行政考勤管理规章制度范本.docx
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1、行政考勤管理规章制度范本行政考勤管理规章制度范本精选篇11 .目的为了加强员工考勤管理,使员工明确考勤管理办法,确保员工考勤的准确,特制定 本制度。2 .范围适用于酒店全体员工的考勤。3 .职责3.1 人力资源部对本制度的执行负领导责任。3. 2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。4. 3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。4考勤规定4.1 说明5. 1.1规定时间未到岗者为迟到。5.1 2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。4.1. 3工作时间及参加集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即 为脱岗。4.1. 4因为酒店工作安排未能休完正常休假日,视为加班。4. 1.5
2、未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未 按规定时间参加集体活动:迟到,早退或脱岗超过30分钟,及集体活动未向组织者请 假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工,旷工2小时以内(含2小时)及在集体 活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过2小时,不超过4小时,视为旷工半天; 超过4小时,视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。4. 1.6其他不出勤情况,详见处罚细则。4. 2.员工到各部门报到后,由部门考勤。4. 3考勤方式4.3.1 各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。4. 4考勤的核对,上交与统计。三、年休假可分两次使用,但不作跨年累积。第十九条
3、病假一、员工因病或非因公负伤,可以核给病假,但1天以上(含1天)的病假须有区 以上医院证明。二、连续请病假3个月以上,病愈申请复工须有市以上医院证明,并须经人力资源 部审核批准,复工后给予1个月试用期,试用期间旧病复发的,应立即停止试工,前 后病假合并计算。三、病假可用加班冲销,但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续,如当月 未能及时通知人力资源部并办理审批手续,则仍按病假处理。第二十条事假一、员工因处理个人事务,可以告请事假。二、事假可用休假冲销,但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续,如 当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续,则仍按事假处理。三、事假一年内累计不得超过30天
4、,连续请事假不得超过15天(含公休日)。第 二十一条婚假一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。二、婚假假期为3天,晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天(再婚除外)。三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效,须提供结婚证明。四、婚假包含公休日及法定节假日在内,只能一次连续使用。第二十二条丧假一、己转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申请5天以 内(含5天)带薪丧假。二、丧假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。第二十三条产假一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。二、正常产假计算方法(工龄满两年以上享受以下规定,不满两年另行议定)1、正常产假98天(包括产前检查15
5、天);2、晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;3、难产属剖腹等的增加15天;4、双胞胎,每多生育一个婴儿增加15天;5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。三、流产假计算方法:(必须领取了同意生育通知书或生育证)怀孕2个 月以下(不含2个月)15天怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月)30天怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月)42天怀孕7个月以上75天四、申请休产假须提供相关证明。五、产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。第二十四条护理假一、女方生育期间核给男方10天护理假。二、申请休护理假须提供相关证明。三、护理假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。
6、第二十五条计划生育假一、女员工生育后施行计划生育手术,凭区以上医院证明按卜.列情况核给计划生育 假:宫内放环3天输卵管结扎21天第一次人流14天人流同时放环17天二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。第二十六条探 亲假一、在公司连续工作满一年的员工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日团聚的, 可按规定享有探亲假,但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假,当年已休年休 假的员工不能再休探亲假。二、未婚员工探亲假计算:1、探望父母,每年一次,假期20天;2、探望父母,两年一次,假期45天。三、已婚员工探亲假计算:1、探望父母,四年一次,假期20天;2、探望配偶,每年一次,假期
7、30天。四、己婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。五、员工的父母与其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探亲假,员工的父母与 其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。六、探亲假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。七、请探亲假须提供相关证明。第六章请假审批程序第二十七条员工请假必须事先办理审批手续,如因特殊情况未能提前申请,必须在 当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人,说明原因,并于回公司后3个工 作日内补办审批手续。第二十八条员工请假填写请假审批表,年休假、病假、婚假、产假、护理假、 哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部
8、审核,申请获批准后报人力资源部登记、 存档。第二十九条普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由 二级部门经理审批,二、三级部门经理请假由业务分管领导审批,副总经理请假由总经理审批。第三十条连续休年休假在5天以上(含5天)必须提前7天提出申请,休婚假必须 提前10天提出申请,休产假必须提前30天提出申请,休探亲假必须提前30天提出申 请。第七章假期与薪酬的关系第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。第三十二条病假一年内累计在六个月以内(含六个月)按以下比例发放工资:当月 病假累计在15天以内(不含15天),病假期间每天按80%计发工资;当月病
9、假累计 超过15天,病假期间每天按60%计发工资。第三十三条按本公司工作年限满一年以上,病假一年内累计超过六个月,超出期间 停发工资,改发当地最低社会保障金。第三十四条事假按天数扣除当月工资。第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。第八章附则第三十六条本制度由人力资源部负责解释。第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的,按国家、地方规定执行。第三十八条本制度自公布之日起实施。行政考勤管理规章制度范本精选篇6为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教 学秩序,确保教育教学工作顺利完成,根据中小学教职工管理条例等文件精神, 结合我校实际,制定教职工考勤制度。
10、(一)考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚 持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由教导主任审批, 1.52.5天由分管校长审批,3天和3天以上由校长批准。经批准后,教师持假条到教 导处登记、调课,安排人代课或代班,职工到总务处登记,合理调配工作。事假要提 前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏, 否则,一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。(1)病假:a、每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣出勤奖。b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假 在半年以上者
11、视为长期病休人员,列为编外休息。(2)事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产 假除外)。下列情况不扣除当月出勤奖:a、婚假3天,晚婚18天。b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市县内3天,市县外5天。配偶的父母 去世可视同直系对待。c、产假:3个月,难产、晚育酌情另增15天。d、流产:(采取上环措施失败者)休息15天,其它原因流产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优资格,并扣1个月考评奖;e、做上环手术3天;f、一月内教职工因独生子女生病请假半天,或教职工本人是独生子女者,因父母生 病请假半天;j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时,准假2天;h、教职
12、工子女结婚准假1天。发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期 旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨,情节严重者,报市教委处理。2、教师因公出差,市县内由分管校长和教导处安排,市外由校长审批,并报教导处 备案。出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅费并按事假处理。3、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班制,坚守工作岗位。工作时间不闲聊, 不互串办公室,不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体 活动。因特殊情况需要晚来,早走或中途离校者,要向年级组长及活动主持人口头请 假,否则,按迟到早退处理。4、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任
13、课教师必须进入教室,中途不得随意离开 课堂。课间、课外时间不准授课,要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。5、教师考勤教导处按月汇总。(二)考勤细则1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。2、请假期间若遇节假日,假期连同节假日合并计算。3、外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。4、教职工申请调动,在办理调动手续前,应在校坚持工作,如擅自离岗,按旷工对 待;接到调令后,应迅速办理移交手续,还清公物,结清各种帐目,再到校长室办理 有关手续。(三)绩效考核管理办法1、缺勤考核病、事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算),并分别按每天1。5元、2 元扣发出勤奖
14、;月累计事假达4天者,扣发当月出勤奖的50%。函授学习请假,只停发假内课时津贴(按日平均数计算)。经学校批准的培训学 习,按平均数发放课时津贴。50岁以上(含50岁)的教师,每月因病可休息1天。(不扣除奖金)2、在卤考核上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除5元。在不影响工作的情况下,确因病、因事临时外出,教师必须向值勤行政领导口头 请假,其他人员按管理层次履行请假手续,否则发现一次扣5元。因特殊原因迟到者,教师需向值勤行政领导说明情况(其他人员按管理层次履 行),不说明的发现一次扣5元。3、根据奖优罚劣的原则,学校对惹是生非、玩忽职守,造成不良影响者,视情节轻 重,给予一定处罚。
15、无故缺课1节扣10元。私自调课扣5元。在培训、会议、教科研活动和公益活动时间,迟到或早退1次扣罚1元,月累计3次按3元/次扣罚;缺席1次,扣罚3元,月累计3次按8元/次扣除。课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课教师当月10、50元津贴,并酌情给予其纪 律处分。对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者,一律书面检讨,批评教育, 扣除当月考评奖,取消当年评优评先资格;情节严重者,扣除本学期考评奖,并报县 教委按有关规定处理。4、各类人员的出勤情况应详细记载,教导处按周统计,按月公布。行政考勤管理规章制度范本精选篇7一、上下班制度1、本校实行弹性坐班制,上下班时间按规定时间执行,不得无故迟到,早
16、退。2、上班:年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9: 10时,其它无第一 节课的教师必须在9: 20以前到校上班,下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持 课前2分钟等课制。3、下班:上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班,下午第八节课无工作任 务的教职工可以提前10分钟下班,行政工勤人员按正常教学时间下班。4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作,考勤要认真公正、实事求是,定期 上报,考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作,校领导经常抽查教职工坐班情况,若各 处室、年级组长上报的
17、考勤结果与学校考勤情况不相符,处室领导、年级组长将负全 部责任。二、请销假制度1、教职员工因病(事)请假超过一天,必须由本人事先到教务处办理相关请假手续, 事后及时销假;如遇急病(事),无法办理请假手续的,事后及时补假销假,无正当 理由不出勤的视为旷工。2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批;一天的由教务处审批,办理相关请假 手续;三天以内的由主管副校长审批,教务处办理请假手续;三天以上的由校长审批, 教务处办理请假手续。3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。4、教职工大会,年级组长会等要做好考勤,迟到、早退按办公考勤要求对待,学校 和上级组织举行的集会、公益活动、集体
18、教育教研或其它社会活动,不能按时参加者, 应履行请假手续,否则按旷工处理。三、考勤管理制度1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计,月底报教务处汇总。2、考勤结果与年终奖金,评优晋升与每月津贴挂钩。3、以往考勤制度与本制度相抵触时,按本制度规定执行。4.4. 1每月月底17: 00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好,在员工 个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。清点数量,准 确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。4. 4. 2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工 资。5. 5员工调动时考勤方式6. 5. 1内部调动部门自
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