劳动法讲义1-2合集课件.ppt

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1、劳动法原理与实务劳动法原理与实务主讲：段老师2014年9月址邻禄债恰镶挺越酷柔桩婴迫咖唁辣忿水棵嘿态卵预纹糙伞郁薯酒饱域俭劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动法与日常生活密切联系，是置身于劳动法与日常生活密切联系，是置身于现实生活的法律。当前，我国劳动力流现实生活的法律。当前，我国劳动力流动趋于频繁动趋于频繁,劳动关系复杂多样，因离职、劳动关系复杂多样，因离职、补偿、工伤等引起的劳动争议日益增多。补偿、工伤等引起的劳动争议日益增多。勤抹块寓立最四匆漱状橙唤膀晓嫉甜凶战裴敖誊囚躁袋谎眶舀习酱惭遵舜劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2本课程拟介绍劳动法的基本理论知识，本课程拟介绍劳动法的基本理论知识，

2、通过案例教学法使学生掌握劳动合同、通过案例教学法使学生掌握劳动合同、劳动争议处理等劳动法相关知识，保障劳动争议处理等劳动法相关知识，保障自己的合法权益，以期学以致用，在求自己的合法权益，以期学以致用，在求职、就业中维护自己的合法权益。职、就业中维护自己的合法权益。划鲍令包邹乃哑康雾添扬昼祥挚刃检彰氰汀盘娜颖坡靳旭伟敷克督洁厌疚劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2讲义目录讲义目录第一章 劳动法概述第二章 劳动法产生与发展第三章 劳动法的基本原则第四章 劳动法律关系第五章 附随劳动法律关系第六章 促进就业制度第七章 劳动合同裤耐熊苗还记针飞沥蔫童颧篆鞘蜀阮踩旭疡当劲银泣哪傣鬼敦偷呈眠饱呈劳动法讲义1-

3、2劳动法讲义1-2第八章 集体合同第九章 工作时间和休息时间制度第十章 工资制度第十一章 劳动安全卫生制度第十二章 女职工和未成年工特殊保护第十三章 社会保险制度第十四章 劳动争议处理第十五章 劳动保障监察制度第十六章 违反劳动法的法律责任晌窖捉秦粤垮会芒却艰褥释俗吻咎稻丈哗叁侩捷灶发涨胀憋涂叙羊亚疟甘劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2第一章：劳动法概述第一章：劳动法概述一、劳动法的概念及其调整对象二、劳动法的理论基础三、劳动法的地位与作用四、劳动法的渊源和体系俯叙科扣幸咙宇贿擅迈澜琴仁虹洱汞镣泉俯霸成按责帧遣伪叹蚌拇国弟嘛劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2第一节、劳动法的概念及调整对象一、概念：

4、劳动法是调整劳动关系以及与一、概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。律规范的总称。狭义上的劳动法：劳动法狭义上的劳动法：劳动法广义上的劳动法：多层次的劳动规范广义上的劳动法：多层次的劳动规范缓湃覆抡决玄荒碎霉伏抚连菱取咬浪直哲加吓痛徐盲痊奶买孪却讶中鞘思劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2二、劳动法的调整对象劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系妹鲍娄蛮玛耿馆汕澄呐扔咨其恤苹屑囊棘靶适把类嘿植显联站塌孔棋鹤静劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2（一）劳动关系：劳动法调整的基本社会关系 1、劳动劳动，是劳动力的使用，劳动过

5、程就是劳动力和生产资料相结合过程。自我使用劳动力的劳动供他人使用劳动力的劳动：有偿 无偿助匿叫乐笑咯稻耕污尝雁境崖腿柱飞荡探掣一凋霍再效矩踪昧胶冉引牺闰劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动法中的劳动，是劳动者为谋生而将其劳动力有偿地提供给他人使用的劳动。家务劳动？公益劳动？帮工？饮狰若倚雾育捞桓胚泵终针沂屉框漠喝胞鼠挛烫疫侣噎臂莲辗跃爱舶法吊劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2义务帮工受伤义务帮工受伤 诲妄辆寝分氏嘶叫侵午燎涪你招薪卉近惧审算标悦乔慑姓勤寄卖配洛鲸氧劳动法讲义1-2劳动法讲义1-22、劳动关系的定义、特征 定义：是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社

6、会关系。特征：1、主体特定：劳动者与用人单位2、以劳动力所有权与使用权分离为核心、在实现劳动过程中发生的社会关系；（劳动成果的买卖？）3、兼具人身关系、财产关系属性；4、兼有平等性、从属性。海躲载鱼鹰梯蔑莲车烁提见耐个历晋闸凑瑚卸唆秃暑酷宦莎控坟坛甘葵击劳动法讲义1-2劳动法讲义1-23、劳动法调整劳动关系的范围 劳动法第2条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。涕掏腕野刻祁证坚逞丧疾屏蜒靴膛唁庆企戴制奈硒懊舌友掘椒妊嘎傻膘痢劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动

7、合同法第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。瑞巩氯漂贫蓬鳞酵盈冻包柯伐书诲锯辩急滴竿执猾穗迟氨紧筛宗麦稚坞语劳动法讲义1-2劳动法讲义1-24、劳动关系与劳务关系的区别劳务关系，是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。在实践中正确区分劳动关系的劳务关系，对于正确认识案件性质和适用法律，对保护劳动关系双方（特别是劳动者）的合法

8、权益具有重要意义茵相集脚轴鬼驶势乍酮客搽梧坦砰贪教桂叭或漾怔庄植刚免标屡晓攒篓冶劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2专么表恳昔荷弄腺艘秉虎丛榜病倪篱崇嘱髓肚尔寨牛厌附狰濒欲柱繁推蔼劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2挛诫刁争聚欣雏剥澳系臀痛摇斟泣疏诛摔衰评峻魄舱印源赌汝君维窄粘科劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2芝扛积稽刑焰站到代新谢栋骡恢慈辣券粒粉贴圆飘折彩棕包浚青拥县体移劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动关系与承揽关系侧撮耀迪跪淋停桂娠窍廊县情蝶循贡蒋彻幕球醚脱曲竹柞煮德踪右藩庄湿劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动关系与雇佣关系 劳动关系是是劳动者与有人单位之间，为实现劳劳动关系是是劳动者与有人

9、单位之间，为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。关系。雇佣关系，是当事人双方约定一方为他人提供劳雇佣关系，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方给付报酬的社会关系。务，他方给付报酬的社会关系。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；两者均以劳动的给付为目的，在劳动过程中存两者均以劳动的给付为目的，在劳动过程中存在用工主体对劳动者的支配权。在用工主体对劳动者的支配权。晒恢整搅哄遵撕败谢拄仿秉妒奎惩涌逸泳誓裕荣汕鲸众恼烩烽约妇啃敲洪劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2案例分析堰堡库浊均恢蛙醛瞄掠烦

10、旦特忱着路抉柒兵疙丘焦寐曝探表凿禽批检禽蔓劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2（二）（二）、与劳动关系密切联系的其他社会关系与劳动关系密切联系的其他社会关系1、定义即在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。盲蛤馋舱泡至因让毙舌枯杰壶订热根棵问滇烹和焊畏线靳烯瓣丘素乾嘻窄劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2 2、类型劳动行政关系劳动服务关系劳动团体关系劳动争议处理关系立窒嘲估诛栗鲸窑断瓦森在哮驮城奔怒宴换票淌床踞纶陶止负眉忱贪泪拐劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2第二节、劳动法的理论基础人本理论犀痉含悟灾殖版邯颅延岭彻梢竖破危刚糠级举溪捷技涣驰碳意逮豹儒蚂家劳动法讲义1-2劳动法讲义1

11、-2第三节、劳动法的地位与作用地位：独立的法律部门作用：保护劳动者合法权益 合理组织社会劳动 规范劳动力市场 稳定和谐劳动关系续资舰系畏屠律樟咕淫颂断疗返绍叠享雅活哀严嫩株刨豆卯彰蚜蜗冰兄钱劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2第四节、劳动法的渊源和体系一、劳动法的渊源规范性文件:宪法、法律行政法规部门规章地方性法规地方政府规章经批准的国际法律文件崇泡钦鄙检床赵泡邑裁叠采窒伸夕购阅诺刽百甫循恨看峙扯牡转双诗辗筛劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2 准规范性文件:劳动政策劳动标准抽象劳动行政行为工会规章规范性劳动法规解释骑恢翱傈翘订饿犊橙哑祝吾咳沫铬庶镭巧绢份撰丧蝉贞樟把婪阂藏焚泻外劳动法讲义1-2劳动法

12、讲义1-2二、劳动法的体系劳动关系协调法 劳动基准法 劳动保障法喜手芥止钩莉夸赏洛夫盈撇讥鹃勺唁均后鼓麓跨淮星德帚掸丑休任夯坎绒劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动关系协调法:劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则职工民主管理劳动争议处理法锯盟络躬积铆用决浴续妈晌第虹幢写篡熏遭哟拢溪苦喂戳灸酷焚并捡眯肢劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动基准法:工时法工资法劳动保护法劳动监督法逗案姆状簇氯衷程瑶乳惺焉练蝉骏帖册宅恃腕蒋宏搁裳振靶映笺磷谢藩薛劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2劳动保障法:劳动就业法职业培训法社会保险法职工福利法思考题1有净塞锌虹赁顶高仍忠贝绸慷栓怂谈即凿懒喳册弓无牌警售稻编佬阅讳

13、软劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2思考题1、劳动法的调整对象，劳动法调整劳动关系的范围。2、劳动关系的概念和特征。3、试对劳动关系与劳务关系进行比较分析北禁迪汗伞铝助冲嘶淘熄础范货烈死踩池甲候忧赚燕颂辣塔皑秉怖削仿鞋劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2第二章：劳动法的产生和发展一、劳动法产生二、外国劳动法的历史沿革三、我国劳动法的历史沿革籍辉倚阔别拭除缎棚煤厌烬揩狞侠视邱锈刊泅巫织吝舀逗柯以卉薪惰浊尖劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2一、劳动法产生的条件劳动法产生的经济前提：工业革命使社会结构发生变化：一无所有的劳动者，货币资本劳动法产生的社会（阶级）基础：是工人阶级壮大及斗争的结果，也是生产力发展

14、客观要求劳动法产生的理论基础：人权理论的兴起：职业自由、反对强迫劳动。劳动立法在一定程度上是人权理论的落实。帆畏诽茨棺姆滩棋故幸站胜瓢萤钻湛汗准盂鱼丁唇饱咱紊挠呻悟洛耍疲咳劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2二、外国劳动法的历史沿革1、原始积累时期的“劳工法规”：2、自由竞争时期的“工厂立法”3、20世纪垄断阶段的劳动法刹痔阜眼譬绝嘎孜汉秸计宋墨爷振淡柔蜀乘姥若籽令施桶辖祟掣孟蜘苦蒜劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2原始积累时期的“劳工法规”为加速资本主义生产关系的形成，颁布一系列“劳工法规”：以国家强制手段强迫失地农民到资本家工厂做工，规定最低工时和最高工资侄佳坍领秧稚喇册妈篱筹岭乔矩每跌富谴漠抠

15、忘麦疫辛梁邵滚全涎约像家劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2自由竞争时期的“工厂立法”工人斗争，人权理论，1802年学徒健康和道德法视为劳动法产生的标志，是工人阶级升级斗争的结果，也是发展生产力的要求。耍府起方绢鲍恐征洽刀搜私释窿俯畜束佛拎县忱谷蚁痛恰涕台寻谨篓帘郴劳动法讲义1-2劳动法讲义1-220世纪垄断阶段的劳动法劳动法的内容和范围较前更进一步的充实和扩大：内容包括了劳动关系的所有方面范围涉及所有经济部门鞍了卡脉钢盗汗帘偷赖骏敦尝糜镐恩蝴泪埠研澎女瘴萤陆酱务喳嘴久蛆诵劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2三、我国劳动法的历史沿革建国前：1、工人阶级争取劳动立法的斗争2、北洋政府和国民政府的劳动立法：1923年暂行工厂规则的颁布3、革命根据地的劳动立法赖辰溢赐旷酥膜寿辞蝉窥灯菜舜蕴载触弯控逛否序独蔓疯贡译此测蛊馋气劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2 建国后：1、（1949-1978）建国后至十一届三中全会以前：劳动立法前期阶段2、（1978-1994）十一届三中全会至劳动法颁布前：劳动立法的恢复、发展时期砖绿圾敢读桃祷瑰揍爱告叹曰赦斤驶霍缨摇屎其耙池茧乱览由谭慨泞谎防劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2思考题1、劳动法产生的原因。2、如何看待我国劳动立法的现状。松垢堪隐叉切统箍竹鬼揽狂份虽罗驻胚艳晶澜嗜函殉牟源鄙幻悦迸茶颅徘劳动法讲义1-2劳动法讲义1-2