2023年会计继续教育课程考试.docx

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1、2023年继续教育课程考试卷一、单选题1、（）是现代公司管理的核心。WA、人力资源管理B r4、财务管理 C、公司管理C D、生产管理【对的答案】A【您的答案】A对的【答案解析】人力资源管理是现代公司管理的核心。2、关于经济报酬的组成的说法错误的是（） A、员工工资 B、员工获得的成就感C rX津贴 D 1、奖金【对的答案】13【您的答案】B对的a【答案解析】经济类报酬是指员工工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。3、薪酬管理的基本目的不涉及（）。A 以保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并 留住优秀人才。B、对员工奉献肯定，使员工及时得到相应回报。 C

2、合理控制人工成本,提高劳动生产效率，增强公司产品竞争力。 D 、通过薪酬激励机制确立,将公司与员工长期、中短期经济利益有机地结 合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与公司的共同发展。【对的答案】A【您的答案】A对的【答案解析】薪酬管理的基本目的：口.保证薪酬有竞争性，吸引并留住优秀人才。2 .对员工奉献肯定,使员工及时得到相应回报。3 .合理控制人工成本,提高劳动生产效率,增强公司产品竞争力。4.通过薪酬激励机制确立,将公司与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公 司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与公司的共同发展。4、人员甄选的评价标准不涉及（）。 A、标准化 a

3、B、有效排列r C、明确的决策点C 【）、应聘者的气质形象【对的答案】Q【您的答案】D对的卜【答案解析】人员甄选的评价标准有：标准化、有效排列、明确的决策点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况 的重要方面。5、培训内容不涉及（）。A心技能培训 C、团队培训 D 4、态度培训【对的答案】CA【您的答案】I）【答案解析】培训内容由知识培训、技能培训和态度培训三部分组成。6、下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。A 3培训不占用大量时间，形式比 较灵活 B 、可随时满足员工某一方面的培训需求 C、内容集中，培训对象易于加深理解 D、传授的知识相对集中，内容也许不具有较好的系统性【对的

4、答案】心【您的答案】仙【答案解析】专题讲座培训法的优点:培训不占用大量时 间，形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求；内容集中,培训对象易于加深理 解。7、关于员工关系管理的说法不对的的是（）。 A、员工关系会对公司发展潜力产生强烈影响B 心和谐的员工关系是上下级之间、同事之间、不同部门之间的润滑剂 C 、引导员工建立良好的工作关 系，创建有助于员工建立正式人际关系的环境。 D、保证沟通渠道的畅通，鼓励由上向下的单向沟通【对的答案】D【您的答案】D对的【答案解析】保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。8、关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是（）。A 培训

5、工作缺少科学的培 训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求 B、长期培训、短期培训一起上，缺少系统安排，达不到预期效果C C、培训很有预见性,会导致人才需求预测和规划不到位aD、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低【对的答案】（A【您的答案】C对的a【答案解析】培训计划不够科学。培训工作缺少科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求;a长期培训、短期培训 一起上，缺少系统安排，达不到预期效果；培训缺少预见性，人才需求预测和规划不到位;“员工很难参与设计培训计划，参与培 训积极性低。9、下列说法中对的的是（）。A ，、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根 据组织的长远目的，制定人力资源

6、开发战略。 B 小、不应当更加注重人力资源的整 体开发、预测与规划，根据组织的长远目的，制定人力资源开发战略。 C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目的,制定人力资源 开发战略。aD、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目的，制定人力资源开发战略。【对的答案】Aa【您的答案】A对的a【答案解析】更加注重人力资源的整体开 发、预测与规划,根据组织的长远目的,制定人力资源开发战略。10、新修订的公司会计准则第9号一一职工薪酬的施行时间是（）。A、2023年1月1日B 1 %、2 023年6月1日 C1,、2023年7月1日 1D、2 0 2 3年9月1日【对

7、的答案】C【您的答案】C对的【答案解析】暂无11、不属于现代人力资源管理的特性的是（）。A rM以人为中心 B、动态管理 C 1心人性化管理D 心静态管理【对的答案】1【您的答案】I）对的【答案解析】暂无12、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，公司应当在（）确认应付长期残 疾福利义务。 A、职工提供服务的期间 B、导致职工长期残疾的事件发生的当期r C、职工退休后）、导致职工长期残疾的事件发生之后【对的答案】M【您的答案】A 对的、【答案解析】暂无13、下列人员中，不得担任本单位会计机构的出纳的是（）o A、本单位会计主管的女儿 B 幺、本单位会计机构负责人的同学 C rM本单位会

8、计主管的表妹aD、本单位会计主管的女婿【对的答案】A【您的答案】A对的卜【答案解析】会计机构负责人,会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。1 4、下列关于会计员的规定不对的的是（）o A、初步掌握财务会计知识和技能 B、熟悉并能认真执行有关会计法规和财务会计制度 C、能担任一个岗位的财务会计工作 D、大学专科或中档专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习三年期满【对的答案】D【您的答案】D对的【答案解析】选项【）不属于会计人员的规定。15、哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等， 侧重点是员工完毕的工作任务和生产的产品。（）aA、特性导向型B

9、、行为导向型C、结果导向型 D、定期考核【对的答案】（工【您的答案】C对的【答案解析】结果导向型考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动 效率等,侧重点是员工完毕的工作任务和生产的产品。二、判断题1、劳动协作是采用适当的形式，将从事各种局部协作的劳动联系在一起，共同完毕某种整体性的工作。（）A对 r 错【对的答案】对【您的答案】对对的A【答案解析】暂无2、薪酬等同于工资和报酬。（）,A对 错【对的答案】错【您的答案】错对的、【答案解析】薪酬不等同于工资和报酬。3、爱岗敬业指忠于职守的事业精神,这是会计职业道德的基础。（）对 错【对的答案】对【您的答案】对对的k【答案解析】暂无4

10、、设定受益计划存在盈余的，公司应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者 计量设定受益计划净资产。（）A对 错【对的答案】对A【您的答案】对对的卜【答案解析】暂无5、培养别人关键在于培养别人的意愿和影响力,而不仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色。（）4对 错【对的答案】对A【您的答案】对对的【答案解析】培养别人关键在于培养别人的意愿和影响力，而不仅仅在于是否承担了培训者 的身份或角色。6、组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,个人绩效的实现并一定保证组织是有绩效 的。（）cC对错【对的答案】错【您的答案】错对的A【答案解析】组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定

11、保证组织是有绩效的。7、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，公司应当在导致职工长期残疾的事 件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（）,A对 错【对的答案】错A【您的答案】错对的【答案解析】暂无8、总会计师规定取得会计师任职资格,主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于5年。（） 后对 错【对的答案】错A【您的答案】错对的、【答案解析】总会计师取得会计师任职资格，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年。9、人力资源是一定期期内组织中的人所拥有的可以被公司所用，且对价值发明起奉献作用 的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。（）对 C错【对的答案】对【您的答案】对对的A【答案解析】暂无10、在进行组织设计时，领导人的管理幅度越大越好。（）对 错【对的答案】错A【您的答案】错对的卜【答案解析】在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。