企业管理资料范本-企业薪酬管理制度.docx

《企业管理资料范本-企业薪酬管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-企业薪酬管理制度.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业薪酬管理管控规章制度第一章总则第一条 薪酬管理管控是企业管理管控的重要内容，建立合理的薪酬管理管控体系，是企业经 营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司 经营理念和管理管控模式，遵照国家有关劳动人事管理管控政策和公司其它有关规章规章制度，特 制定本规章制度。第二条薪酬管理管控原则本薪酬管理管控规章制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正的基本原则 以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理管控中要综合考虑社会物价水平、公司支 付能力以及企业员工所在岗位在公司的相对价值、企业员工贡献大小等因素。第三条薪酬增长机制1、薪酬总

2、额增长与人工成本控制薪酬增长要建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。薪酬总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分 配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企 业保持较强的竞争力。2、企业员工个体增长机制对企业员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和企业员工个人劳动贡献、个人能力的展 现来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大：对本 企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的企业员工, 增薪幅度要大；对贡献小的企业员

3、工，不增薪或减薪。第四条 根据聘任、管理管控、考评、薪酬分配一体化的原则，直接聘请的企业员工的薪酬分 配统一由企业人力资源部管理管控，并实行统一的等级工资规章制度。第五条适用范围适用于本企业正式聘用的企业员工；第六条职能分工1、薪酬与考核委员会根据公司的战略发展规划，提出本规章制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方 案；组织讨论并批准本规章制度的实施。审批人力资源部上报的薪酬方案及薪酬调整方案。2、人力资源部相关相关项目组织本规章制度的修订和实施过程中的解释，相关相关项目本规章制度的执行和 监督；根据本企业各部门机构上报的考勤、考核资料，计算工资与奖金;相关相关项目组织和指导各部门机

4、构拟订薪资年度预算； 相关相关项目审议各部门机构提出的企业员工薪酬调整议案：相关相关项目提出各部门机构企业员工薪酬调整方案，并上报薪酬与考核委员会审批;第二章薪酬结构第一条薪酬构成、薪酬分类及适用范围1、薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理管控，着重体现岗位（或职位）价值和个 人贡献。鼓励企业员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续性发展，同时共享企 业发展所带来的成果。企业薪酬包括：岗位职级工资：根据岗位职责、工作强度、工作条件等评价要素确定；岗位技能工资：根据岗位考核评定的技能等级确定；工龄工资：根据企业员工为企业服务年限确定；学历/职称工资：根据企业员工取得

5、的国家认可的学历证书/职称确定；提成工资：销售相关人员销售业务提成；计最工资：根据合格质量本合同支付资金服务的数量确定；奖金：经营管理管控奖、以及其它单项奖金：津贴/补贴：包括加班津贴、特殊工种津贴等；福利：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤 害险、等。这部分公司为企业员工提供的福利也是公司提供给企业员工的薪酬，不计入企业员工当 月薪酬中，而由公司直接上缴。2、薪酬分类及适用范围（1）岗位职级薪酬适用岗位：本公司及各部门机构主管级及以上管理管控相关人员。薪资模式：薪资二岗位基础工资+职级工资+工龄工资+福利+奖金。（2）岗位技能薪酬适用岗位：本公司技术

6、类相关人员、生产操作类相关人员。薪资模式：薪资二岗位基础工资+岗位技能工资+津贴+学历/职称工资+工龄工资+福利+奖金。（3）提成制适用岗位：本公司营销部销售相关人员。薪资模式：薪资=岗位职级工资+提成工资+津贴+学历/职称工资+工龄工资+福利+奖金。（4）计量制适用于：计量工资适用于一线生产工人。薪资模式：薪资=计件单价*合格质量本合同支付资金服务实际量数+学历/职称工资+工龄T资+ 福利+奖金。（6）特殊人才引进薪酬适用于黄事会批准的特殊引进人才，薪酬标准由董事会决定。第二条薪酬管理管控标准1、岗位职级工资每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，职务与职等职级相对挂钩。即不同单位同等职务的岗

7、位职等职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样。岗位职等职级设置的 多少，是根据公司组织架构全局、岗位价值的差别和管理管控幅度确定的，如需调整，则需对公司 所有岗位的职等职级和薪点进行调整。2、能级/技能工资能级/技能工资等级是根据企业员工个人资质、专业技能、应具备的综合素质等要素，经专业技 能测评和考核确定的，共设8个能级。全公司统一能级标准额度。企业员工经岗位技能经过专业理 论和现场实践考核测试，确定技能等级，按对应能级确定技能工资标准，部门机构内同相同岗位等 级的企业员工，技能等级不一定相同。3、工龄工资3.1 工龄工资是对企业员工长期为企业服务所给予的一种补偿。3.

8、2 其计算方法为从企业员工正式进入企业之日起计算，连续工作每满一年，可得工龄工资50 元/月：工龄工资实行累进计算，满10年后不再增加。4、学历/职称工资4. 1学历工资根据企业员工的学历确定。学历以国家承认的毕业证书为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高等级相对应的资历工资。4. 2学历/职称工资标准如下：工作岗位学历学历工资标准职称职称工资标准一线操作类本科学历（全日制）100元/月工程师50元/月高级工程师100元/月非一线操作类研究生学历（全日制）200元/月中级50元/月博士以上（全日制）500元/月高级100元/月关键备注：本公司企业员工从事本专业工作具有的社会公认资格享受补贴2

9、00元/月。5、提成工资本公司营销部交销售提成方案,上报本公司薪酬与考核委员会审批，审批后交本公司人力资源 部、财务管理管控部备案。6、奖金奖金是对做出重大贡献或成绩优异的集体或个人给予的奖励。6. 1经营管理管控奖董事长根据本公司各部门机构相关相关项目人在日常经营管理管控过程中实际工作完成情况予 以评价，对于优秀管理管控者予以每月随个人工资发放额度为500T万元不等的经营管理管控奖。7. 2其它单项奖其它，包括年度优秀奖和单项奖等，具体奖励形式由第事长，在年终总结会时给予奖励。年终 奖金范围原则上为企业员工1-3个月的岗位工资，具体金额以年终考评数据为准。7、津贴/补贴8. 1加班津贴9.

10、）公司因工作上的需要，而要求企业员工于法定休假口继续完成勤务时，则应依照企业员工 加班时间，采用计时制正式正式生效计算应支付的加班津贴，计算基数以岗位工资为基数，计算标 准按相关规定执行；10. 除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门机构不得 以任何理由申报、审批、发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。11. 本公司管理管控相关人员、财务相关人员不计加班工资；12. 因工作能力欠缺不能按时保质保量完成本职工作内容的企业员工，未经审批不予支付加班 津贴；实行计时、计量工资的企业员工已经以计件、计时工资正式正式生效支付，不在计算加班津 贴。7.2

11、、 午餐补贴企业员工午餐补贴同每月工资一同发放，工及其它未上班的职员，应按天数扣减补贴金额。7.3、 特殊工种津贴参照国家以及地方的规定确定本公司特殊工种，并提供特殊工种津贴，同每月工资一同发放。7.4、 季节性岗位津贴对于一些季节性用工，在不增设岗位情况下，增加季节性岗位津贴。具体标准由本公司人力资源 部会同用工部门机构共同制定。7.5、 其他岗位津贴对一些特殊岗位，因工作需要而需增设交通、相关公司正式正式生效方法等津贴的，由本部门 机构相关相关项目人提出，经本公司人力资源部审核，报董事长批注。7.6、 特殊人才津贴、人才市场津贴为吸引特殊人才加盟公司、鼓励做出成绩的技术、经营和管理管控人才

12、，公司特设立特殊人才 津贴。每年年终，经公司董事长审批，对特殊人才实行一次性奖励，发放特殊人才津贴。人才市场 津贴，属于企业急需人才或当前人力资源市场紧俏人才，公司可以每月在本岗位现行岗位工资标准 基础上每月增做人才市场津贴，以为企业找到和留住急需的人才。8、福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决企业员工后顾之忧所提供的一种保障。公司为符合 要求的企业员工提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第三章定薪第一条新进相关人员定薪1、新企业员工入职根据各岗位不同要求确定试用期13个月，按聘用岗位的岗位职级标准计 薪，试用期内享受岗位基础加一级岗位职级/能级/技能工资。试

13、用期满，经考核技能满足本岗位需 求正式录用后，纳入定级考核，确定职级等级。试用期满未经考核的，按岗位职级/能级/技能二级 计算工资。试用期满后的转正工资，当月15号之前按转正工资标准计发全月工资，当月15号之后 转正的仍按转正前工资标准执行，次月按转正后工资标准执行。2、对于较优秀或特别稀缺的人才可以根据市场价格给予破格定级，或者招聘时有薪酬协议的按 协议执行，但均须报权限领导人批准。第二条在职企业员工定薪1、规范定薪：（1）公司根据基层管理管控相关人企业员工作岗位、个人能力、业绩成果核定其能级工资标准。 具体的相关人企业员工资确定应根据薪酬岗级，技能等级、绩效考核结果，按相应标准，由用人部

14、门机构提请，经公司人力资源部审核，报公司薪酬与考核委员会审批后确定；（2）公司本部基层管理管控相关人员级薪酬由公司薪酬与考核委员会确定。对于特殊人才或相 关人员的工资标准，由董事长批准；2、相关人员薪资调整：每年1月份，各部门机构根据上一年的相关人员绩效考核成绩及新一年 的工作目标、任务对相关人员进行优化组合，对于被优化出来的相关人员及新一年的相关人员缺口， 以书面形式报人力资源部备案，进而确定薪资；3、对胜任岗位工作的相关人员，可根据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动 1-2个薪级确定薪资等级；4、对不胜任本岗位工作的相关人员，而本部门机构又无其他岗位合适的，原则上作为待岗处理,

15、 待岗时间至劳动合同协议期满，待岗期间只发放基本生活费（即，基本工资），标准参照当地最低生 活保障额，在合同协议期内出现空缺岗位的，待岗相关人员可申请参加竞争上岗，在同等条件下， 优先录用。第四章薪资调整第一条个人薪资调整1、个人薪资调整主要指企业员工薪酬级别和所得的调整，在下列情况下进行调整：（1）岗位调换。在岗级不同的岗位调动，薪随岗变。（2）职务晋升。责任变更修改，岗动薪变，按新岗级计薪。（3）工龄增加。连续工龄增加，增加的工龄津贴。（4）绩效变更修改。业绩表现突出或业绩下降，进行调整。（5）特殊调整。2、无变动的个人薪资等级调整：部门机构或个人申请调薪的，必须通过相关考核，按照薪酬等级

16、调整审批程序，经各级管理管控相关人员审批后调整。3、于岗位变更修改的个人薪资调整:调整事因薪等薪级职位晋升对应晋升后所在岗位的薪等重新评估，一般为该薪等的较低薪级，但必须确保薪 资总额不低于晋升前的水平。有试用期的，按岗位所4、薪资调整后的计算正式正式生效：每月15日以后正式生效的，当月按原等级计算，15 FI之在职等试用期执行。管理管控办法按照新进相关人员 定薪执行。职位平调薪等不变依新的职位重新评估薪级职位降级对应降级后所在岗位的薪等重新评估，但必须确保薪资总额不高于调整前的水平前正式生效的，当月按新等级计算。第二条全公司普调1、薪资普调：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变更修改、

17、行业及地区竞争状况、 公司发展战略变更修改以及公司整体绩效情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。根据经营状况和薪酬战略，薪酬整体调整决策和调整幅度由集团总裁提出，报董事会批准。2、有下列情况者，无资格参与薪资普调：（1）病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者；（2）旷工一天及以上者；（3）该年度受到重大处罚或记过一次以上者；（4）加薪实施日前离职者。第五章薪酬组织与发放第一条薪酬策略本司董事长相关相关项目提出整体薪酬政策方向，公司人力资源部部长相关相关项目提供具体 方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整T.作会议，报请公司人事与薪酬委员会审议，经公 司董事长批准后实施。第二

18、条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。第三条薪酬发放1、薪资计算（1）薪资计算相关项目月薪酬=（岗位基础工资+职级工资+奖金）-（各项个人应缴保险费+个人所得税+其它扣除相关 项目）。月薪酬二（岗位基础工资+能级/技能工资+工龄工资+学历工资+津贴）-（各项个人应缴保险费+ 个人所得税+其它扣除相关项目）。月薪酬二（岗位基础工资+提成工资+工龄工资+学历工资+津贴）-（各项个人应缴保险费十个人所 得税+其它扣除相关项目）。月薪酬=（计件工资+工龄工资+学历工资+津贴）-（各项个人应缴保险费+个人所得税+其它扣除 相关项目）。（2）考勤管

19、理管控薪资计算的考勤期间为自然月，在每月的前3个工作日，由行政部行政专员提交考勤机中存储 的当月考勤数据，人力资源部企业员工结合当月相关人员请假情况，汇总考勤报表，并通知各部门 机构经理确认；考勤确认的时间不得超过1天，人力资源部企业员工在每月的第5个工作口前回收 考勤确认表。（3）提成/计件工资的计算每月的前5个工作日为各部门机构计算计量工资的时间，必须在第6个工作日将计算好的计量 工资表提交到人力资源部；每月第6T0个工作日为薪酬企业员工汇总，计算提成/计量工资时间。（4）企业员工请事假时工资计算，以岗位工资与技能工资之合作为计算基数。（5）企业员工社会保险缴纳、病休、工伤计算，以岗位基础

20、工资作为计算基数。岗位基础工资 低于当地社会保险最低缴纳标准的，按社会保险最低缴纳标准执行。3、各种休假的支付标准（1）病假工资的计发病假工资的计发标准由人力资源部另行制定企业员工患病或非因公负伤医疗期工资管理管控 办法，根据企业员工为公司服务年限制定相应的病假工资标准，企业员工在医疗期内，按照规定的 医疗期限及病假工资标准，享受相应的享受相应的病假工资。（2）事假工资的计发事假以月考勤报表为准，按所休事假天数扣除相应日工资。3、其它休假各类工资的计发参照国家关于休假期间企业员工应该享受的相关福利待遇，并结合企业实际情况，由人力资源 部制定相应的薪酬管理管控细则，报批后实施。（1）婚假：婚假期

21、间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（2）丧假：丧假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（3）产假：产假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（4）陪产假：陪产假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（5）年假：年假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（6）工伤假：按照国家有关工伤管理管控相关规定支付相应的伤残津贴和补助。2、工资审批（1）薪资必须由公司董事长批准后方能发放，以下称工资批准人；（2）薪酬企业员工完成薪资计算并形成“工资表”后，一并提交人力资源部部长、财务部部长, 然后交工资批准人审批，审批完毕后交财务部出纳相关人员

22、（3）所有中间审核人，批准人的工作完成时间最长不得超过2个工作口；（4）如每月15日前工资批准人因出差不在公司，“工资表”由财务管理管控部审核后征得工资 批准人同意可先行发放，待批准人返回后补签。3、薪资发放（1）薪资发放日期：每月15日发放上月薪资，如遇周末/节假日，则顺延至下一个工作日。（2）未办理工资卡的企业员工，必须由本人携带有效证件到财务部提取；（3）因计算错误造成企业员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣；第四条下列各款项须直接从工资中扣除：1、企业员工个人工资所得税；2、应由企业员工个人缴纳的社会统筹保险费用；3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；4、企业员工违纪罚款及应

23、个人故意或过失行为给公司造成损失的；5、法律、法规规定的以及公司规章规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项及费用; 第五条工资计算期间中途聘用相关人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=月工资标准实际工作日数当月应出勤天数第六条一次性结清工资企业员工有下列情形应由企业员工本人向本公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内- 次性结清工资。1、依法解除或终止劳动合同协议时；2、公司认可的其他事由。第七条薪酬保密1、公司人力资源部、财务部等所有经手薪酬信息的企业员工必须保守薪酬秘密。未经公司领导 人批准，不得将公司的薪酬方案、标准、管理管控办法以及企业员工个人信息透漏给任何第三方或 公司以外的任

24、何相关人员。2、薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料必须加强管理管控。工作相关人员 在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬的电子文档必须 加密存储。第六章附则第一条企业员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起叁 个月内未行使则视为弃权。第二条本规章制度规定的薪资为税前薪资。第三条 本规定是公司人力资源管理管控规章制度的组成部分，由人力资源部相关相关项目人 解释。第四条 本规定从2012年1月1日起开始实行，自本规章制度实行之日起原有有关工资管理管 控的规章制度或规定停止使用。第五条公司如需根据本规章制度制定本单位实施细则时，需要提交公司人力资源部，并由公 司人力资源部提交本公司薪酬与考核委员会审议，经审批后方可实施。第六条如有其他规章制度与本规章制度相抵触，以薪酬与考核委员会裁定结果为准。