写作素材人物(现代篇)7-2022年高考语文写作素材积累与运用.docx
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1、写作素材:人物(现代篇) 精编版(7)1、火炬手杨淑亭的青春人生北京2022年冬残奥会于3月4日晚正式开幕,这一天也是北京冬残奥会火炬传递的最后一天。北京冬 残奥会火炬手来自各行各业取得杰出成绩或作出突出贡献的先进代表,他们大部分是扎根生产和工作一线 的“不平凡的普通人”,这其中就有一位湖南姑娘的身影,她便是来自湖南邵阳市城步苗族自治县的杨淑亭。1991年出生的杨淑亭,因车祸胸部以下高位截瘫,面对命运的不公,她没有低头,而是通过不断学习 摸索,闯出了一条光明的奋斗道路。这位看似娇柔的姑娘,在短短几年时间里,不仅走出伤病阴影,还创 办了自己的企业,并将产品远销欧美,带动1000多人就业增收她用自
2、己的励志故事,书写了最美丽的 人生篇章。2、张玉花(1)跨越三大领域的第一人她出身农家,却心系航天,31年来,她耕宇牧星,探寻苍穹,将青春岁月先后献给了我国载人航天、 探月工程及火星探测三大领域,在时代长空留下了中国女性的奋斗轨迹。她成为我国跨越三大领域的第一 人!她就是上海航天技术研究院科技委常委、嫦娥四号探测器系统副总指挥兼副总设计师、探月工程三期 嫦娥五号/嫦娥六号探测器系统副总指挥、首次火星探测工程天问一号探测器副总指挥兼环绕器总指挥张玉 花。张玉花是上海航天科技研究院第一位女性总指挥。载人航天、探月工程、火星探测,对于普通人而言 高深莫测,对于一般科技人员来说也是望尘莫及,而这航天中
3、的三大领域对张玉花而言却是日常工作。(2)情系航天事业1990年,国防科技大学毕业后,张玉花毅然选择投身航天事业,来到上海航天技术研究院某所工作。 1999年至2007年,己出任研究院载人航天行政负责人的张玉花,带队参与了神舟飞船电源分系统、推进 舱及供配电工作,率先顺利转阶段、率先实现产品交付,顺利完成了神舟一号至神舟七号飞船靶场试验与 发射任务。试验飞船发射成功后,张玉花作为电源分系统主要设计人员拿到了国防科技进步二等奖。(3)从载人航天工程到探月工程2008年,我国探月工程二期正式立项,上海航天技术研究院在探月工程二期嫦娥三号任务中争取到五个半分系统的研制任务,实现了探月工程零的突破。就
4、在这个时候,一纸调令,张玉花从载人航天领域转 向陌生的探月工程,担任副总设计师、副总指挥,开启了上海嫦娥团队的探月之旅。就像载人航天工程一样,探月对上海航天科技研究院而言,又是一个新的征程。刚开始只有几名兼职 设计人员,关键技术储备不足,困难重重。2013年,在张玉花团队的努力下,嫦娥三号成功发射并释放了玉兔一号月球车。2015年嫦娥四号立项 并确定着陆月球背面。张玉花带领团队优化设计,尽可能不使电缆裸露在外,并进行室内月壤模拟场行驶 与高低温摆动试验,以验证改进方案的正确性。当看到玉兔二号登上月球的照片时,张玉花与团队人员获 得了巨大的成就感。张玉花特别崇拜体育明星,她说赛场上国歌响起、国旗
5、升起的时候,运动员就是英雄。“航天也有这种特质,当我们的国旗飘扬在月球上的时候,航天人就是英雄。”2020年12月17日凌晨,嫦娥五号探月归来,我国首次月球挖土任务圆满收官,震撼世界。(4)天问一号探测器扛鼎者在为嫦娥五号感到欢欣鼓舞的同时,另一个探测器正在茫茫的太空中行进,这个探测器就是天问一号。 张玉花作为我国首次火星探测任务天问一号探测器副总指挥兼轨道器总指挥,时刻关注着天问一号的最新 进展。2021年2月10日晚,在北京航天飞行控制中心,一阵阵欢呼声与掌声点燃了原本沉寂的夜空。执行 我国首次火星探测任务的天问一号探测器成功实施靠近火星的制动捕获,成为我国第一颗人造火星卫星。 火星上空的
6、这一抹“中国红”,在全国人民迎接牛年新春的喜庆时刻,更增添了浓浓的家国情怀。“火星你 好,我们来了!”为了这一瞬间的喜悦,张玉花和团队等待了整整十年。300公里、38万公里、4亿公里,从载人航天、探月工程到火星探测,张玉花的航天事业始终处于“变 轨”的状态,但她对星辰大海的追求从未停歇3、周鸿祎:信任是人际交往的标尺25岁那年,周鸿祎应聘到由王选院士一手创办的北京方正集团,随后被派往成都,全面负责西南大区 的管理和销售工作。当时,周鸿祎大学学的是计算机专业,而方正集团让他负责的却是医疗和房地产方面的工作,他对这 些工作相对比较陌生,并不擅长。不过,王选院士还是很信任他,将西南大区的所有事务都交
7、由周鸿祎管 理。那时的通讯并没有现在这么发达,一周一次的电子信件,成为了两地之间最好的沟通选择,可以说, 周鸿祎在不会受到任何人的制约下,开始了自己的第一份工作。当时,由于人生地不熟,就算遇到工作上的问题,周鸿祎也无法求助于任何人,理所当然,他也犯下 了一个又一个错误。庆幸的是,在犯了这些错误之后,周鸿祎发现了一个规律:每当他意识到错误的时候, 可以立刻纠正过来,并且会赶在总部发现之前处理完。就这样,周鸿祎成长得很快,仅仅一年时间,他就 能在规定的时间和规定的预算内出色地完成任务,并且保持着无污点的记录。这让公司的许多人都感到惊 讶。过了一段时间后,周鸿祎获得了一个令他惊讶的消息:原来,在他刚
8、去成都那边时,公司的一位副总 不放心周鸿祎的能力,打算每过半个月便去考察一次,但王选院士都给否定了,同时说道:“要给年轻人成 长的机会和犯错的机会,只要我们信任他,相信他会取得成功听到这些话后,周鸿祎感动得差点落泪。后来,周鸿祎在多个场合提起此事,他感慨地表示:“如果公司当初严密地监管我,那么我将亳无疑问 地受到斥责甚至被召回。他们对我的信任是冒了一定的风险的,这让我有了犯错和成长的机会,这些无疑 是我人生中最大的收获。通过这件事我不但明白了信任的重要性,同时也懂得了它也是人际交往的重要标 尺。“4、于东来:零售业“鬼才”的“为”与“不为”胖东来商贸集团公司,河南商界具有知名度、美誉度的商业零
9、售企业巨头。2021年7月,河南突遭水 灾,很多扎根河南的企业第一时间为家乡捐款捐物,身为“胖东来”董事长的于东来冲在了救灾第一线。 一张他赤脚泡在水里的照片,感动了很多人。于东来的善举,让“胖东来”这一区域性的百货超市获得了 全国性的关注。(1)坚持卖真货于东来和几个朋友一同开了间40平方米的糖烟酒小店,取名为“望月楼胖子店彼时,市场监管不 严,很多同行为了获取高额利润,以次充好欺骗消费者。于东来从这一问题中敏锐地察觉到突破点:如果 自己坚持卖真货,得到消费者的认可,很快就能占领市场。因为“用真品,换真心”,小小的烟酒店打开了 大市场。在随后十几年的时间里,“望月楼胖子店”稳步发展,成为拥有
10、30多家门店、8000余名员工,地 涉许昌、新乡两地的综合性商贸公司,这就是“胖东来”的前身。(2)为“美好生活”而生获得成功的于东来保持着清醒的头脑,他说,开“胖东来”的初心就是让老百姓的生活更美好。走进 许昌“胖东来”生活广场,从童装到药品,一应俱全,仔细观察,会发现其中一些“有趣”的细节:超市 门口,摆放着6种不同型号的购物车。如果你带着宠物,它们有专门的寄存处。走进超市,会发现商品陈 列整齐,连色彩搭配都有讲究,生鲜区还有喷水装置给果蔬自动加湿。很多货架都为老年人准备了放大镜, 儿童区放置了方便小朋友取东西的小莞子。如果需要用卫生间,你会发现这家超市的卫生间堪比五星级酒 店的,连手纸、
11、洗手液都是知名品牌。软性服务上,你遇到的每一个员工,都会对你露出发自内心的微笑。“胖东来”至今还流传着员工替忘记带钱的顾客垫钱、帮助行动不便的老人如厕、为客人专门采购4两养 麦面做药引的故事。(3)管理从“人性”出发人气很旺的“胖东来”,有一条特别的规定:每周二闭店一天,给员工放假,让他们好好休息。“胖东 来”地处许昌、新乡等河南二线城市,员工工资却是河南省零售业里最高的。店长年薪百万元,连保洁人 员都享受着每个月缴纳五险一金的待遇。为了激励员工,于东来还会给员工分股份,他把百分之八十以上 的利润都分给员工:“不会分钱,就会亏钱。”在其他行业还在倡导“996”加班文化的时候,“胖东来”却 规定
12、员工们晚上6点后不许加班。这一切都缘于他在管理上一切从“人性”出发。在于东来眼里,什么“关键绩效指标” “绩效考核”都 是肤浅的,只有“人性”才是最根本的。他对“人性”的解释也很简单:当你真心对员工好的时候,员工 也会真心回报你。与于东来“佛系管理”相对应的,是他在工作中对员工的严格要求。于东来在一次卖场巡店时发现一 个KT板牌子贴歪了,事后他就让当事人提交了辞职报告。换言之,在“胖东来”,你的能力和工作态度一 定要配得上你的福利和待遇。(4)于东来的“不为”作为零售业的标杆企业,“胖东来” 一度成为大家学习的对象。业界普遍关心“胖东来”做了些什么, 但“胖东来”的“不为”更具启发意义。“胖东
13、来”最大的“不为”,是它没有在当年遍地都是机会的超市行业黄金期选择扩大规模。它完全可 以多进入几个城市、多开几家门店,但于东来在扩大规模和深耕细作之间选择了后者。分析于东来对商业本质的理解,他追求的并非把生意做得更大,而是引导它所能影响的群体回归生活 的本质。比如“胖东来”并不追求极致的性价比,它的要求是合理定价。“胖东来”早年也会在门店开展促 销活动,但后来于东来把促销活动取消了。他认为,促销是对商品的不尊重。再以顾客服务为例,尽管“胖 东来”的服务是一流的,但它并不提倡没有底线的过度服务,特别是当一些顾客违反卖场秩序的时候。“胖 东来”规定,当顾客在卖场做出不文明行为或者违反卖场规定的行为
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