薪酬管理讲义.pptx

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1、薪酬基础知识主 要 内 容第一章 岗位（技）工资运行及相关规定第二章 各项津补贴规定第三章 员工各种休假制度的规定第四章 日常业务管理及要求第1页/共35页 岗位（岗技）工资：是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等来确定员工的工资收入。第一节 概念 第一章 岗位(技)工资运行及相关规定第2页/共35页岗位按性质和特点分三个系列第二节 岗位分类及工资支付形式管理岗位专业技术岗位操作服务岗位工资支付形式有四种协议工资岗位技能工资制岗位等级工资制年薪制第3页/共35页第三节第三节 岗位工资动态运行及规定岗位工资动态运行及规定 一一、管管理理和和专专业业技技术术岗岗位位变变动动

2、：凡低岗级变动到高岗级的，按原执行的岗位工资标准就近高套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期重新计算，凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近低套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算，对20082008年年7 7月月1 1日日以前达到或超过7档工资标准的，按7 7档档套入。第三节 岗位工资动态运行及规定第4页/共35页岗级岗级档差档差1 12 23 34 45 56 67 78 8适用岗位适用岗位一一90903430343035203520361036103700370037903790388038803970397040604060总经理助理总经理助理副总师、安全总监副总师

3、、安全总监二二90903210321033003300339033903480348035703570366036603750375038403840机关部门正处级机关部门正处级二级单位正处级二级单位正处级三三90902720272028102810290029002990299030803080317031703260326033503350机关部门副处级机关部门副处级二级单位副处级二级单位副处级四四70702470247025402540261026102680268027502750282028202890289029602960二级单位副总师二级单位副总师五五7070231023102

4、3802380245024502520252025902590266026602730273028002800正科、高级主管正科、高级主管六六70702060206021302130220022002270227023402340241024102480248025502550副科级、主管副科级、主管七七50501710171017601760181018101860186019101910196019602010201020602060主办主办八八50501520152015701570162016201670167017201720177017701820182018701870助理主办助

5、理主办大庆石化公司管理岗位工资标准第5页/共35页大庆石化公司专业技术岗位工资标准岗级岗级档差档差1 12 23 34 45 56 67 78 8聘任岗位聘任岗位一一90903210321033003300339033903480348035703570366036603750375038403840教授级专业技术职教授级专业技术职务务二二70702310231023802380245024502520252025902590266026602730273028002800 高级专业技术职务高级专业技术职务三三707020602060213021302200220022702270234023

6、40241024102480248025502550 中级专业技术职务中级专业技术职务四四50501710171017601760181018101860186019101910196019602010201020602060助级专业技术职务助级专业技术职务五五50501520152015701570162016201670167017201720177017701820182018701870员级专业技术职务员级专业技术职务第6页/共35页大庆石化公司操作服务岗技工资标准岗序岗序1 12 23 34 45 56 67 78 89 91010111112121313141415151616一一

7、1635170517501810187019301990205021202190226023302400247025402610二二1540161016501705176018151870192519902055212021852250231523802445三三1445151515551610166517201775183018951960202520902155222022852350四四 1355142514651515156516151665171517751835189519552015207521352195五五12701340137514251475152515751625168

8、51745180518651925198520452105六六1190126012951340138514301475152015751630168517401795185019051960七七1115118512201265131013551400144514951545159516451695174517951845八八1045111511451185122512651305134513951445149515451595164516951745九九960103010601095113011651200123512751315135513951440148515301575职业资职业资格等

9、级格等级适用范适用范围围初级工初级工中级工中级工高级工高级工技师技师高级技师高级技师第7页/共35页 二、管管理理或或专专业业技技术术岗岗位位人人员员变变动动到到操操作作和和服服务务岗岗位位的的：按参加工作年限确定岗技工资档次，从所聘岗位2 2档档开始，每每满满两两年年提高一个档次。新确定的岗技工资标准若高高于于原岗位工资标准，按原执行的岗位工资平平低低套套入入现岗技工资标准，考核晋档期重新计算。三三、操操作作和和服服务务岗岗位位人人员员在在本本系系列列内内变变动动岗岗位位：凡低岗序变动到高岗序的，岗技工资就就近近高高套套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到

10、原岗位类别及以下的，岗技工资不得高于原岗技工资标准；凡高岗序变动到低岗序的，岗技工资在原执行工资等级内（或聘任技术等级）内就近低套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别的，岗技工资可执行原岗技工资标准。第8页/共35页四四、操操作作和和服服务务岗岗位位人人员员变变动动到到管管理理或或专专业业技技术术岗岗位位的的:按新聘岗位1 1档档岗位工资标准执行，并由此计算考核晋档期(重新)。五五、岗岗位位变变动动后后，应及时履行聘任手续，在未履行聘任手续前最多可执行一个月的原岗位（技）工资。六、岗位（技）工资考核晋档 1、管理、专业技术岗位人员每两年为一个考核晋

11、档期，累计两个年度考核合格，晋升一档岗位工资，考核不合格年度，考核晋档期相应后延。2、操作和服务岗位人员每两年为一个考核晋档期（其中：执行初级工1档岗技工资的，考核晋档期为一年），累计两个年度考核合格，在聘任技术等级范围内，晋升一档岗技工资，考核不合格的年度，考核晋档期相应后延。第9页/共35页3、员工在考核晋档期内有下列情况之一的相应增加一个年度考核晋档：（1）累计病假、无薪事假、待岗时间超过60天的；（2）受党内警告或行政警告以上处分的（处分超过一年的相应再加一个考核期）、具有旷工行为的、受行政拘留或被司法机关采取刑事措施限制人身自由的、重大事故、重大经济损失的直接责任者、其它严重违反企业

12、规章制度的；（3）内部退养人员不进行考核晋档；产假期内、医疗期内、待岗期内、试岗期内的各类人员不进行考核晋档，期满上岗后再进行考核晋档，其考核期相应增加一个年度；（4）因员工本人原因未聘任岗位的人员，在未聘任岗位期间，其岗位（技）工资不进行考核晋档。第10页/共35页七、新增引进的统招毕业生七、新增引进的统招毕业生1、聘任在一般管理岗位上的聘任在一般管理岗位上的:博士研究生执行管理五岗级（高级主管）五岗级（高级主管）1 1挡挡；硕士研究生执行管理七岗级（主办）七岗级（主办）2 2档档；双学士学位本科生执行管理八岗级（助理主办）八岗级（助理主办）3 3挡挡；本科毕业生执行管理八岗级（助八岗级（助

13、理主办）理主办）2 2档档。2、聘任在专业技术岗位（含在操作服务岗位上 实习锻炼的）：博士研究生执行专业技术二岗（高工）二岗（高工）1 1挡挡；硕士研究生执行专业技术四岗四岗（助工）2 2档档；双学士学位本科生执行专业技术五岗五岗（员级）3 3挡挡；本科毕业生执行专业技术五岗五岗（员级）2 2档。档。八、其他新增人员和系统外调入人员岗位（技）工资的确八、其他新增人员和系统外调入人员岗位（技）工资的确定定1、聘行在管理和专业技术岗位的，执行所聘岗位1档岗位工资标准。2、聘任在操作服务岗位的，岗技工资按本人连续工龄（含军龄）确定：至2002年底，连续工龄不满两年的，执行所在岗位初级工1档标准；连续

14、工龄满两年不满七年的，执行所在岗位初级工2档标准；连续工龄满七年不满十二年的，执行所在岗位初级工3档标准；以此类推，连续工龄每满五年提高一个档次。2003年以后的连续工龄每满两年提高一个档次。第11页/共35页第五节第五节 其他有关规定其他有关规定 一、未聘任人员的工资执行一、未聘任人员的工资执行 有有岗岗位位未未聘聘人人员员：执执行行操操作作和和服服务务岗岗位位六六岗岗序序岗岗技技工工资资标标准准，未未聘聘任任期期间间不不考考核核晋晋档档。正正式式聘聘任任后后，考考核核晋晋档档时时间间从从聘聘任任之日起计算。之日起计算。第12页/共35页二、员工待岗、试岗期间待遇二、员工待岗、试岗期间待遇

15、1 1、待待岗岗：按按本本人人原原岗岗位位（技技）工工资资标标准准60%60%计计发发，津津补补贴贴照照发发，奖奖金停发。金停发。2 2、试试岗岗：按按本本人人原原岗岗位位（技技）工工资资标标准准80%80%计计发发，津津补补贴贴照照发发，奖奖金按同岗位人员的金按同岗位人员的60%60%发放。发放。三、员工生活费标准 员工因故停发工资、执行生活费的，生活费标准为800元/月（指扣除个人应交纳的各类保险、住房公积金后的余额）。第13页/共35页第六节第六节 加班工资计算加班工资计算 一一、全全年年法法定定假假日日十十一一天天：加班工资=年小时工资率加班工时加班工资计发比例 (见加班工资解读,要点

16、:月计薪天数)年小时工资率=岗位工资*12月/1750小时1750小时=(365天-104(休息)-11(节日)*7小时第14页/共35页第七节第七节 病假工资的计算病假工资的计算 一、病假工资（六个月以内）一、病假工资（六个月以内）：依据员工工龄，按本人标准工资的一定比例计发。月小时工资率月工资标准月制度出勤工时*病假工资=月小时工资率病假工时病假工资计发比例 实发工资=出勤工资+病假工资 二、计发比例二、计发比例：A 工龄不满十年，按75%75%计发 B 工龄满十年不满二十年 ，按85%85%计发 C 工龄满二十不满三十年，按95%95%计发 D 工龄满三十年，按100%100%计发第15

17、页/共35页三、劳保工资（病假六个月以上）三、劳保工资（病假六个月以上）四、计发比例：四、计发比例：A 工龄不满十年，按65%65%计发 B 工龄满十年不满二十年，按70%70%计发C 工龄满二十以上，按75%计发第16页/共35页第一节第一节 员工津补贴员工津补贴员工津补贴员工津补贴1414项项：有工龄津贴、六项补贴（交通费、洗理费、书报科贴费、大庆临时补贴、大庆生活补贴、粮价补贴）、御寒津贴、水电气补贴、副食补贴、误餐费、附加工资、稳产津贴。员工津补贴实行月标准，按月发放。当月停发工资或执行固定工资的员工，员工津补贴停发。第二章 津补贴管理规定第17页/共35页一、工龄津贴一、工龄津贴：工

18、龄津贴按员工连续工龄分段计算：连续工龄5年以内（含5年），工龄津贴标准为4元；连续工龄6年以上至15年（含15年），工龄津贴标准为8元；连续工龄16以上的部分，工龄津贴标准为12元。二、交通费二、交通费：每月8元三、书报费三、书报费：三个标准 1、30元/月（操作服务人员）2、35元/月（一般管理人员和专业技术人员）3、40元/月（科级管理、中级专业技术职称 和技师）第18页/共35页四、科技津贴四、科技津贴：每月20元 1、博士学位博士生从到岗；2、硕士学位的研究生工作满二年；3、本科毕业生满六年；4、专科毕业生满八年；5、中专毕业生满十年；五、洗理费五、洗理费：女员工每月40元；男员工每月

19、35元。六、大庆临时补贴六、大庆临时补贴：每月12元七、大庆生活补贴七、大庆生活补贴：每月25元八、粮价补贴八、粮价补贴：每月9元第19页/共35页九、御寒津贴九、御寒津贴：每月45元十、水电气补贴十、水电气补贴：每月35元十一、副食补贴十一、副食补贴：每月100元十二、误餐费十二、误餐费：每月60元十三、附加工资十三、附加工资：房改补贴取消后，实行附加工资。十四、稳产津贴十四、稳产津贴：依据员工在大庆地区工作时间来确定相应标准。1 1、19751975年以前年以前 95 95元元/月月 2 2、1976-1980 851976-1980 85元元/月月 3 3、1981-1985 75198

20、1-1985 75元元/月月 4 4、1986-1990 651986-1990 65元元/月月 5 5、1991-1994 551991-1994 55元元/月月 6 6、19951995年年 30 30元元/月月 7 7、19961996年年 20 20元元/月月 8 8、19971997年年 10 10元元/月月 第20页/共35页第二节第二节 员工岗位津补贴员工岗位津补贴员工岗位津补贴九项员工岗位津补贴九项：包括技术专家津贴、技能专家津贴、技师津贴、高级技师津贴、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴、上岗津贴、有毒有害津贴、夜班津贴。一、技术专家津贴一、技术专家津贴：一级 3000元/

21、月 二级 2000元/月 三级 1000元/月第21页/共35页三、技师津贴、高级技师津贴三、技师津贴、高级技师津贴：技师津贴 300元/月 高级技师津贴 500元/月(享受科技津贴20元、书报费40元)二、技能专家津贴：一级 1000元/月 二级 600元/月 三级 150元/月（二级以上必须是技师、享受科技津贴及书报费）第22页/共35页标准标准工会主席工会主席团支部书记团支部书记定员定员200人以上人以上70元元/月月35元元/月月定员定员199-15060元元/月月30元元/月月定员定员149-10050元元/月月25元元/月月定员定员99-5040元元/月月20元元/月月定员定员49

22、人以下人以下30元元/月月15元元/月月四、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴：按单位定员人数享受标准第23页/共35页 ：有四个标准 25元/日 20元/日 15元/日 12元/日 8元/日 5元/日 3元/日 各单位具体执行标准可查阅日常业务审批中上岗津贴标准查询。六、有毒有害津贴六、有毒有害津贴：有三个标准 (标准由安全部门确定)5元/日 6元/日 7元/日 上岗津贴、有毒有害津贴实行日标准。上岗津贴按工时制度规定的有效工时发放；有毒有害津贴按实际出勤时间发放；员工休年休假及有毒有害岗位健康疗养假期间，有毒有害津贴正常发放。五、上岗津贴第24页/共35页七、夜班津贴七、夜班津贴：实行日

23、标准，按员工出勤夜班班次发放。1、五班三运转岗位人员：中班执行10元标准；夜班执行20元标准；2、四班二运转岗位人员：夜班执行16元标准；3、仪表、供电、维修等各类生产性值班类岗位人员执行10元标准；4、非生产性值班、食堂值班、门卫、更夫等执行6元标准。第25页/共35页 第三节第三节 个人所得税个人所得税工资、薪金所得税工资、薪金所得税：以每月收入额减除费用2000元后，再减去养老保险、待业保险、住房公积金和医疗保险的余额，为应纳税所得额。采用超额累进税率5%30%1、小于500 5%4、2000-2万 20%2、500-2000 10%5、2万-4万 25%3、2000-5000 15%6

24、、4万-6万 30%第26页/共35页第四节第四节 住房公积金的计算住房公积金的计算 2005年6月住房公积金计算比例进行了调整。公积金补贴比例12%扣住房公积金比例20%个人扣缴比例8%第27页/共35页第三章第三章 各种假期规定各种假期规定一、年休假一、年休假：见二、探亲假二、探亲假：员工与配偶或父母不住在一起，不能在公休节假日团聚的，享受探亲假。1、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天。2、已婚员工探望父母，四年一次，假期20天。3、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天第28页/共35页三、婚假三、婚假：凭合法结婚证而享受的假期。晚婚假期一个月 不是晚婚假期三天四、丧假四、丧假：员工

25、的配偶或直系亲属（包括：祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）、父母、子女、公婆、岳父母）死亡后，为料理丧事给予的假期。死亡后，为料理丧事给予的假期。丧假三天。丧假三天。五、计划生育假五、计划生育假：男、女员工做计划生育手术，给予的假期。男、女员工做计划生育手术，给予的假期。十五天十五天+七天七天 （医生诊断）（医生诊断）第29页/共35页六、护理假六、护理假：护理工伤人员所享受的假期。：护理工伤人员所享受的假期。七、有毒有害健康疗养假七、有毒有害健康疗养假：有毒有害岗位 假期七天 八、产假八、产假：女员工享受的待遇,产假期间停发工资,由大庆市生育保险部门发放生育津贴.三个月 六个月九、哺育假九、

26、哺育假：女员工休完产假后，因需要照顾婴儿，给予的假期。假期1-3年（包括产假）哺育假工资=月小时工资率哺育假工时70%第30页/共35页 第四章第四章 日常业务管理日常业务管理一一、审批各项工资数据要求：审批各项工资数据要求：每月每月2525日前日前,遇休息日按具体要求执行遇休息日按具体要求执行.二、每月二、每月5 5日前完成各类日前完成各类人员工资计算和审批，遇人员工资计算和审批，遇节假日按具体要求执行。节假日按具体要求执行。三、各类审批表在发生变动三、各类审批表在发生变动后次月工资结束即上交存档后次月工资结束即上交存档备案。备案。第31页/共35页茫盲忙第32页/共35页工资管理工资管理描述描述技能鉴定岗位聘任晋档考核工资套入为员工服务考勤员工补贴岗位补贴奖金政策文件第33页/共35页2009年11月第34页/共35页感谢您的观看！第35页/共35页