企业管理资料范本-科技有限公司薪酬管理制度.docx

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1、大连科技有限公司薪酬管理管控规章制度为了给企业企业员工提供公平的待遇，平等的竞争机会，促进公司企业员工的工作积 极性，创造良好的工作氛围，同时根据国家相关政策法规制定本规章制度： 一、工资确定依据1、公司行管相关人员的工资根据企业员工本人的职务、资历、学历、技能及所承担职务的 重要程度等因素确定的固定的工作报酬。2、生产一线企业员工则根据企业员工本人职务、资历、技能水平等因素制定同岗位不同级 别的工资标准。3、根据国家相关政策、行政法规确定。当公司相关人员结构及经济效益发生变更修改时， 公司有权参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平对企业员工的工资体系做以相应的 调整。4、公司有权根据企业员工

2、的日常工作表现及各项考核情况在劳动合同协议有效期内对企业 员工的工资做出随时调整。二、工资构成企业员工工资的构成主要包括基本工资、岗位工资、职务工资、加班补贴、住房、取暖 补贴和按规定支付的其他补贴。公司企业员工工资根据岗位特点分为日工资和月工资。1、企业行管相关人员及车间管理管控相关人员执行以月为计算单位工资标准。 月工资内容包括：基本工资+岗位工资+出勤补贴+职务工资+综合补助 月工资总额=（实际出勒天数/26天）*月工资额。 其中基本工资占工资总额的40%,岗位工资占20%,出勤加班补贴25%,职务工 资10%,综合补助5%。 出勤加班补贴项即周六出勤差额补贴。 企业员工试用期工资标准为

3、该岗位正式企业员工标准工资的80%支付，试用期满 后履行考核手续转为正式企也员工按该岗位标准工资支付。 针对企业行管相关人企业员工作的短期激励，公司设定绩效奖和年终奖。以结合企 业实际经营状况的同时，在季度末和年度末时根据个人的工作表现予以计发。该部 分为全年工资总额的10%左右（对手在结算前期离职的企业员工以上部分不予补 发）2、企业生产一线企业员工实行以日为单位计算工资标准。月工资总额;实际出勤天数*日工资月工资（日工资）总额包括基本工资+岗位工资+出勤加班补贴+综合补助。其中基 本工资占工资额的40%,岗位工资占20%,出勤加班补贴占35%,综合补助5%, 加班工资另算。 企业员工缺勤、

4、旷工期间的工资计算依照本公司制定的康丰公司考勤规章制度 执行。 新入职企业员工工资标准根据本人的学历、工作能力及现场操作考核结果等综合 资历及所担任职务的重要程度由公司人力资源部和生产部根据公司相关规定确定 薪资标准。 生产一线相关人企业员工资确定标准参照企业员工工资确定方法执行。 为了激励企业员工长期为企业服务，保持并提高对企业的忠诚度，设立司龄补贴，按月发放（司龄年限*30元/年，年封顶）三、加班公司鼓励企业员工提高工作效率，杜绝因工作效率低下而导致的人为加班。1、要求如因生产或业务需要，可于办公时间外指定相关人员加班，加班必须由部门机构主管将 加班原因及加班内容、时间、相关人员报主管副总

5、审批核准后方可执行（月末随本部门 机构考勤报表一并交人力资源部）。 生产一线管理管控类：各个车间分管领导人注意协调，加班时间每个部门机构尽量安排 一名管理管控企业员工值班不实行计件工资的工种和车间：在工作时间内尽可能完成工作任务，杜绝因工作低效导 致的人为加班，如因上一道工序非正常原因导致的加班，将追究上一道工序的责任。 企业对下列职工，实行不定时工作制。企业中的管理管控相关人员、出差相关人员、部分值班相关人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工。以上相关人员加班补贴在卤位工资的中兑付，并在适当时间 内给予换休。 公司电加工车间实行倒班作业，该车间倒班相关人员的夜班加班费、夜餐补助费及各

6、项 岗位补贴均包含在工资总额内，不予另计。 设计部门机构相关人员因岗位的特殊性如需加班，本人需要填写加班申请详细填写 加班时间、内容、加班时间内应完成内容，提交至部门机构主管处，由主管总经理本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法后方可正式生效加班时间不足半小时不予计算。2、加班费 企业部长级（含车间主任）以上级别加班补贴在岗位补贴中涵盖，不再另行计算。 加班时间亦可参照行管相关人员考勤管理管控规章制度换休。 企业行管相关人员加班费根据劳动法相关规定，按个人的小时工资给以计算。 行管部门机构和工程技术相关人员如请事假，每个季度各行管部门机构主管有权根 据本人日常工作表现和工作效率确认给两个工作

7、日作为事假换休。 人事部门机构最终根据各部门机构上报当月部门机构考勤汇总明细（部门机构主管 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）作为本月考勤依据。 生产部门机构加班A生产一线执行月工资相关人员平日加班按26天满勤核算其小时工资。平日加班按 每小时1.5倍支付，周日2倍，法定节假日3倍。B生产一线执行日工资制的企业员工平日加班按小时工资1.5倍计算；节假日加班按 2倍计算，法定假日3倍.E 企业员工因病缺勤，需出示县级以上医院的诊断证明书。按其本人小时工资扣发。 因事假缺勤，按1.5倍扣发（需履行请假手续）。F 出差相关人员因工作时间无法按标准工作时间衡量，因此除了出差返回后给予补休 外并按

8、公司相关规定给予出差补助；其中40%为出勤期间发生的加班工时补贴，不 再另计。四、考勤 假期1、公休假日：公休假日为周日。2、婚假：企业员工（工作满一年以上）带薪婚假5天（公休日不顺延）。企业员 工申请婚假需提前一周凭结婚证及请假单报本部门机构主管、主管副 总经理（部门机构经理以上企业员工须经总经理）签批并经人力资源部门机构 备案后方可休假。3、丧假：职工的直系亲属（配偶和子女及双方父母）死亡，给予带薪丧假3天，非 直系亲属不享受丧假待遇4、产假：公司正式企业员工生育产假为90天，符合晚育政策规定产假150天（剖腹产另加15天），每多生一胎另加15天;5、男职工护理假期为10天（对于不符合国家

9、政策法规要求的企业员工不享受此 项待遇，按事假处理）。6、以上所提假期如遇法定假口和双休口不顺延。法定假日公司根据劳动法和其他相关规定为企业员工提供有薪假口，全年共计11天。元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天国庆节3天中秋节1天 迟到、早退（建议执行打卡考勤制）1、企业员工在工作时间开始后（若公司通勤班车晚于正常工作时间，以班车到达公 司时间为准）到达者为迟到：2、工作结束之前30分钟内离厂者为早退。迟到、早退30分钟以内，扣罚20元， 30分钟以上半天内按半天扣罚，半天以上且未履行任何请假手续的按旷工处理。 事假、病假、医疗期1、企业员工请假两天的由部门机构主管审批，两天以上一周

10、内需主管副总审批， 十天以上必须由总经理审批本相关项目联系相关公司正式正式生效方法。2、企业员工提请事假、病假应提前一天书写请假条，说明事由，经部门机构相关 相关项目人同意后报人力资源部备案。若有紧急事项发生，应在工作时间开始前 相关公司正式正式生效方法通知直属上司，若无法与直属上司联系请直接与人力 资源部人事专员联系，事后及时到人事部补办请假手续。3、企业员工因病请假，须出示市级医院诊断证明书，非须就医申请病假，必须由本 部门机构领导人同意确认后报人力资源部。4、未按以上程序请假未出勤者按旷工处理。5、企业员工请假，假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而未出勤者，视为旷工。 旷工：未按照公司请

11、假规章制度履行请假程序擅自休息的视为旷工1、企也员工无故旷工一天扣日工资2倍。2、月累计旷工3天以上视为自动离职，执行旷工处罚外公司予以开除。3、全年累计旷工7天以上（含7天），执行旷工处罚外公司予以开除。医疗期：医疗期是指企业职工在合同协议期内因患病或非因工负伤停止工作治病 休息期间。（实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下3各月，五年以上6各月， 实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年 12各月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负 伤，医疗期内工资执行标准不得低于当地最低生活保障金的80%）?工伤期间工资支付标准工伤医疗期

12、间工资支付标准：职工因工作遭受疗故伤害需要暂停工作接受工伤医 疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月 五、工资支付正式正式生效1、企业员工工资以月为单位计算（考勤时间为上月20日至本月19日），公司规定每月25 日为统一工资发放时间。2、企业员工离职，工资在25日统一结算，如有本月未能记入的工资，于次月工资发放时间 发放。六、工资扣除项根据国家相关规定，以下费用从企业员工每月工资中扣除1、个人所得税。2、社会保险中个人负担的部分。3、应该由个人负担的费用，但已由公司垫付部分4、若企业员工15日前离职，当月所有缴纳的社会保险及其他各项费用全部由离职相关人 员本人承担，并在当月工资中扣除。5、其他扣款（离职企业员工违约金、病事假扣款、个人借款等）6、试用期3日内，因个人原因离职无工资。7、企业员工离职需提前一个月书面申请报批离职手续，批准后办理交接手续，履行手续 完毕方可结算工资，未按上述程序办理的企业员工，当月工资不予支付。六、薪酬保密1、公司实行薪酬保密规章制度。2、任何企业员工严禁相互打听本人以外相关人企业员工资，违反规定相关人员将视为违反企业规章规章制度。因此而扰乱企业正常办公秩序的企业员工，视为严重违反企业规章规章制度。七、附则1、本规章制度自卜.发之口起执行。2、本规章制度最终解释归大连康丰科技有限公司。大连科技有限公司二00八年七月