企业管理资料范本-目标责任书技术副总裁.docx

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1、2020年技术总裁目标责任协议书合约甲方机构：XX公司合约乙方机构：XXX为加强公司人力资源管理管控，提高公司高管相关人员积极性，明确合约缔 结双方劳动关系，经合约缔结双方友好协商，特签订本目标协议书。一、聘用岗位和时间合约甲方机构聘用合约乙方机构担任合约甲方机构职务，全面相 关相关项目 技术研发管理管控 工作,聘任、考核时间为2020年01月01 日至2020年12月31日,考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度 目标协议书。二、合约乙方机构的主要岗位职责1）质量本合同支付资金服务技术研发制定年度质量本合同支付资金服务技术研发工作计划，有序推进并实现技术 成果转化；2）国家科技相关项目扶持

2、申报相关相关项目按国家/地方有关部门机构文件要求执行审批程序，申报相关 项目扶持金；3）专利申请年度完成专利申请个；4）技术档案管理管控备案所有技术会议工作安排；备案技术团队所有相关人员阶段技术资料与图 纸，并做分类与说明；备案与专利及申报工作相关资料；5）技术团队规划及组建公司技术团队规划要适应公司发展，团队组建达标；6）技术人才培养与管理管控按要求培养技术经理名，每年进行四次技术通关7）技术工作推进按计划推进各项技术工作，并进行阶段性总结与汇报三、合约乙方机构的薪酬结构及收益说明1、合约乙方机构工资结构为“固定收入+绩效工资+相关项目分红+年终奖金”（参 考），其中，固定工资为：绩效工资为

3、： ;相关项目分红 为： :年终奖金为：o2、收益说明:1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3）相关项目分红：参与相关项目所获利润的 %；4）年终奖金：为公司利润的%；2）提成分为两部分：1 .相关项目申报扶持金提成：以企业所得到的相关项目扶持金数额为基数， 按5与提取2 .质量本合同支付资金服务利润提成：以年度企业核算账为准，提取比例为 利润的5%四、合约乙方机构全年绩效考核指标与方法（一）合约乙方机构绩效考核表绩效考核表（年度）2013年 01月 01日姓名XXXUX4/-X.冈位CTO业 级 考 核序号考

4、核相关 项目权 重中前要求评分等级得分自评上级结 果1技术研发20%1、制定研发工作计划 书：工作计划书内容包括：1.质量本合同支付资符合要求20分 基本符合10分 不符合0分金服务技术研发方向2 .研发周期3 .各阶段工作安排及 可实现阶段成果4 .技术相关人员安排5 .技术资料内容涵盖2、研发达标（略）2技术资料 管理管控10%涉及相关项目的相关 资料完整准确且及时 归档100%完整10分90%完整5分90%以下0分3技术团队 规划与人 才培养20%在规定时间内完成新 相关项目团队组建并 达标；培养技术经理 名符合要求10分 基本符合5分 不符合0分4相关项目 成果转化30%相关项目研究成

5、果的 转化，研究成果应用于 质量本合同支付资金 服务生产应用达80%以上40分应用达70-80% , 50分应用达60-70% ,40分应用达50-60% ,30分50%以下0分5扶持金及 专利申报10%相关相关项目按国家/ 地方有关部门机构文 件要求执行审批程序， 申报相关项目扶持金， 数额达到 万；专利 申报达到公司要求的 标准符合要求10分 基本符合5分 不符合。分6减耗率10%因技术革新所实现节 能减耗的比例比上期有所降低io d未降低0分1口权合计行 为 考 核序 号行为指标权 重指标说明考核评分自 评上级结 果1商业保密25%1级：明知商业技术及信息 的范围及要点1级5分2级10分

6、2级：工作期间遵守单位保 密协议，并积极宣传正面信 息3级：不进行商业性信息交 易，不透露单位发展的技术 及战略4级：维护公司商业机密并 有实际案例5级：影响他人做好商业保 密，离职后五年不脱密的职 业操守3级15分4级20分5级25分2创新25%1级：对周围事物的关心和 兴趣2级：勤用脑3级：创造力;综合能力+想 象力4级：要唤醒心中的创造潜 力5级：有小设想，奇想妙想， 创新方案设计，小发明，科 学小论文1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3学习力25%1级：有学习意识但无彳亍动2级：主动学习3级：自费学习并得到技能4级：学习后用于实践5级：学习后实践并得到良 好效果1级5分2

7、级10分3级15分4级20分5级25分4主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分 配3级：提出建议，然后再作 有关行动4级：行动，但例外情况下 征求意见5级：单独行动，定时汇报 结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总总分二业绩考核得分x80%+行为考核得分x20%=分考 核 人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：年 月 日（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数XK；五、合

8、约乙方机构义务1、合约乙方机构必须保守合约甲方机构的商业信息，如有泄漏商业信息要追究 合约乙方机构的法律责任；2、合约乙方机构在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、合约乙方机构若工作非常突出，贡献较大，合约甲方机构可适当对合约乙方 机构进行额外嘉奖；4、若合约乙方机构在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励 资格；若合约乙方机构在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。 六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、 利用信息获得私人利益11、 销毁证据12、 虚假预算获得物质开支13、 违反品行指标14、 利用职务之便制造假数据获得利益15、 违法合约乙方机构触及电网指标,合约甲方机构有权对合约乙方机构进行停职、降 职、降薪、换岗、调离或解约。七、其他1、本责任书一式二份，合约缔结双方各执一份；2、如果中间有变更修改，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变更修改。4、未尽事宜双方协商确定合约甲方机构：合约乙方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）签名：签名（第一相关相关项目人）：