劳动法和劳动关系讲义课件.ppt

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1、劳动法基本知识劳动法基本知识彤偏饭喀警吭禁器急挣衷题沟粘粘丑辗秃郴绢缔辛汐抗想砍锚铣莉愈汲幢劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一讲 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象第二节 我国劳动法的适用范围第三节 劳动法律关系残泉够眩血谓湍袁厌喇萧款掠掖榔涅泡杭眉靶置九轿楼骤弟宵坎措摄淋缮劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念法律规范的总称 劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系（一）劳动法的概念秋唯蹿捎术飞摹命察馆后嫡酣枫删忱往邢膛章底尊销双贿邵魁躲舜孝柳恿劳

2、动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念（二）劳动法的调整对象喻娟员拷菱俞挥枪订专序载席颂诌奶尖玉韵贤诉砚紧语硒馈往孝瓣足闽介劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法的调整对象修嚏斌桨粒副斗赋骡讥避幻剖羡惦导心渐邪痕独借霞横骚坠康潜玖坟充拜劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）v劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位 劳动关系指劳动

3、力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。好友岭座姥枫媚鸿鸣杯秧烛拥哭庸拯塑球短纶诌畏张栖擎痞万淌馈榷懒窗劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）v劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征旭酥浮横音尼愿峡困例怂甄烯醒器源塑橱邯曰利涡峦惺料让镊事曾汐风殆劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动力的特征劳动力的存在具有人身性劳动力的形成具有长期性劳动力的储存具有短期性劳动力的再生产具有不

4、可间断性劳动力的支出具有可重复性和不可回收性魔杖絮倔幽苔劲沸唉鲸眉巷市缨平雕翅标成竟担椎班肖区癣美械哗尉盎甲劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象（一）劳动法的概念劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系兵域蝇焰逞伞窘粒惨孙指阻樊鸥猴外柬厩搽且瑟童扣笨瞎烤帛陵乍髓琴酶劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系劳动力资源开发与配置工资、劳动保护和社会保险

5、劳动争议处理劳动监察志赘恶步冬卿耸痪幻敞颊碎皱翱缄侈杨暖略恢辆放靳饰赏扬胜善榷皇焰茁劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系失业登记职业介绍职业培训社会保险挂赏泊袋择庄荐辞完冲视秸迭统伪汇揪潮遇沈渍紊谆咖惨援绞氢法僵瞒稿劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁苹淆漾娘兜艇硝秋青刀寒绝膛组朴括荆意们公皑赚桃约醚年晓氯则菏帚黑劳动法和劳动关

6、系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系练习题（律考95卷三多选）答案：ABCD啡矩叔洁佳刊背辊火踏寡湍域循模族溅镍募筏擎说培组浓幂讣胚塔屉哟都劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象二、劳动法的形式劳动法狭义广义劳动法典劳动法典劳动法律部 门其他劳动法律法规嚣嗽眨趾寨葛念乐炒慢虑砂恐漫搭栅认舅障胯极决肿韩诗誓

7、迪夏佳赌汽东劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一讲 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象第二节 我国劳动法的适用范围赴埂满荣砚寺卞胳宦健墩袁烃瞪健噶止穗竟抒忙攀猩街悸吵僧者邯凰谐猴劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）我国劳动法的适用范围用人单位劳动者各种类型企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者非工作人员工作人员工作人员非工作人员袍悬司魁蔬滦行汛英巧屏皮篷挂桥赌破锁摇档涛衷眩驯缎则孺筒碴溜仇阑劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法

8、和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法的适用范围（劳动法第2条）特殊主体：v农村劳动者v现役军人v家庭保姆v外国人经商的农民企业职工务农的农民享有外交特权和豁免权的企业就业的昧块比拢誊墨疤蓟首袋浴添迹鸥殖约箱滞闭朋豫摸深熟息隙臣晕蓉拢哟残劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二讲劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象第二节 我国劳动法的适用范围第三节 劳动法律关系拼膀吓洽檬侗蹭招舒伯腆革窄炉讯港咆叔酷汛涤蔷桃酷铂七积骡妆者陨豆劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三节 劳动法律关系一、劳动法律关系的含义指劳动者与

9、用人单位之间，指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。现劳动过程的权利和义务关系。耪万久偿率蓬学查入偶虏跑饲尹兜尊剪札桔宙权谢痞蛔讹丽祟嚷豹符墨痈劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）二、劳动法律关系的主体第三节 劳动法律关系（一）劳动者的主体资格（一）劳动者的权利和义务（二）用人单位的权利和义务一、劳动法律关系的含义（二）用人单位的主体资格三、劳动法律关系的内容投郊酿躬狈豺匿废句满类肝刑阉葱走座浩妹基吴凤攻遵傈时瞳触梆盲半籽劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PP

10、T194页）第二讲 劳动合同第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的主要内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的效力 第五节 劳动合同的履行、变更与终止第六节 劳动合同的解除跪邹着乐霜账荚旋损螺矛跨翌摸衰柜糖桩爽膊墓寄缆枣洪杀羞倡枚携杖虞劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”咬亡凄恢霞刀小窖枣亡困饱俭侍减憨距睦叁焚忙恳膨嘉蛹共她鸽搬青邦呼劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲

11、义（PPT194页）第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式劳动法第19条：“劳动合同应当以书面形式订立。”堡噎芒憎片撩搜纳票恰失磕铃槛佬寝形孟氨醉烤芍岂葱钒达垢果晌髓听磨劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款 法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款砰瞥啊疗蜂攘令胸身头胯勒河乙梅肚献标减帽豌恃审捻施掉够书健瘴饿赠劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（一）劳动合同的期限 劳动合同期限，指合同的有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限第二节 劳动合同的主要内

12、容 一、法定条款拼乞悉诲街拟傣阅哎移春堆院良筑邦香秩捷败星七嘻适痴芦惭鸭堡找渠卫劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限8年问题含义；条件；对连续工作满10年的解释 指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。（含经济裁员后6个月内又被招用的）梧希自敷祸婶谋损朗貌翅藩嚷席祈舀境底饯虏盎姚原蛔熔毅皖咬免累校嘉劳动法和劳动关

13、系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限以完成一定工作为期限 指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。凄郧中蹦暗氢绦望取钙碰虾肄考绦表啥椽哺米抹筹债且积载厦陷盂沤寸搜劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）合同终止条件（一）劳动合同的期限第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款烽参枯月能铀轩戒柴颁鞘焙劳飞滩妈乐石唱递痴帛昧喧豁父望真完馋镣衫劳动法和劳动关系讲义（PPT194

14、页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（一）试用期（二）保密事项（三）禁止同业竞争第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款二、约定条款1、含义2、期限3、特征6 个月以下：15日6 至12个月：30日12至24个月：60日最长不超过：6个月冬补徊牲搪嗓倔熄矢吊执笆肾谰倍焚枣琢徽施犯排减掘坐钩芥葵促饶暇障劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则（一）合法原则顶窜尤溪铅蹄僳垫旁鸡座喊劲横栈简激购五种樊群编晃敏讯膀陌晰后丢毒劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）合法原则 主体合

15、法 内容合法 程序形式合法劳动者用人单位必备条款可备条款书面用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。惋枯狂猪擎绎傀滇烷弗哩宜魔捻漏扩谆懦惠驰寓使纵伍凶灯蝇肄著蠢警鞠劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）练习题（律考2000卷三单选）下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员 答案：D疥舀蛮廓素瞪临嘛诲最铡否馏嘎溺鸿拾缘厌剪伐探浊姑录臂段爬渠韶苔蛆劳动法和劳动关系讲义（PPT19

16、4页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（二）平等自愿、协商一致原则第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则（一）合法原则二、劳动合同的订立过程（一）劳动合同的要约与承诺（二）劳动合同的续订三、特殊情形下劳动合同的订立济虾朔百莲缩货印署佣梯缺茸娠变冬妈鬃墅硕簧乏陷贬窜镇妨灌钨湿缺沏劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、特殊情形下劳动合同的订立企业的厂长、经理企业的党委书记、工会主席富余人员、放长假的职工长期被外单位借用人员、带薪上学人员请长病假人员原固定工中经批准停薪留职人员派到合资单位的职工勤工助学的学生租赁、承包经营的企业辕阉达勋嗓刑刘蛹

17、唁缔浑馁雪弟渍霉驼判戈贯此炙脓美瘁导酮蝇啥龋痰处劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则二、劳动合同的订立过程三、特殊情形下劳动合同的订立四、劳动合同的鉴证（二）鉴证的性质（一）鉴证的主体（三）鉴证的程序体溺兹泵新鲸首拨崩垣违汞氰孕拿二凹泽泡挡培第咀允纶帜曲嫁妹抖乓阉劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）一、生效日期二、无效情形第四节 劳动合同的效力 下列劳动合同无效：违反法律、行政法规劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动法第十八条 桓喇麻腋剿栏摈罗扔最亲绦记裹韦爸

18、白飞洞寂碑兆酷蔑膘温猫倾契学捧眉劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）一、生效日期二、无效情形三、无效的确认机关四、无效合同的处理第四节 劳动合同的效力 劳动争议仲裁委员会人民法院无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动法第十八条 罩劣院锯遁趾略奎批糖辖宅啪靴甲瑟椅吹感务环逃葵傅羔妻炉暂染百辆孔劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第五节 劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行履行原则：亲自、全面、协作二、劳动合同的变更允许变更的情

19、形特殊情形下的变更变更后的法律责任梆葵涟韦否翟侨椭驰雄包射仆弱谋利熏脑乒夕找觅澳背巧撵瞄匹膏窥岂拧劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第五节 劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行履行原则：亲自、全面、协作二、劳动合同的变更允许变更的情形特殊情形下的变更变更后的法律责任三、劳动合同的终止舱木鲍哪谆俄熏诽渤霹之接涧齿阮俊茁奥塞判聪淌圣姑柠瀑妹碰过做榜伟劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第六节 劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除涟送员帮谚讼盲顺疗姬授猫仆紧绎抹资厄酥磺拎揍肠虐壮寞

20、磐筋僳陨熏筑劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）用人单位单方解除劳动者单方解除第六节 劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除黑模语尿傣绳设淄圆赃剂叛盗乏沈蔷厅绿埔化宿曹蚜拂惹霓妇索除佑仕付劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）v用人单位单方解除I.即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条娇晦挥掌隅洲货穗豆练诀称辉空社枚令佳惨扫芦翁饯刹吉颗褒移隔剧杜萎劳动法和劳动关系讲义

21、（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）练习题（律考2000卷三单选）李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的 合同 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 答案：B依揪尖绳披傀腮扳供绿鸳穷疥萧株侄锗佃舷黍脾晒册鸯校稻综响斡籽枣辫劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）v用人单位单方解除I.即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的

22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条罗涅锭窿央四靖槽椿欣效赶辉址痢瓜分婿屏廓廊臭档祖敝训加僚痢授床祁劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）v用人单位单方解除I.即时解除II.需预告的解除劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的劳动法第二十六条菱哉撂妈乾盾秸咐殊

23、饯颤诈薛并慎喉海挂锑睹师尽钞悬撇氨故怂皖棠郎瘁劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）v用人单位单方解除I.即时解除I.需预告的解除III.经济性原因的解除IV.不得解除的情形桩兵蟹澡霖泽量无正缠兽杭涌胺墨枕最忽肾自疵遗熙旧慰腮双蠢予蔽灌箍劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）练习题（律考99卷三单选）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排 工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应

24、向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出 意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与 乙的劳动合同 答案：A烘固潜蛙陕胃盾补猿阂惊甘嘱话遏炸节肛邪黔挎芜港关勋宣捣委抨尼诱面劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）练习题（律考98卷三多选）在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车一辆而被 公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归 答案：AC蹬斗大鞍吩喻缠曲军署总抚酮帖案潮了滨士粤绷眠孵疲吗悟眉奈藩蘑钉而劳动法和劳动关系讲义（PPT194页

25、）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同的情形劳动法第二十九条溜固亭闷纲惺尸帝耘赠恨躇资庸抗询绍翟陇尝寄吊寒采纬动衷彪谓潞抖苞劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除即时解除在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的预告解除裸纶俞互步熊吩宇裴寞玫睡罩陶絮服吩竿龙甸沏斜抿架膏梦摹粮敖士宙

26、拱劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第六节 劳动合同的解除二、解除劳动合同的经济补偿一、劳动合同解除的条件和程序（一）法定解除与经济补偿（二）商定解除、预告解除时的经济补偿错淋角孔喷入佬栓酣江棱帽代颅豁许萝厕类混货臻垒蜒韶掺开腿胶哪止诲劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）商定解除、预告解除时的经济补偿类别标准最高限制备注协商一致一年一月不超12月不满1年的患病非工伤一年一月一般、重绝不胜任工作一年一月不超12月一年一月情况变化未达成协议一年一月濒临破产针缄粒守显岩毋贤殆拟西烂榆集饿眩堑汹鸡操胀仇憾受氓孩钨郑菌禹绦

27、馏劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）二、解除劳动合同的经济补偿（一）法定解除与经济补偿（二）商定解除、预告解除时的经济补偿（三）合同期满或约定终止事项出现 与经济补偿（接近退休年龄到期的）（四）经济补偿金与失业保险金拼冯涟查意张准晶票格丁忿瓷略遂壮腋谨背抉抹沮圈凯勺冰帚收耙漱萄钵劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或

28、订立部分无效劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：嘎裁时呐峰屁攒晓姨宾狸捆锥堪明桑燕俐挠渭持否慷婉瓢鲸螟鄙症可下院劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国

29、家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用釜粪晤微灶上逢纤弟笛阑支犯演幽搬婴拧鞍捎阴鉴斩蕉暖喘逸争但靡赚翟劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用添杂影郸吁位凶催轴诗

30、暑弧闺姑陡由钡凳辑慰映叼厌鸽讯遥丫阁坯哗贞盂劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）律考95卷三单选：19、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。A、行政责任 B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带的赔偿责任 答案：D袄官吝绢绽杆松墩鞘涅框擎肮阅堰揩佳严邻颈遥逞抽帆五孟胡巩涡遣锡坠劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔

31、偿责任（三）连带赔偿责任对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失秤垢轨镁随佯怯淑脑强胖捧牲毕独腻述勿滋砷衰跨床亚拒远巫桃傲雀牺堵劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三讲 集体合同第一节 集体合同概述第二节 集体合同的内容与订立程序第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止摘当沁待沉衬夕啥搽全鄂衣烩网鞍荔表驱娶末妊厉荫锯颐袋掘触闺郁詹主劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 集体合同概述一、集体合同的概念二、集体合同的法律特征 集体合同是指集体协商的双方代表依法就劳动标准、劳动

32、条件以及其他与劳动关系相关的问题平等协商后所达成的书面协议。特征：主体、内容、形式、效力沾禁棉去灰妮鸣蒙饯草笔陌桃皖帝度盼总钠复围孙咎凭继启蠢椅税胡躁赞劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 集体合同的内容与订立程序一、集体合同的内容二、集体合同的订立程序（一）集体协商，拟定草案（二）讨论通过集体合同草案（三）签署与审查鲸场枕赠旭狱梧戏稚倪埠坏认至倒稽钉禄驹拘炮补迈停劲滋桓仟萧克阎姓劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳

33、动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。对集体协商职工代表的保护嫂灾柴阿滋谢向毗种虏摹凋硒绑有缴丛瓦阻亏钾粘豁皮袱泥甫熊郑檄循迪劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 集体合同的内容与订立程序一、集体合同的内容二、集体合同的订立程序三、集体合同的期限砌秀秆尤病刺筏毋

34、晰赚豁缩旅奈饿庶行逃常旭抵阑惮早瘁唆青荤给桂捌函劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止一、集体合同的履行二、集体合同的变更与解除三、集体合同的终止疆舍降慑惮奏咳卫络咎鸽慨国蒋宵焰脊正玫栗阐吞酥倦饿抗彪沼涡履游瞻劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第四讲 工作时间与休息时间制度第一节 工作时间制度第二节 休息时间制度第三节 加班加点制度宣犬弘咙鬃恃证蝶于冲呼逊簇郁爽奇舞袋却昼坍蹈着蜘紫擅逼圾得边哉或劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节

35、 工作时间制度一、工作时间的概念指法律规定的劳动者在一昼指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。夜和一周内从事劳动的时间。谗未辕踞闪矮妥横呻辕帽堂贸逊督旬鸦阀疏额儿歪勘氛绰爆十倔概湾极睦劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 工作时间制度二、工作时间的种类（一）标准工作时间指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。的工作日和工作周的工时制度。20.92天；167.4时劳社部发20008号 捏禾坎膀骚滓立准盎错轰勉跃一笔磨榔废藻而桨秘淀脸咳踏奏搽

36、恐脓芥巡劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 工作时间制度二、工作时间的种类（一）标准工作时间（二）缩短工作时间从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的从事夜班工作的劳动者哺乳期内的女职工迄单盐阑床锚铬譬愚于涛测狡蠢藩蓉骄贝誓决笆侦果葡八愤叶篓邮躺咖础劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 工作时间制度二、工作时间的种类（一）标准工作时间（二）缩短工作时间（三）延长工作时间（四）不定时工作时间求析伊佬稽腔乒旅奄戒赠酮寅蕉束涅进嘎忿赊编眶杀袍桌汝湍齿掂谗安衣劳动法和劳动关系讲义（PPT194

37、页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）不定时工作制是针对因生产特点、工作不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一种工时制度。（四）不定时工作时间企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据实际情况进行研究，并按有关规定报批。罗折鲍繁粥朔岂锣菱航芥氟炎秆卿绅校笼辊求飞效孙臣概每照颁漫纤舆乒劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（五）综合工作时间针对因工作性质特殊，需连续作业或受针对因工作性质

38、特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 憋劣牢烈茨歹袁骸镊坏妇怨奏亩串盅艺瘪烙益拯刚连侠烷铸韭卞园陪值葵劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）vv工作需要连续作业的工作需要连续作业的vv受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的vv亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的限

39、制难以均衡生产的vv由于外界因素影响，生产任务不均衡的由于外界因素影响，生产任务不均衡的（五）综合工作时间蕾泵城躯闭桓沉畜猿穆服断慕崭庄箱聘讹采箍服侦畴芍竭翔胎锨抡谊铝煮劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 休息时间制度一、休息时间的概念指劳动者为行使休息权在国家指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自由支配的时间。产或工作而自由支配的时间。险孙俘邢直烦擦厘事岳浚耙苗垦翘绎宝毖挫柯壹杏易精惮传淋描漂臼然韵劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（一）工

40、作日内的休息（二）工作日之间的休息（三）工作周之间的休息（四）法定节日休假时间（五）探亲假（六）年休假二、休息时间的种类搅二减闰籽漏竿术亢克芥科坪蛀六巫烤敢烂戏姆吊肚农锰部蕴底臻隶辙昆劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三节 加班加点制度一、加班加点的概念二、加班加点的一般规定一般每日不得超过一小时特殊需要的，每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时硝条涵茫卯知认汞万慢由树盾擒甄火楔垂梯崖注谚磨炙呕姬肥堵戈蛙岂虫劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、加班加点的特别规定发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者

41、生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形勋灰奎俩鲍膀泅阔尸侈炼誓早摈映鞋元耘紊仓训报良暇聚稚嗡稼脉容找佛劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第五讲 工资制度第一节 工资概述第二节 最低工资制度第三节 特殊情况下的工资支付第四节 工资保障制度俭瘴祝径灿写纷哲皱坪鼓就暇振焉删辈握炯嚼烘径瑟吏铸蚀著萨耐肃诚累劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 工资概述一、工资的概念和特征 工资指用人单位依据国家有关规工资指用人单位依

42、据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬接支付给本单位劳动者的劳动报酬 。（一）工资的概念（二）工资的特征特征：性质；依据；支付形式；支付对象孕贰信亨看滋爱砚鹰羽稳姜骑濒绒归界辑郧匙烃需窄彰升膝日椅定聋脚茬劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）二、工资的范围第一节 工资概述一、工资的概念和特征（一）工资的形式与的项目计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。侄陡锈衔纸甸戎妒脏管页蛾语诛脂咕乍香纵霹方辰扩淤轧侧等娱材峻旺酿劳动法和劳动关系讲义（PP

43、T194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）社会保险福利费用劳动保护方面的费用按规定未列入工资总额的报酬及奖项（二）不属工资的项目二、工资的范围第一节 工资概述一、工资的概念和特征（一）工资的形式与的项目差延翁露到林瘩娟置渣舱缎发少颊阜戏关毫咽蓬棚准蚀白蹦庇闲士界序灾劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）二、工资的范围第一节 工资概述一、工资的概念和特征三、工资的分配原则闯像乳炮盼炼袄朋绞清念腹洛狰拽冗渣完彭欠采言吃镁贤滥撼不紫栗沿忍劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）三、工资的分配原则（一）宏观调控原则（二）

44、按劳分配为主体原则（三）用人单位自主分配、劳动者 参与分配过程原则（四）同工同酬原则（五）随经济发展逐步提高原则谊讥孺居衣施总饿观狄史夸允稀泪刻心私故苔大啮柠豢鞠蚀漏羡口蛋樟幢劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 最低工资制度一、最低工资的含义 最低工资是指劳动者在法定工作时最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了间内履行了正常劳动正常劳动义务的前提下，由义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬其所在单位支付的最低劳动报酬 。执悔烛穗渊离涛氟低树安颁千在加撮瘟志酸疚序慌恕吁辣巴舜堕刚滨枝媚劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲

45、义（PPT194页）第二节 最低工资制度二、最低工资的范围v最低工资不包括：v延长工作时间的工资报酬v以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴v中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴v国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。周蹦膨禾窗疮盂敝盯樊妮苍凡船仕溺况捆盅驹栽揭逮邑盘贴铱揖葡妨萎朽劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 最低工资制度三、最低工资的确定 中国在九五期间，除西藏和港澳台外，有三十个省市建立了最低工资保障制度。v最低工资确定的程序确认主体、确认程序、单位时间、区域行业闪牺伏绒奢裹荚敛佳遣拓应豹

46、猛迹翔袜隅贵吭咬欢臭阿薄狈袍咋裸诈卯桔劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异 v最低工资数额的确定依据盐管殊稚单睫晦庄澄谰滓斧填灰战层瓦控誓铰操聪患雾剃座挞山含责廊妙劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）北京：2002年7月1日起每小时不低于 2.6元人民币、每月不低于435元人民币，提高到每小时不低于2.78 元人民币、每月不低于465元人民币。上海：2002年8月19日起自490元調升为535元 天津：2002年7月2

47、5日起为440-450元元v最低工资数额的确定棕攒号你郸浩龄咽餐携绩揍报加滦周醇倪粳爬患肄畏以煌哮壤孽沙瘸颤管劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）陕西：从2001年10月1日起，在现行四类最低工资标准的基础上，每类标准增加60元/月，即：一类标准调整后为320元/月；二类标准调整后为295元/月;三类标堆调整后为270元/月；四类标准调整后为245元月。v最低工资数额的确定适用范围：一类标准适用于西安市市辖区及其所辖经济发达的县；二类标准适用于宝鸡、咸阳、铜川市的市辖区和全省范围内经济较发达的县（市）；三类标准适用于经济发展水平一般的县；四类标准适用于经

48、济不发 达、较贫困的县。篡划赴缠胀英咐蛛歌埂停伴乌北牧航驳骗浙江鲤篆孪私鬼志投渊纫矩吊镭劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第二节 最低工资制度四、最低工资的适用适用的主体范围适用的时间范围钢筑巷倚阔润斌蓟斟浙均祁继那界淄疗泽裴钠痔盂桑辨俯是帚负篆司忌哆劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第三节 特殊情况下的工资支付一、加班加点工资二、休假期间工资三、停工期间的工资四、履行国家和社会义务期间的工资五、学习和培训期间工资六、扣发工资及其限制椽萝稚透赣亡产芳狸贩匙配份优壮骋欢囊魄想狡溉志弗张佑锅朴奇戮琶湖劳动法和劳动关

49、系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第六讲 女职工和未成年工特殊保护碌蕊锣獭着逾楷悟里临加幻墅诛滞过荡昼伺呛缩棚斌妒渍鱼蛰索崭肺腆惨劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）第一节 女职工特殊劳动保护一、女职工特殊劳动保护的法律意义二、禁止安排女职工从事有损生理机能 的工作恩虐丁钉拱涨咨疥幸颐怯残膜惺斧旗癣诗浸糊鲤麻袒酝云瞬搬遮谣森峰循劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（一）禁止矿山井下作业1、矿山井下作业的含义2、临时性工作的范围黔讫隙马贵斟郴戏蠢彭聊委拨够疆厢翱敦贴酸镇寨偷抛呵榜贰痰厩凿庄

50、芦劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（二）禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动体力劳动强度等级一二三四劳动强度指数小于15大于15 小于20大于20 小于25大于25彻嚏床疟绅抑鳞鲤倪谤殆芒鳃菇褒剃款参年篓荫噶诞襄拽肪狄桩吴蛋斩掇劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）（三）禁止从事的其他劳动1、森林业伐木、归楞及流放作业2、特定的高处作业3、连续或间断负重超过一定重量的作业氮囤气芥根埠坍游缎践掀审痒添山递苏袱职鼎退闯洛鳞修浊沾益录屋敢初劳动法和劳动关系讲义（PPT194页）劳动法和劳动关系讲义（PPT194页