企业管理资料范本-公司休假管理制度.docx

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1、标题所述，如下:为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保 证全体企业员工的合理休假及探亲，规范企业员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上, 经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13： 50-17： 30.休息日各 部门机构必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、 正月初

2、一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午 节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3 口放假3天）。适用相关人员：公司全体相关人员。2、婚假、丧假及生育假休假规定：假期种类休假天数路费报倘情况工资发放适用人群婚假10-15 天路费自理只发基本工资公司企业员工丧假3天路费自理只发基本工资公司企业员工生育假98天公司报销只发基本工资公司已婚企业员工陪产假3天路费自理只发基本工资公司已婚企业员工3、年休假及探亲假的休假规定:注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。假期种类要求一要求：休假天数路费报销工资发放年

3、休假签订正湖南省内企业员工7天，工龄增加一年加公司报销只发基本式劳动 合同协 议且满 一年后省外已婚企业员工，配 偶双方均在湖南省内居 住一天，直至15天止（符合差 旅费报销 标准）工资探亲假省外未婚企业员工一年一次，10天省外已婚企业员工，配 偶一方不在湖南省内居 住一年二次，10天/次黑龙江、吉林、辽宁、 内蒙古、新疆、甘肃、青 海、宁夏、西藏、四川、 云南等省份的企业员工（含已婚企业员工）一年一次，10天凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：职工请事假累计10天以上：累计工作满】年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累

4、计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照 病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工 资：连续工龄不满2年的，按病假工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的， 按病假工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80%计发；连续 工龄满6年不满8年的，按病假工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按病假 工资的100%计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由

5、企业支付疾病救济费：连续工 龄不满1年的，按病假工资的40%计发：连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的 50%计发；连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60%计发。病假工资=（计算基数/21.75） x计算系数x病假天数。5、事假：公司企业员工因私事请假，必须与部门机构领导人申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费企.业员工自理。6、旷工：公司企业员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工 资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖 金，相关车船费不予报销。7、请丧假的范畴：企业员工的直系亲属（父母、

6、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时；8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；企业员工当年婚假 和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。9、男企业员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。1（）、公司企业员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过20天（一年享受2次探亲假企业员工的带薪假期超过3（）天），之后若再请假，请假 期间即无基本工资也无奖金；11、春节期间值班的企业员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休；12、公司企业员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍企业

7、员工春节需随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费企、业员工自理；13、请假期间的公休假F1及国定假日，均计为请假时间：年休假与探亲假享受一天在途时间， 在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若 有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算；14、带薪长假的休假时间，原则上为4个月一次，各部门机构根据业务需要统筹安排企业员工 休假。15、已婚女企业员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过6个月，延期假期间公 司为其缴纳基本的五险金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。三、请假审批流程细则1、公司企业员工符合年休假

8、、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：（1）到综合管理管控部领取并填写请假申请表，并由综合管理管控部人事专员对企业员工请假 资质审核并签署意见，再交部门机构部长审核，分管副总本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法批准。（2）将批准的申请表交综合管理管控部人事专员（或综合部部长、其他相关人员签收无效）签 收，休假申请表经综合管理管控部签收后正式生效，否则不予报销休假的差旅费。（3）公司副部长以上职务的相关人员请假需由总经理批准后执行。（4）若只口头向部门机构领导人请假，综合管理管控部未见请假申请表，则视为旷工。部门机 构领导人若未见假条即同意部门机构企业员工的请假，则扣该部门机构主管

9、、部长和分管副总 绩效考核各5分。2、公司企业员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，木人必须先发邮件通知 综合管理管控部人事专员。休假之前必须向部门机构领导人申请，并由部门机构领导人委派部 门机构管理管控相关人员帮其代办请假申请表。企业员工若未申请即休假，则按旷工处理；企 业员工向领导人申请，但其部门机构未帮其办理请假手续，则扣除相关相关项目人绩效考核5 分，扣该部门机构主管、部长和分管副总绩效考核各3分。3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假审批流程 办理，请事假期间发基本工资，无奖金。往返差旅费由公司承担。4、以上假期休假完返回公司，必须在

10、三个工作日内联系综合管理管控部办理销假手续，综合管 理管控部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期 结束之前）向领导人申请并发邮件通知综合管理管控部人事专员，综合管理管控部未接到延长 假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假 导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假，探亲或休假的车票不予报销: 超出总休假时间的日期按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的2倍。5、企业员工在因病请假时，如当年年休假（探亲假）尚有剩余，可按年休假（探亲假）审批审 批流程从年休假中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假处理若当年

11、年休假（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。6、企业员工因工伤在家休养时，部门机构相关相关项目人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理管控部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中，若未及时通知则扣除相关相关项目人 绩效考核3分，扣该部门机构主管、部长和分管副总绩效考核各5分。企业员工在家休养期间 按病假工资发放。往返差旅费自理。附：请假申请表请假申请表填表日期： 年 月 日姓名部门请假地点请假类型事假口病假口年休假口探亲假口婚假口丧假口其他口请假时间自年月日至年月日共计天数请假事由综合部 意见本年累计请假次 数本年累计请假天 数本年车票报销情 况本年家属车票报 销情况本次车票是否可 以报销是口否口意见签署部门机构主管意见部门机构部长意见分管副总意见总经理意见（公司副部长以匕领导人请假需要本相 关项H联系相关公司正式正式生效方法）综合部签收销假时间年 月日实际休假天数注：年休假及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导人请假时总经理意见一栏 才需要填写；销假时间由综合部填写。