企业管理资料范本-公司劳动合同管理制度.docx

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1、公司劳动合同协议管理管控规章制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同协议管理管控，促进依法履行劳动 合同协议，保护公司与企业员工双方的合法权益，根据劳动法、 劳动合同协议法等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本 规章制度。第二条 公司与企业员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同协议适用本规章制度。第三条 公司办公室相关相关项目用人单位（部门机构）劳动政 策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理管控工作，检查督 促各单位（部门机构）依法建立劳动合同协议管理管控规定及配套措 施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条 劳动合同协议的订立、续签、变更、解除、终止应严格 按照法

2、律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导企业员工与 用人单位（部门机构）依法订立和履行劳动合同协议，维护企业员工 合法权益。第二章劳动合同协议的订立第五条用人单位（部门机构）应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与 企业员工以书面形式签订劳动合同协议。劳动合同协议应采用我市社 保部门机构提供的格式样本。第六条用人单位（部门机构）招用企业员工时要有具体的书面 录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。第七条用人单位招用企业员工时，应当如实告知工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘 者要求了解的其他情况。用人

3、单位（部门机构）还应查验其终止、解 除劳动合同协议证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存 在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同协议直接相关的工作经 历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家 庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。第八条 劳动合同协议应由企业员工本人签署，本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法后并在本相关项目联系相关公司正式正 式生效方法处加印右手食指指印；公司办公室应验证企业员工签名与 身份证相一致。劳动合同协议加盖公司及法定代表人印章。劳动合同协议书一式二份，由公司及企业员工本人各保存一 份。第九条退休返聘相关人员不签订劳动合同协议

4、，但应就其返聘 期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。第十条 凡用人单位（部门机构）违反劳动合同协议签订规定， 擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追 究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章劳动合同协议的期限第十一条用人单位（部门机构）应在遵守国家劳动政策法规的 前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与企业员工协商确 定劳动合同协议期限，保证管理管控、业务骨干企业员工队伍的相对 稳定。（一）引进的高、中级管理管控人才、专业技术等人才，可协商 签订较长期限或无固定期限劳动合同协议，可不约定试用期。（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期

5、限或 订立无固定期限的劳动合同协议。一般生产、工作岗位上的企业员工, 应订立有固定期限的劳动合同协议，但符合劳动法、劳动合同 协议法签订无固定期限劳动合同协议规定的，劳动者提出签订无固 定期限劳动合同协议的，应当签订无固定期限劳动合同协议。（三）新聘用相关人员，初次签订劳动合同协议一般可签23 年劳动合同协议期。合同协议期满，对经考评符合工作需要的相关人 员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同协议。第十二条劳动合同协议书中劳动合同协议期限不得空值，应填 写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同协议，或注明完成某 工作为期限劳动合同协议。第四章劳动合同协议内容第十三条劳动合同协议书具体

6、内容以我市社保部门机构提供的 格式样本为准，应主要包括：（1）合同协议期限；（2）工作内容;（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳 动合同协议终止条件；（7）违反劳动合同协议的责任。劳动合同协议书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未 填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任 书中约定的聘任期限不得长于劳动合同协议期限。第十四条 各用人单位（部门机构）对职工的劳动合同协议管理 管控、选拔聘任管理管控、绩效管理管控、薪酬管理管控、考勤管理 管控、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章规章制 度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同协议附

7、件。劳动合同协议 附件应按文件名称据实填写。用人单位（部门机构）要求企业员工阅读学习上述规定，并在合 同协议中注明“附件中所列规章制度规定合约乙方机构已知悉并认 可”。第十五条用人单位应根据本单位（部门机构）实际情况制订补 充协议，补充协议应为劳动合同协议附件。补充协议应包括以下内容:（一）培训服务协议。对公司支付专项培训经费对企业员工进行 专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务 协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和 义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体相关项目 和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位 支付的培

8、训费用。（二）保密协议。对掌握经营、管理管控、技术等保密信息的企 业员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议, 约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。（三）竞业禁止协议。对在经营、管理管控、技术重要岗位上工作的企业员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容 和期限，签订竞业禁止协议。竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在 解除或终止劳动合同协议后按月支付，并约定“自合约甲方机构第一 次支付合约乙方机构竞业禁止补偿金时此合同协议正式生效”。（四）其他需要签订补充协议的情形。第五章劳动合同协议的履行和变更第十六条第十七条因工作（生产）需要，企业员工职务或岗位或工种

9、等 发生变动，用人单位（部门机构）应与企业员工协商变更劳动合同协 议。用人单位（部门机构）提出变更劳动合同协议或企业员工提出变 更劳动合同协议时，均应采用书面形式提出申请，并应明确变更劳动 合同协议的提出方。用人单位（部门机构）应与企业员工协商一致后 方可变更劳动合同协议，变更劳动合同协议相关内容后的劳动合同协 议文本由公司和企业员工各持一份。企业员工变更劳动合同协议申请 签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。第十八条劳动合同协议期限届满，用人单位（部门机构）同意 与企业员工续订劳动合同协议的，应提前30日告知本人，征求意见, 劳动合同协议期限届满时，企业员工未做出答复的按续签劳动

10、合同协 议办理，并办理续订手续；企业员工符合签订无固定期限劳动合同协 议规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同协议申请的，应由 企业员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存。第十九条 职工在试用期间提出而又必须给予休假的，用人单位（部门机构）应当向企业员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门机构）对企业员工试用期限考察的有效性。第六章劳动合同协议的终止和解除第二十条劳动合同协议期满，劳动合同协议即行终止，终止时 间按劳动合同协议期限最后一日的24时为准。第一次签订劳动合同 协议到期时，用人单位应对职工在劳动合同协议期间工作绩效进行认 真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签

11、劳动合同协议。第二十一条用人单位（部门机构）应对企业员工在试用期内的 表现进行客观的记录和评价。企业员工在试用期内不符合录用条件 的，用人单位（部门机构）应当在试用期内提出，避免在试用期过后 以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同协议。第二十二条企业员工符合国家有关解除劳动合同协议规定情 形之一的，用人单位（企业员工）可以与其解除劳动合同协议，制发 解除劳动合同协议通知书并送达本人。需提前30日下达通知书告知本人的，解除劳动合同协议通知书 应送达企业员工本人签收，并要求当事人在送达通知书上本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法。事前了解当事人有拒绝本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法倾向

12、的，应事前安排公证相关人员一 同到场，并由公证相关人员出具送达证明。无法当面送达本人时，应 采用报纸公告等形式送达。第二十三条 企业员工在医疗期内、女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得终止劳动合同协议，应顺延至上述期满。第二十四条 职工因个人原因不能完成工作任务或不能履行担 负的岗位职责的，用人单位（部门机构）应及时下达过失警示告知 书，警示并督促职工改进工作。经警示无效的，用人单位（部门机 构）应当解除其劳动合同协议。企业员工严重违反劳动纪律及公司的 规章规章制度，用人单位（部门机构）要及时下达企业员工违纪警 告通知书送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单 位（部门机构）按照有关程

13、序解除劳动合同协议。第二十五条企业员工提出解除劳动合同协议，应以书面形式向 公司提交解除劳动合同协议申请，并注明提交日期，本人应在解除劳 动合同协议申请上签名，加盖右手食指指纹。企业员工以口头、电子 邮件等形式提出解除劳动合同协议申请的无效。第二十六条劳动合同协议当事人双方协商解除劳动合同协议 时，应就解除劳动合同协议、解除劳动合同协议的条件经过协商达成 一致意见。双方协商解除劳动合同协议时，提出动议方应采取书面形 式提出动议，双方协商解除劳动合同协议的书面协议中应将这一事实 予以确认。第二十七条劳动合同协议终止、解除后，用人单位（部门机构） 在办理完毕社会保险关系转移手续后，将企业员工档案材

14、料交与本 人，并签收确认。对已经解除或者终止劳动关系相关人员的劳动合同 协议的文本，公司办公室保存备查。第七章劳动合同协议管理管控第二十八条劳动合同协议管理管控工作政策性强，涉及到企业、 职工的利益。用人单位要加强领导人，规范管理管控，依法办事，避 免劳动争议。第二十九条用人单位（部门机构）应严格劳动合同协议签订纪 律，设立过错追究规章制度，严格禁止随意用工，禁止或防范企业员 工不与用人单位（部门机构）签订劳动合同协议，避免用人单位（部 门机构）与企业员工形成事实劳动关系。第三十条用人单位（部门机构）要指定专职或兼职相关人员相 关相关项目本单位（部门机构）劳动合同协议的日常管理管控工作。 劳动合同协议管理管控相关人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断 提高管理管控水平，做到依法管理管控劳动合同协议。公司办公室应 建立劳动合同协议管理管控信息档案，实行动态管理管控。第三十一条用人单位（部门机构）与企业员工建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同协议的通知、回执、存根、 申请等文件应当长期妥善保留。第八章 附则第三十一条 本规章制度未尽事宜，按劳动法、劳动合同 协议法等国家有关法律、法规执行。第三十一条 本规章制度由公司办公室相关相关项目解释。第三十二条本规章制度自2014年4月1日起执行。