企业管理资料范本-教师工资与福利制度.docx

《企业管理资料范本-教师工资与福利制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-教师工资与福利制度.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教师工资与福利规章制度一、教职企业员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工 资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1 .基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。 我国所有教职相关人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资二2 .职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任 的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准， 同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3 .工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以 上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依 据

2、，具有相对稳定性，并由国家统一确定。4 .奖励工资，是根据教职企业员工贡献大小发放的。获得特级教师称号 的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。二、离退休规章制度。各级各类学校教职企业员工离休、退休和退职都按 国务院及省市各级主管部门机构的规定执行。三、医疗规章制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。四、病假规章制度。教职企业员工经医疗机构证明和学校或系（所）批准， 可以请病假。病假在2个月内，发给原工资（不包括奖金）。病假超过2个月 的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%, 病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%80% 的

3、工资。五、女教职企业员工产假规章制度。产前产后共给假90天，难产或双生 增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。 产假期间，工资照发。六、探亲假规章制度。国家规定，工龄已满1年的正式教职企业员工， 如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。未婚教职企业员工，每年 一次，休假期间工资照发。教职企业员工探望配偶，每年一次，工资照发。 学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。已婚教职企业员 工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予 以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返 一次的费用为计算标准。七、教职企业员工福利补助费规章制度。国家每年按照教职企业员工在 编入数拨出一定数额的款项作为福利补助费。补助对象主要是工资和其他收 入太低，维持本人和家庭成员生活确有困难的教职企业员工；或因负担家属 治病医疗费、丧葬费确有困难的教职企业员工。福利补助费一般由教职企业 员工本人先提出补助申请，再经群众讨论，福利委员会评议，最后由学校领 导人或人事部门机构审定。