员工打卡管理制度.docx

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1、四、员工打卡管理规定 第一条本公司员工上下班打卡、悉依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡，住在市区内的业务人 员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打 卡。第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应 打退卡后才能离开公司。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予 记大过一次处分。第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提 出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间填妥，于下班 之前交人事部备查。工厂

2、员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门 卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后 卡片放回原处。第八条 本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看守打卡情况及调 整打卡钟，工厂由门卫负责。第九条 在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可），在 外面用餐时，则按规定每日打卡4次：1 .本公司员工上下班，悉依本细则行之；.本公司员工应按作息时间之规定准时到退;决定加薪的标准。2.年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列比例核算。缺勤日数生病缺勤率一般缺勤率1215日9

3、5%92.5%1620日92.5%88.5%2125日90%85%2630日80%70%3135日70%55%3640日60%40%41日以上50%25%3 .员工缺勤的计算除依第二十条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工因生 产缺勤时，则不予扣除。4 .年满55岁以上的员工、则以55岁平均加薪额的75%作为个人加薪的标准。5 .除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。六、奖金第三十八条根据公司业务发展状况及各人贡献的大小，奖金原则上每半年发放一次。第三十九条1.上半年的奖金计算期间为该年度的1月1日至6月30日，原则上在9月支付。二.下半年的奖金计算期间为该年度

4、的7月1日至12月31日，原则上在次年的3月支 付。第四十条上半年度奖金的给付对象是在9月15日以前仍在公司服务的员工；下半年度 奖金的给付对象是在次年3月15日前仍在公司服务的员工。第四十一条奖金给付的标准是根据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤 怠程度等考核结果，以下列标准给付：1 .奖金支付额按下列方式计算：（基本工资X资格乘数X修正率+家属抚养津贴X支付月数）X出勤率+核定额。2.资格乘数按下列方式计算:职务津 贴一般管理人员和员工高级管理人员7等6等5等4等3等2等1等2等1等资格乘 数2.602.502.402.302.202.102.002.702.603 ,修正率即

5、每年营业成长比例，另行制定。4 .出勤率。（1）出勤率按下列方式计算：出勤率=1 -生病缺勤日数/该年度所定的工作日数生病缺勤日数=一般缺勤日数X 1.5 +迟到、早退和私自外出缺勤义1.5（2）出勤率未达30%者，以30%计算。（3）缺勤日数的计算时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月 15日）止。（4）退休及中途任用后成为正式员工者，依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付 的奖金。（5）因公殉职员工，其奖金依前项计算方式计算并发放到死亡后第一年末。七、歇业律出第四十三条公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60%作 为员工的歇业津贴。第四十四

6、条因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时，歇业津贴由公司和工会协议确定。八、附则第四十五条1 .对于本规则所未规定的事项，则依人事管理规章的规定实施。2 .对于本规则的规定产生疑义时，由人事部门作出书面说明。第四十六条本规则自X年X月X日起开始执行。3 .上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职(工)，早退者一律 作旷职(工)半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职(工)半日 论；.迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限；(2)迟到折合的事假，均按事假规定处理；(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时，计第三次以4小时，计以后每 多一次即累加2小时计算；(4) 15分钟

7、内早退者一律作旷职(工)半日论。4 .旷职(工)按下列规定处理：(1)旷职(工)不发当日薪资；(2)连续旷职工天或个月内累计天均予开除。5 .上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得 拒绝，违者将被处分；.上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：(1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上 班打卡后出外吃饭或办理私事(2)下班者应先打卡后外出；(3)下班铃声响方得停止工作，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实 后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；(4)下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班 前返回本单位

8、岗位上再遵上，条规定打卡外出。6 .上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日 论处外，代人打卡者也受同等处分；.工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形 者均予以惩处；7 .日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处 理，不得擅自离去；.工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警 卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将请假单、公出证交人事单位登 记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其 主管报备）。月底由各单位主管在式卡上签证；8 .本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定

9、后施行，修订时亦同。基本工资特殊作业津贴责任津贴j房屋津贴抚养津贴 L交通津贴时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及 津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金 而言。第四条1 .公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2 .未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3 .未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

10、第五条工资结构如下图所示：基准内工资基准工资工资基准外工资U奖金第六条1 .工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。2 .支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：1 .个人工资所得税。2 .劳保费及团体意外保险费。3 .员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4 .公司内部定期优惠存款。5 .工会会费。6 .员工向公司贷款及利息。7 .其他按法令定期优惠存款。第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核

11、查。第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下 月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日 起两年未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第十三条1 .工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。如遇支付 工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。2 .公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓 支付的日期。第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司 申请预支工资，但以己出勤的时间应得工资为限。1 .生育

12、、受伤、疾病，或意外灾害。2 .结婚或死亡等。第十五条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事 宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十六条计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额） 等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。每月勤务时数的计算方法为：每月勤务时数二口年（365日）一休假日（101日）X8小时:12月=176小时/月第十七条1 .凡符合下列规定的员工工资，按日计算：（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。2 .按日计算工资方法（1）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的

13、员工工资二基准内工资X 该月应出勤日数一停职日数/该月应出勤日数第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：1 .房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。2 .特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出 勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。(1)该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。(2)该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。(3)该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。第十九条依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下

14、：1 .因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。2 .员工申请特别休假(如婚姻或丧假)时的工资，可按平常勤务时的工资给付。3 .因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。第二十条员工请假时的工资规定如下：1 .因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。2 .因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代 为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。3 .因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=基准工资X 缺勤日数/304 .迟到、早退及私自外出缺勤时，以

15、30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，则扣 除一日的工资。第二十一条试用时期的员工工资，按基准内工资的80%给付。三、基准内工资第二十二条1 .公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资 标准。2 .凡年满55岁以上的员工则按55岁口寸基本工资的84%给付。第二十三条对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴:职务区分特殊作业津贴穿孔员、打字员、电脑输入员、柜台员等500元第二十四条分公司及营业所的员工，依下列标准给付责任津贴: 1.自总公司调派者，每月津贴1500元。2.当地应聘者，每月津贴1000元。第二十五条公司对无自用

16、住宅的员工，依下列标准给付用屋津贴：1 .有抚养亲属者，每月津贴1000元。2 .单身者，每月津贴500元3 .其他，居住亲属家庭者，每月津贴500元。第二十六条公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1 .抚养家属的范围：(1)公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为给 予抚养津贴的对象：配偶；满60岁以上的亲生父母(养父母)及祖父母；未满18岁弟妹及子女，但年满18岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停 止；抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。(2)以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或救 济金补助。(3)对于同

17、一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给 付。(4)抚养亲属最多以三人为限。2 .抚养津贴给予标准：(1)配偶为1800元。(2)抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额500元。(3)抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额400元。第二十七条员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上时，按下列规定给付交通 津贴：1 .支付标准。(1)由公司认定最适当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则。个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购人时，则依实际购票费用给予100%的 津贴。基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不

18、支付交通津贴。公共交通工具之津贴给付标准如下：直线距离每月给付的交通津贴1015公里600元1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上900元1100 元1400 元1700 元1900 元2200 元2500 元（2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准X 1.2支付。2 .支付限额每个月的最高支付限额为2500元。3 .员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从 工资中直接扣除。四、基准外工资第二十八条1 .因公司业务需耍，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额*135%作 为时间外勤务津贴。2 .因

19、灾害或其他无法抗拒之理由造成业务上的停顿时，经四周平均下来每周勤务时间 不超过38小时，则该月时间外勤务原则上不予补助津贴。第二十九条从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者，依计时工资额X 130%作 为深夜勤务津贴。3 三十条因不定时勤务、必须在勤务时间外执行时，依计时工资额X 13。%作为不定 时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付不定时勤务津贴。第三十一条从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：1 .以8天为一周期勤务者，每月付津贴800元，但非专职员工，每次仅付给津贴100 y L o2 .以10天为一周期勤务者，每月津贴1000元。3 .临时勤务者，依据每次

20、勤务时间乘以计时工资的50%为津贴。4 .单身宿舍勤务。（1）宿舍事务员；每月津贴1200元。（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴700元。（3）宿舍事务员、伙食采购，每月津贴p元。5 .警卫勤务者(1)基本工资未满20000元者：每昼夜间勤务，350元；每次仅白天勤务，100元；每次仅夜间勤务，250元。(2)基本工资超过20000元，未满25000元者：每昼夜间勤务，450元；每次仅白天勤务，150元；每次仅夜间勤务，300元。(3)基本工资超过25000元以上者：每昼夜间勤务，500元；每次仅白天勤务，200元；每次仅夜间勤务，300元。第三十二条1 .在休假日时，因业务需要必须到公司加班者

21、，则每小时工资以计时工资X 150%作为 休假日勤务津贴。2 .前项勤务时间，因业务上需要而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资义200% 作为延长勤务的津贴。第三十三条奉命于休假日执行务者，若在翌日挪给补休时，给予计时工资X40%的补休 津贴。第三十四条1 .总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过两小 时以上者，每月应补助600元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助350元津贴。2 .居住地距最近的车站达3公里以上的调职员工；须自备交通工具并寄放至车站搭车 时，每月补助300元的保管费。五、加新第三十五条1 .公司根据营业成长状况，每年在12月31日实施加薪。2 .加新原则上以基本工资调薪为依据。第三十六条凡去年年底前进人公司的员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从 12月31日起实施调薪。第三十七条1.公司根据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等来