试。人员面试。面试安排与初试：对应面试安排与初试：对应聘人员进行初试并向主聘人员进行初试并向主管反馈管反馈应聘试题应聘试题;根据招聘对根据招聘对象制作招聘试题，并在象制作招聘试题，并在2-3个月进行一次招聘试个月进行一次招聘试题的更新。题的更新。建立应聘档案：对所有建立应聘档案：对所有前来公司应聘人员资料前来公司应聘人员资料（不论是否被录用）和（不论是否被录用）和应聘结果进行登记和跟应聘结果进行登记和跟进。进。体检：将录用信息通知体检：将录用信息通知被录用人员、并落实体被录用

7、人员、并落实体检结果的收集和跟进检结果的收集和跟进考勤：员工考勤抽查；考考勤：员工考勤抽查；考勤核算。勤核算。资料信息管理：周报月报资料信息管理：周报月报汇总和提供。汇总和提供。工资单打印和发放：落实工资单打印和发放：落实个人工资单领取表给各部个人工资单领取表给各部门发放和收回工作。门发放和收回工作。人员报到分配与安排：新人员报到分配与安排：新入职员工入职时与用人部入职员工入职时与用人部门协定班别分配；与接收门协定班别分配；与接收部门进行接收交接的签字、部门进行接收交接的签字、沟通和交流。沟通和交流。人事档案管理：新入职与人事档案管理：新入职与在职员工人事信息的登记在职员工人事信息的登记与录入管理，建立离职员与录入管理，建立离职员工档案管理。工档案管理。人事发文及内部监督：对人事发文及内部监督：对外发布人事变动信息，部外发布人事变动信息，部门人员工作执行情况的监门人员工作执行情况的监督、跟进、考核工作的执督、跟进、考核工作的执行行Thank you!谢谢！Q and A 请您提问！Where there is a will,there is a way.