中国移动学习.pptx

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1、柴婉妮石 盼杨园媛邓欣慧侯慧怡刘泽冰小组成员第1页/共28页公司简介CBCD分析总结目录第2页/共28页公司简介 中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）是一家基于GSM和TD-SCDMA制式网络的移动通信运营商。中国移动于2000年4月20日成立，注册资本3000亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，成功服务2010年上海世博会和广州亚运会。中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著

2、名客户品牌。2008年5月23日，中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，保持相对独立运营。第3页/共28页 品牌实力品牌实力 公司文化公司文化 职业发展职业发展全面薪酬全面薪酬CBCD模型第4页/共28页STEPSTEP1全面薪酬第5页/共28页全面薪酬培训福利工作环境第6页/共28页新员工入职培训计划流程第7页/共28页第8页/共28页第9页/共28页第10页/共28页工作环境第11页/共28页STEPSTEP2品牌实力第12页/共28页企业知名度与影响力产品的创新水平第13页/共28页产品的创新水平第14页/共28页STEPSTEP3公司文化第17页/共28页企业

3、文化理念核心价值观正德厚生 臻于至善愿景成为卓越品质的创造者企业使命创无限通信世界 做信息社会栋梁第18页/共28页用人理念组织文化第19页/共28页组织文化“工作并快乐着”中国移动上海公司总经理郑杰认为，员工是企业的第一财富，要让员工工作并快乐着，因为，员工快乐也是生产力。企业将员工心理支持行动打造成为关爱文化落地的载体、员工心灵和谐的家园、公司健康发展的支撑。企业还将推出带有公司品牌印记的12580123心理咨询热线，作为献给所有移动人的一份特别的礼物，这也是送给员工的“精神福利”之一。在中午12点的时候，员工会统一戴上耳机，认真做几分钟“眼保健操”，让员工感到放松、舒服。第21页/共28

4、页STEPSTEP4职业发展第22页/共28页移动为员工制定详尽的职业发展规划第23页/共28页第24页/共28页第25页/共28页 在员工个人成长与职业发展上，移动组建了职业发展管理委员会，自上而下宣贯以人为本的发展理念，建立“岗位素质模型”，明确各岗位所需的知识、能力与职业素养，并引入合适的能力测评工具，以便准确了解员工的特点。为充分激发员工潜能，移动建立起全方位发展路径，并制定了员工竞争上岗制度和员工岗位轮换制度，为员工提供了多岗多技能的发展机会。同时，做好员工能力与职业发展的有效评估及反馈，通过将职业发展与薪酬、绩效管理等相关激励因素相结合，推动员工的能力开发和业绩创造。移动还打造了立体的员工能力开发模式即制作“员工学习地图”,通过培训、在岗实践、导师辅导等途径，采用内训师讲课、校企合作和自助学习模式，促进员工能力开发。第26页/共28页谢谢！第27页/共28页感谢您的观看。第28页/共28页