性格色彩课件.pptx

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1、1第1页/共52页第2页/共52页3性格分析性格分析一、人类的行为模式一、人类的行为模式 人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。人类行为既是一门科学，又是一门艺术。人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。第3页/共52页4行为模式行为模式外 向内 向第4页/共52页5外向外向 快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管

2、理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。内向内向 慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。行为模式行为模式第5页/共52页6感 性理 性思维模式思维模式第6页/共52页7感性感性 以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。理性理性 以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，

3、通过完成任务而获得快感。会因过于关注任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，任务比人的感情重要的多。思维模式思维模式第7页/共52页8感性外向理性内向四种性格四种性格第8页/共52页9看谁看懂看谁看懂 想谁想通想谁想通性格与个性性格_原本的我 个性_现在的我个性决定命运个性决定命运行为与动机行为_做什么 动机_为什么做动机无法改变动机无法改变 行为可以训练行为可以训练第9页/共52页10发现你的优势发现你的优势 找出20个自身的优点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。第10页/共52页11红色红色整体优势整体优势喜好交际 真诚开放活泼健谈 热情洋溢幽默生动 活

4、力高兴天赋表达 天真童心受到欢迎 予人好感第11页/共52页12工作主动 找新任务切入较快 有创造性多姿多彩 充满干劲积极乐观 闪电开始鼓励参与 吸引他人红色红色对待工作对待工作第12页/共52页13易交朋友 热爱别人喜欢赞扬 喜欢即兴令人羡慕 不会记仇很快道歉 打破沉闷红色红色对待朋友对待朋友第13页/共52页14蓝色蓝色整体优势整体优势原则性强 善解人意冷静成熟 富有诗意深思熟虑 理想主义敏感细腻 谦和稳健艺术天赋 善于分析第14页/共52页15预先计划 完美主义高精标准 在乎细节善始善终 条理组织整洁有序 讲求效益发现问题 善用图表蓝色蓝色对待工作对待工作第15页/共52页16交友谨慎

5、甘愿幕后避免注意 忠诚可靠聆听抱怨 关心他人情感丰富 易受感动蓝色蓝色对待朋友对待朋友第16页/共52页17黄色黄色整体优势整体优势天生领导 活力充沛坚决果断 不情绪化意志坚强 不易气馁坦率直接 进取好胜独立性强 有急迫感第17页/共52页18目标主导 全局观念善于管理 寻求方法行动迅速 委派工作坚持不懈 促成活动善定目标 愈挫愈奋黄色黄色对待工作对待工作第18页/共52页19会领导组织直觉正确黄色黄色对待朋友对待朋友第19页/共52页20绿色绿色整体优势整体优势宽容豁达 接受性强情绪自控 合作精神适应性强 调解关系乐天知命 善于聆听第20页/共52页21平和无异议可靠有行政能力擅长调解问题避

6、免冲突善于面对压力寻求容易解决方法绿色绿色对待工作对待工作第21页/共52页22容易相处仁慈善良开心愉快无攻击性有许多朋友同情关心绿色绿色对待朋友对待朋友第22页/共52页23 找出20个自身的缺点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。优势过当分析优势过当分析第23页/共52页24红色过当红色过当 问题问题 解决方法解决方法说得太多 少说一半，注意沉闷信号自我为中心 关注他人兴趣、聆听易变健忘 将他人的需要放首位少条理性 控制自己切实做事第24页/共52页25 沟通沟通说话不经大脑不懂得体恤他人打断别人讲话常忘别人说过什么发散性思维难全神贯注红色过当红色过当 工作工

7、作活动要有趣味性只能应付短期的紧张注意力难集中异想天开不可预料需要和人们搅和在一起第25页/共52页26蓝色过当蓝色过当 问题问题 解决方法解决方法易忧郁 正面看事物，没喜欢阴沉的人自惭形秽 找出原因，别谦虚过度拖拖拉拉 别花太多的时间作计划要求太高 放宽标准，学会放松第26页/共52页27 沟通沟通喜欢说教原则性强不愿妥协强烈期待别人具有敏感和深度以为别人能读透他的心思和感觉 工作工作事情的保险性放第一与人与己常有不切实际的期望过度计划而行动力缓慢挑剔他人及自己的表现蓝色过当蓝色过当第27页/共52页28黄色过当黄色过当 问题问题 解决方法解决方法强迫性的工作 放松人己安排娱乐必须取得控制

8、响应他人停止支配不会处理人事 耐心，停止争论是对的但不受欢迎 学会道歉承认缺点第28页/共52页29 沟通沟通铁石心肠情绪冷漠粗线条单刀直入无法透视他人内心严酷且自以为是不及格的倾听者缺乏亲密分享能力黄色过当黄色过当 工作工作工作第一人事第二拒绝放松紧上发条过度竞争不懂享受控制他人权威化不妥协急于下决定第29页/共52页30绿色过当绿色过当 问题问题 解决方法解决方法不易兴奋 尽力获得热情拒绝改变 不断尝试，迎接变化沉默的坚强意志 学会说出感受似乎做事马虎 要有主见，学会拒绝第30页/共52页31 沟通沟通害怕冲突对话中反应拖拉不忠实自我感觉为妥协而附和谈话缺乏热情不表态不参与喜旁观绿色过当绿

9、色过当 工作工作步调缓慢害怕改变和冒险甘于单调不变的工作异想天开不可预料缺乏动机易被操纵第31页/共52页32优势及过当优势及过当-红色红色得当得当 过当过当表现力强 以自我为中心健谈 多言热情 情绪化幽默 轻佻创新 喜新厌旧天真 幼稚迅速开始 半途而废表达能力强 言过其实好交际 健忘受欢迎 好表扬第32页/共52页33优势及过当优势及过当-蓝色蓝色得当得当 过过当当原则 保守善解人意 否定自我冷静 冷漠深沉 抑郁深思熟虑 拖拖拉拉高标准 不切实际谦和 自贬稳健 悲观注重细节 死板善于分析 挑剔第33页/共52页34优势及过当优势及过当-黄色黄色得当得当 过当过当领导 操纵坚定 顽固行动迅速

10、冲动坚决果断 刚愎自用自信 自大坦率 冒犯独立 固执紧迫感 没耐性意志坚强 难以商量第34页/共52页35优势及过当优势及过当-绿色绿色得当得当 过当过当宽容 无原则接受性强 被动善于应对 圆滑合作 屈从调解者 和事老乐天知命 无目标平和无异议 隐藏内心适应性强 无主张善于聆听 浪费时间平静 旁观第35页/共52页36解读要点解读要点基本动机基本动机红红蓝蓝黄黄绿绿快乐快乐 完美完美 成就成就 稳定稳定第36页/共52页37面相表情动作语言察察言言观观色色第37页/共52页38用人所长，容人所短，用人所长，容人所短，此明君也！此明君也！第38页/共52页39我们都是残疾的天使，我们都是残疾的天

11、使，只有相互拥抱才能飞翔只有相互拥抱才能飞翔第39页/共52页4040解读要点解读要点基本动机基本动机红红蓝蓝黄黄绿绿快乐快乐 完美完美 成就成就 稳定稳定第40页/共52页4141解读要点解读要点基本需要基本需要红红蓝蓝黄黄绿绿认可认可赞同赞同受欢迎受欢迎卓越卓越价值价值高质量高质量挑战挑战控制控制选择选择安全安全保障保障欣赏欣赏第41页/共52页4242解读要点解读要点工作需求工作需求红红蓝蓝黄黄绿绿声望声望友好的人际友好的人际关系关系影响他人的影响他人的机会机会鼓舞他人的鼓舞他人的机会机会表达思想的表达思想的机会机会明确的任务明确的任务及解释及解释充足的时间充足的时间和资源和资源团队参与

12、团队参与有限的风险有限的风险要求计划性要求计划性和准确性的和准确性的任务任务自由自由权威权威各种行动各种行动艰巨的任务艰巨的任务进取的机会进取的机会专门分工专门分工群体认同群体认同既定的工作既定的工作模式模式情况稳定情况稳定持续友好的持续友好的环境环境第42页/共52页4343解读要点解读要点需要拓展和控制处需要拓展和控制处红红蓝蓝黄黄绿绿必需做好时间必需做好时间管理管理过分乐观可能过分乐观可能有害有害倾听很重要倾听很重要任务必须要完任务必须要完成成责任感是必须责任感是必须的的所有人支持有所有人支持有时不必要时不必要彻底的解释不彻底的解释不一定都有可能一定都有可能最后期限一定最后期限一定要遵守

13、要遵守冒一个经过仔冒一个经过仔细分析的险有细分析的险有好处好处卓越有不同的卓越有不同的标准标准人是重要的人是重要的放松不是罪过放松不是罪过一些约束是必一些约束是必要的要的每个人都有老每个人都有老板板对结论加以说对结论加以说明有助于他人明有助于他人更好的理解更好的理解改变能制造机改变能制造机会会友情不是一切友情不是一切约束是好的约束是好的说说“不不”没问没问题题“服务者服务者”不不表示是表示是“没主没主意的人意的人”第43页/共52页4444解读要点解读要点最能引起回应的领导品质最能引起回应的领导品质红红蓝蓝黄黄绿绿民主化的领导者民主化的领导者和朋友和朋友提供工作之外的提供工作之外的社交环境社交

14、环境对能力给予充分对能力给予充分认可认可鼓励冒险精神鼓励冒险精神营造兴奋的气氛营造兴奋的气氛给予保障给予保障保持一个支保持一个支持的氛围持的氛围开放性的政开放性的政策策明确的执行明确的执行标准标准注重细节注重细节提供直接的答提供直接的答复复紧紧抓住事情紧紧抓住事情强调目标强调目标提供适当压力提供适当压力提供个人成长提供个人成长的空间的空间和蔼可亲和蔼可亲给予时间去适应给予时间去适应计划中的变化计划中的变化友善的服务他人友善的服务他人允许别人按照自允许别人按照自己的步调工作己的步调工作明确目标以及达明确目标以及达到目标的途径到目标的途径第44页/共52页4545他们是哪类人他们是哪类人射雕英雄传

15、：射雕英雄传：东邪、西毒、南帝、北丐东邪、西毒、南帝、北丐黄蓉、郭靖、周伯通黄蓉、郭靖、周伯通西游记：西游记：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚第45页/共52页4646成为出成为出“色色”的人的人感感性性外向外向理理性性内向内向第46页/共52页4747四种性格的强项四种性格的强项热情待人热情待人热切表达自己的想法热切表达自己的想法容易引人注意容易引人注意留意细节思考深刻留意细节思考深刻记录、制图、制表记录、制图、制表分析疑难问题分析疑难问题迅速做出抉择迅速做出抉择快速执行快速执行高度控制，树立权威高度控制，树立权威调节和团结的角色调节和团结的角色平静风暴的最佳人选平静

16、风暴的最佳人选枯燥的日常例行工作枯燥的日常例行工作第47页/共52页4848领导不同性格的部属领导不同性格的部属友善亲切友善亲切 强调和谐强调和谐资讯丰富资讯丰富 见闻广博见闻广博给予回应给予回应 表示理解表示理解陈述立场陈述立场 加以鼓励加以鼓励显示弹性显示弹性 展现幽默展现幽默表现自信表现自信 强调行动强调行动提供挑战提供挑战 强调机会强调机会确定范围确定范围 鼓励开创鼓励开创互动倾听互动倾听 平等争论平等争论给予自主给予自主 奖励成果奖励成果强调理由强调理由 清晰目的清晰目的条理分明条理分明 计划步骤计划步骤事实数据事实数据 注重细节注重细节系统支持系统支持 新旧关联新旧关联客观合理客观

17、合理 前后一致前后一致容易接近容易接近 共同分享共同分享给予肯定给予肯定 赞赏价值赞赏价值强调卓越强调卓越 诉诸原则诉诸原则互设目标互设目标 协同信赖协同信赖行事公平行事公平 强调意义强调意义第48页/共52页4949如何影响协调上司如何影响协调上司圆熟世故圆熟世故轻松幽默轻松幽默有感染力有感染力随机应变随机应变迅速反应迅速反应表现能力表现能力独立作业独立作业直截了当直截了当态度尊敬态度尊敬讲求逻辑讲求逻辑遵循规律遵循规律专心精确专心精确展现价值展现价值显示忠诚显示忠诚态度真诚态度真诚团队精神团队精神第49页/共52页5050我们相信我们相信人各有别，理解万岁人各有别，理解万岁有优势，但发挥过

18、度即为劣势有优势，但发挥过度即为劣势强调性格中的积极方面强调性格中的积极方面管理自己的行为管理自己的行为提供发展的空间提供发展的空间第50页/共52页5151活出生命的色彩活出生命的色彩走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，别让岁月再期待，改造每一个现在。别让岁月再期待，改造每一个现在。不要不要，不要再自愿自哀，不要不要，不要再自愿自哀，停止停止，停止那消极无奈，停止停止，停止那消极无奈，千万人中你独一无二，千万人中你独一无二，坚强地活出生命的色彩。坚强地活出生命的色彩。走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，展开向上的翅膀，迎向希望的未来。展开向上的翅膀，迎向希望的未来。第51页/共52页52感谢您的观看！第52页/共52页