企业管理资料范本-如何实现弹性工作制的考勤管理.docx

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1、如何实现弹性工作制的考勤管理管控哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外，还支持弹性工作制的 考勤规则。在一个系统内实现企业全体企业员工的考勤管理管控，既 不会影响工作效率，也实现了管理管控者对企业员工的监管。所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或在固定的工作 时间前提下，企业员工可以自由选择工作的具体时间，以代替固定上 下班时间的规章制度。在欧美，超过40%的大公司采用了 “弹性工作制”，其中包括施 乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工 业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在韩国, 中央和地方政府计划自2014年起实施“5小时弹性工作制”，让企

2、业 员工可以灵活安排工作时间。而在我国，也涌现出越来越多试行这种 规章制度的工厂和企业。以北京的2013年9月缓解交通拥堵专项行动方案为例，方 案提出，“最堵日”各企事业单位可实施弹性工作时间，错开早晚上 下班高峰。弹性上下班，除了能缓解交通压力，在另一方面也降低了企业的 管理管控成本和企业员工的时间成本。实行弹性工作制，让企业员工 自己管理管控上下班时间。这种适度的工作弹性，一方面，可以使企 业员工灵活地按照自己的正式正式生效和节奏进行工作；另一方面, 使企业员工感到个人的权益得到了尊重，提高其工作满意度和士气。但是，弹性工作制也具有一定的缺陷。对于核心工作时间以外的 企业员工,弹性工作制会

3、给管理管控者造成指导上的困难，并导致工 作轮班发生混乱。企业员工需要相应的技术工具（如笔记本电脑或手 机）来进行有效地工作，如保持与团队的联系，或被管理管控者监管 等。但是，一些企业员工不知道何时会关闭通讯工具，结果休息时间 都被打扰以致影响工作效率，这显然与选择弹性工作制的初衷背道而 驰。这时，我们就需要一个“工具”来进行企业员工管理管控。据了 解，哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外，还支持弹性工作 制的考勤规则。例如，某个公司规定每天工作时间为8小时，核心工 作时间可以由上午9点到下午3点（共5小时，除午餐1小时外）， 而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，

4、所有企业员工都要来到工作岗位，但在核心时间段前后的弹性时间内, 企业员工可以任选其中的3小时工作。那么，这个公司可以通过哒咔 手机考勤系统内的考勤规则设置功能设置核心工作时间为8小时，核 心工作时间为9:00-15:00,每天工作时长为8小时等规则后，并为其 设置固定考勤地点来配备弹性工作制，实现全体企业员工的考勤管理 管控。这样既不会影响工作效率，也实现了管理管控者对企业员工的 监管。此外，哒咔手机考勤系统还提供短信通知、推送等功能，具体 详情可以查看哒咔考勤的质量本合同支付资金服务介绍。随着信息技术的高速发展，现代社会工作正式正式生效的快速变更修改和生活节奏的加快，传统的朝九晚五工作正式正式生效受到越 来越严峻的考验。企业在选择适合自身工作正式正式生效的同时，也 需要为其配备相应的“工具”进行管理管控。否则，新型考勤规则搭 配旧式考勤工具只会削足适履，令企业管理管控寸步难行。不妨试一 下哒咔手机考勤系统，也许是您不错的选择！