直播平台商业计划书课件.pptx
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1、直播平台商业计划书演讲人作者:7005目录01.一、中国在线直播市场07.七、项目投融资计划03.三、平台发展资源05.五、盈利模式02.二、网络直播的市场现状04.四、直播市场预测06.六、团队建设方案01一、中国在线直播市场1.1中国网红发展历程1.2中国网红分类1.3中国网红经济产业链构成一、中国在线直播市场一、中国在线直播市场1.1中国网红发展历程网红1.0:以恶俗和恶搞等独具个性的作风能迅速赢得网友的关注。A网红2.0以“出位”的表演来博眼球几乎成为了主播们的“标配”,网络直播平台开始频现涉“黄”涉“低俗”的情况。B网红3.0:进入移动互联网时代,移动视频具有了其它传播方式所无法比拟
2、的传播能力和营销价值,也让人人都具备了成为网红的可能。C一、中国在线直播市场1.2中国网红分类1、自媒体网红:Papi酱、艾克里里、呛口小辣椒、王尼玛壹2、话题型网红:凤姐、芙蓉姐姐、犀利哥、木子美、钱志君贰3、淘女郎:张大奕、雪梨、大金、陈丹丹、赵大喜、樱萘叁4、主播类网红:Miss、沈曼、小智、五五开、若风、mini、七哥肆一、中国在线直播市场1.3中国网红经济产业链构成一方面,直播平台仍然处于亏损状态。另一方面,网红们的成本不断攀升。壹贰02二、网络直播的市场现状二、网络直播的市场现状2.1市场规模2015年直播平台数量达200家,平台市场规模达90亿,平台用户规模达2亿,同时在线人数超
3、400万,平均同时在线房间数量达3000个;010302042016年又是直播行业用户数爆发式增长的一年。截止2016年6月,网络直播服务的用户规模已达3.25亿,占网民使用率的45.8%。直播市场规模(PC+移动)将从2016年的150亿元增至2020年的600亿元,年复合增长率为41%。2.2市场新态势1、明星+视频直播,放大叠加品牌价值及宣传效果越来越多的营销方看到了直播平台与明星组合叠加的宣传效应。明星+视频直播的方式,将会成为娱乐界的一大“吸粉利器”。3、资本的迅猛注入网络视频直播更是一改往日低调的态度,频繁曝光更是成为资本追逐的热点。在资本市场的支持下,网络视频直播市场也开始了烧钱
4、大战,已达到快速占领市场的目的。2、PC端用户大量转向移动端2016年大量的PC端用户基本已经完成向移动端转移。03三、平台发展资源三、平台发展资源3.1人力资源B根据需要逐步引入完善各部分人员结构。A完成互动直播平台所需的人力资源主要包括团队管艺、运营总监、行政人员和财务。3.2设备资源u直播平台初期所需要的设备包括:笔记本电脑数码相机、移动存储设备和一些办公耗材。三、平台发展资源互动直播平台初期的发展资金包括三部分:购买设备资金人员补助宣传策划费用。其中设备资金和人员补助可以根据人员数量等做出大致预算。3.3发展资金04四、直播市场预测四、直播市场预测2017年中国手机网民数量将达到7.5
5、3亿人,增长率为8.4%。市场规模将进一步扩大05五、盈利模式5.1打赏收入五、盈利模式B互动扶持C观众付费充值买礼物送给主播,平台将礼物转化成虚拟币,主播对虚拟币提现,由平台抽成。A打赏分成五、盈利模式5.2广告收入展示广告壹数据反馈贰效果广告展示叁反馈投放广告肆直播平台负责在App中(包括banner、直播广告图等)伍直播室中或直播礼物中植入广告主广告陆5.2广告收入u按展示/点击或购买情况与广告主结算费用。五、盈利模式五、盈利模式5.3电商收入分成互动01030204展示分成访问/购买主播红人有自己的店铺(淘宝店、微店等等),有店铺需要主播进行营销推广,主播在直播时,推荐店铺商品,用户直
6、接一键购买或者加入购物车,直播同时有优惠或参与竞拍,最终主播与直播平台按照既定比例分成5.4会员增值服务l会员增值服务会员可分主播和观众两类,可分别在付费成为会员后,收获专属特权,如:对于会员主播,可以提供的一些特权:直播室开放更多功能权限,如:添加场控、提高聊天室人员上限、收入翻倍、开通私密直播室等;身份特权,如:尊贵勋章、升级提速、首页推荐等。l对于会员观众,可以提供的一些特权:功能特权,如:个性点赞、特权礼物、视频连线、隐身入场等身份特权,如:头像美化、会员标识等、入场特效内容特权,如:观看指定(付费)内容更多其他定制特权,可根据直播间特点进行定制06六、团队建设方案1、运营总监:2、团
7、队艺管:3、行政人员4、财务人员6.1建设团队人员组织架构1、运营总监:u宏观负责平台整体搭建和运营工作,为团队最终决策人,对最终结果负责。6.1建设团队人员组织架构2、团队艺管:u为团队主导人的工作提供建议和支持,协助主播完成日常工作。6.1建设团队人员组织架构l加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。l负责相关行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。l负责督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。l完善物品的管理工作及各项后勤保障工作l根据各部门对人力资源的需求,作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。6.1建设团队人员组织架构3、行
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