企业管理资料范本-加班补助管理制度.docx

《企业管理资料范本-加班补助管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-加班补助管理制度.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、加（值）班工资报酬管理管控规章制度第一章总 则第一条为了规范加班管理管控，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管 理管控规章制度。第二条该规章制度只适用于公司因质量本合同支付资金服务生产需要而加班 的各部门机构企业员工。第三条 企业员工加班须经公司领导人批准后执行。第二章加（值）班工资报酬分类第四条 加（值）班工资报酬1、因生产需要企业员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司相关项目的 紧迫需要而统一强制性加班，企业员工加班公司都采取当月调休的正式正式生效 进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。2、其中法定节日包括：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农

2、历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、企业员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而 延迟下班，延长的时间不计加班。4、调休时间计算：（1）法定公休日加班累计时间按1： 1的比例折算调休时间；（2）国家法定节日加班按1： 2的比例折算调休时间。7、加班工资报酬计算：（1）平时加班按企业员工当月正常工作日基本工资150%,计算加班工资：（2）法定公休日加班按企业员工当月正常工作日基

3、本工资200%,计算加班工资；（3）国家法定节日加班按企业员工当月正常工作日基本工资300%,计算加班 工资。8、特殊岗位（例如：保安相关人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%, 计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予 50元餐费补助。9、调休不得跨月，企业员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。公司根据生 产需要对申请调休相关人员合理安排调休时间。10、部门机构主管及其以上相关相关项目相关人员加班，不计加班工资，只安排 调休。11、部门机构主管及其以上相关相关项目相关人员，不得以任何理由拒绝加班， 违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。第三章违

4、规加班处罚细则第五条 未按规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不计加班，由 此产生的损害后果概由本人承担。第六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按企业员工奖惩规 章制度进行处罚。第七条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。 第八条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班 工资，并视情节轻重惩罚。第九条 拒绝加班相关人员或为获取加班工资，采用不正当手段（如“正常工作 时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一 经发现并核实，公司有权取消加班工资，并同时处以300元罚款。第四章附 则第十条 本规章制度由综合部相关相关项目解释。第H一条 本规章制度自2014年12月1 FI起试行。2014年12月08日