学校班主任月津贴发放办法及绩效考核定档方案.docx

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1、学校班主任月津贴发放办法及绩效考核定 档方案班主任月津贴发放办法及绩效考核定档方案的实施, 调动了班主任工作的积极性，推动了我校的班级常规管理水 平的提高。但在实施过程中也发现了一些问题，影响到了班 主任工作的积极性。针对这些问题，我们依据关于加强班 主任队伍建设的意见，在修订方案的基础上进一步修改和 完善，努力使方案更合理更科学。一、班主任月津贴发放办法月津贴分为三部分：基础部分、考核奖部分和绩效奖部 分。1、基础部分，包括：课时补贴：班主任每个工作日 增加一个标准课时（按10元计），每月按照22个工作日计 算，每人每月220元；与各班人数有关的补贴：人数义8元（每班人数基数 为50,不足5

2、0按50计算，超过50按实有人数计算）；本校班主任龄贴：年数义10元。2、考核奖部分：人均150元（其中班主任考勤奖50元、 班级月考核奖100元）。考勤奖人均50元，缺岗一次扣10元，扣完为止，班主 任考勤情况由各年级每月末提供。班级月考核奖人均100元，分三档：A档150元、B档 100元、C档50元。班级月考核名次由学生处根据值周班检 查数据和年级组、学生会检查数据汇总以年级为单位按总分 由高到低排序，分ABC三档，前30%为A档、后20%为C档、 其余为B档。3、绩效奖部分：每月人均250元，一个学期1250元, 本学期扣除，第二学期开学后按绩效考核等级发放。A档1850 元、B档12

3、50元、C档650元、D档0元。（若只有一个平 行班，按B档1250元发放，如果又是先进班集体，可以根 据情况提升为A档1850元发放；若只有两个平行班，按A 档1650元、B档1250元发放。）说明：基础部分、考核奖部分按月发放。二、班主任绩效考核定档方案（一）班主任绩效计算办法1、评价对象：以年级的平行班为单位，对班主任一学 期总体工作进行考核并对所带班级学生文化课成绩进行整 体评价。（平行班是指以总分蛇形排列所分出的班级。如实 验班、普通班、艺术班等。）2、每学期末，计算一次。3、绩效计算中的各项权重：班主任工作考核总评。权重占40%按每学期末对班主任工作考核评价得分在年级平行班 中排序

4、，得分最高者为40分，级差为2分，依次递减。班级学生文化课成绩整体评价。权重60%由教务处参考教师教学绩效定档方案对班级文化课 总分进行考核，平行班级相比得分最高者为60分，级差为3 分，依次递减。（二）定档办法1、将学期末班主任工作考核总评得分和所带班级学生 文化课成绩总体评价得分相加作为该班主任绩效考核总分, 将考核总分在平行班级中排序，定为ABCD四档，其中在年 级平行班排序中前30%的为A档，后20%的为C档，其余为B 档；若班主任本学期中发生一级教育责任事故的直降为D档, 若发生二级教育责任事故的原档次降低一档。2、若平行班只有两个且班主任工作考核总评得分相同 时，班级学生文化课成绩整体评价高者定为A档。3、毕业班在学年上期不设C、D档。4、带徒的班主任绩效为C档时，若所指导的青年班主 任（班主任）绩效考核为A或B档，则带徒的班主任绩效提 升为B档；若所指导的青年班主任（班主任）绩效考核为C 或D档，则带徒的班主任绩效结果不变。5、期末评为先进班集体的班级班主任绩效不设C档。6、在一中累计担任班主任工作十五年以上（含十五年） 或年龄在五十周岁以上（含五十周岁）仍在担任班主任工作者，如班主任绩效为C档，若本学期未发生教育责任事故可 提升为B档。三、说明本方案解释权归校长办公会议。本方案自八届五次教代会通过之日起执行。