企业管理资料范本-公司考勤管理制度.docx

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1、公司考勤管理管控办法总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理管控需 求及公司实际情况，制定本考勤管理管控规章制度，期全体企业员工自觉、认真地予以 执行；2、公司的考勤管理管控由综合部相关相关项目实施，各部门机构相关相关项目人对本部 门机构相关人员的考勤工作负有监督义务；3、公司考勤管理管控采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体企业 员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指 纹考勤机是对企业员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤， 企业员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤管

2、理管控及违反考勤规章制度的处罚严格依据公司各项规章规章制度执行。 各部门机构企业员工应按照考勤管理管控的审批流程和规定及时报批报备，综合部考勤 员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门机 构将于每月末审核统计企业员工出勤情况，并根据该审核统计结果对企业员工的每月应 发工资数额予以调整；5、企业员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤机使用注意事项1、企业员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾 等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对 其通告批评并要求其核价赔偿；

3、2、考勤机上己设定管理管控员，其他相关人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现 其他不能解决的问题应协调管理管控员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通 告批评并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指； 也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开；4、为便于考勤管理管控相关人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无 法指纹签到

4、的，企业员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。5、除经审批确认的特殊情况外，企业员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。第二章具体规定第一条工作时间1、公司工作时间实习季节区分制：冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:0011:30,下午：1:005:30；夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:0011:30,下午：1:306:00； 因季节变更修改调整工作时间的以综合管理管控办公室的通知为准；2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门机构及相关人 员公休日值班的，相关部门机构及相关人员应予配合；3、有关企业员工的法定节假日的休假的规定，具体依

5、照国家相关法律法规的规定作给假 及调休处理。第二条迟到、早退1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退; 超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职） 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；2、企业员工每迟到早退一次，扣款1（）元以示处罚，部门机构相关相关项目人迟到早退 的，每一次扣款20元以示处罚；企业员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半 日论,；3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 度绩效工资直至解除劳动合同协议等不同程度的处罚措施；4、遇到恶劣天气、交

6、通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时相关公司正式正式生效 方法告知公司总经理.、部门机构主管并报综合部知悉，到班后及时补充考勤特殊情况 说明交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门机构予以记录后不作迟到 早退处理；5、企业员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外 出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写考勤特殊情况说明按审批流程 呈批后交综合部门机构考勤登记备查，本考勤特殊情况说明需一事一呈批，一月一 交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/ 旷工（职）状态予以处理；6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均

7、以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。第三条 请假1、部门机构主管以下相关人员请假半天及以下者由部门机构主管批准，部门机构主管以 下相关人员请假半天以上者及部门机构主管请假的由公司总经理批准，所有在职企业员 工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长 批准；2、因需请假相关人员经核准允许休假的均须在综合部门机构备案以便工作协调和紧急联 络。部门机构主管及以下企业员工休假的需持书面企业员工请假单按审批流程呈批 后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上相关人员经董事长批准同意请假的， 口头通知到综合部即可。因事发突然未能提前呈批但已征得口头

8、同意的，应及时补充相 关书面文件交存综合部门机构，否则一律按照旷工（职）处理；3、因享受年休假、国家法律规定的相关企业员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假 等）的请假相关人员在条件允许的情况下应提前按审批流程呈批企业员工请假单及考勤特殊情况说明并至少提前一个工作周报备综合部；4、企业员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写考勤特殊情况说 明交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批考勤特殊 情况说明；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批考勤特殊情况说明，否 则一律按照伪造出勤记录论处；本考勤特殊情况说明需一事一呈批，一月一交存， 如无经审批确认的特

9、殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职） 状态予以处理；4、企业员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联 络畅通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的企业员工，应填写日常 工作交接单按审批流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综 合部。5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月 度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职） 论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。第四条病假1、企业员工因病不能正常上班者，应填写企业员工请假单按照请假审批流程

10、提前呈 批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两 R）者，必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按 照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；2、企业员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门机构领导人及公 司总经理请假，经批准方可休假；企业员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充 的审批流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立 医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资 的10%以示处罚；3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应

11、发工资中予以扣除；4、企业员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司 将根据企业员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准 支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工 资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。第五条事假1、企业员工因私人事务须作请假处理的，应填写企业员工请假单及考勤特殊情况 说明按照规定的请假审批流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未 按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；2、事假期间每日/每小

12、时工资将从应发工资中予以扣除；3、企业员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向 部门机构主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上 班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；4、企业员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。第六条年休假1、企业员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一 年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；2、企业员工申请年休假的，应按审批流程呈批企业员工请假单及考勤特殊情况说 明并至少提前1（）个工作日报备综合部；3、年假需一次休完，当年未休年假者

13、不得累计到第二年；4、企业员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；5、企业员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。第七条婚假1、企业员工请婚假，需按审批流程呈批企业员工请假单及考勤特殊情况说明并 应至少提前1（）个工作日报备至综合部；企业员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书 作为相关事实证明；2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天;3、企业员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。第八条产假及计生假1、产假期间严格按照国家规定执行。2、公司对参保企业员工不另行计发生育津贴，企业员工由于生育所产生的一切检查和医 疗费用都将根据天津市政策予以

14、报销，由企业员工本人产后到天津市生育保险处办理， 公司综合部门机构予以必要的协助；3、企业员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的审批 流程填具企业员工请假单及考勤特殊情况说明呈批报备。4、企业员工产假期间享受本岗位基本工资收入。第九条丧假1、企业员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡， 公司将酌情给予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。2、企业员工办理丧假需按审批流程呈批企业员工请假单及考勤特殊情况说明并 报综合部备案；3、企业员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。第十条工伤假1、企业员工因工受伤，由其所在部门机构及时通知综合部；根

15、据情况严重程度，综合部 于48小时内到工伤部门机构报案；2、企业员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核 给工伤假的，按照企业员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否 则一律按照旷工（职）处理。第H*一条值勤1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法 执行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门机构职员轮流排班执行，财 务部无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门机构应保 证每值班日有所在部门机构50%以上的相关人员值勤；副总经理以上相关人员均免值勤;3、公司各部门机构

16、相关相关项目人相关相关项目协调、监督本部门机构值勤安排，并应 于每周五下午将本部门机构本周值班相关人员安排报综合部，由综合部统一公示记录； 4、值勤相关人员职责如下：1）代理收受保管公私函件及电文；2）接待来客，收听相关公司正式正式生效方法及整理收文并归放各部门机构、各办公室;3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗 及其他可能危害公司安全的事项；4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门机构相关相关项目人及公司总 经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；5、值勤相关人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自

17、行 委托本公司同职相关人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值相 关人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤 安排。6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意相关人员 的来往走动，灯火管理管控及门户安全等事项。7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班Fl工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以 内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。8、在岗相关人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班 期间公司提供全天工作餐，并在每月

18、计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定 工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门机构值班相关 人员务必及时报综合部门机构记录备查。9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理管控做迟到/早退/旷工（职） 处理。第十二条出差1、企业员工因需出差或接公司指示出差的，应填写企业员工出差申请单及考勤特 殊情况说明按审批流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合部门机 构存档备查，未按规定提交审批流程文件或所提交的审批流程文件无领导人批示而擅自 离职离岗者一律按照旷工（职）处理；2、企业员工出差应向同职相关人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络

19、畅通, 及时向主管领导人汇报工作进程。核批的出差期满应及时返卤述职；如因工作处理需延 长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门机构，并于返岗后两 个工作日内向综合部补充报备相关审批流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工 （职）处理；3、出差企业员工应提交企业员工出差申请单至财务部门机构，并按照核定的拟借出 差费用领款；企业员工应于返齿后两个工作日内向财务部门机构提交相关票据如实核销 出差费用,4、接入百i指示出差的企业员工无特殊理由应服从安排；企业员工出差在外，应注意人身 及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差 相关人员返回公司后，应

20、及时向主管述职。第十三条 旷工（职）1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形按照旷工（职）处理的，依照本条规定予以 记录、计扣工资；2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资, 并扣除当月月度绩效工资的10%以示处罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查, 不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示处罚；连 续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；3、以上第一条至第十二条列明的儿种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工 （职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职） 处理下的绩效工资的扣除并行计算；4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者， 除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同协议。