企业劳动合同撰写与签署的法律技巧(简化).ppt

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1、劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 GAOYANG 原中国劳动保障报、中国社会保障杂志特约撰稿人、社会保障报特约记者、第二届中国刑事辩护论坛代表、第二届中华优秀人物、现任四川省律师协会房地产专业委员会、成都市律协城乡统筹委员会委员、四川高扬律师事务所 高级合伙人 资深律师 张 洪 律 师 GAOYANG 一、关于主体方面的签订技巧 GAOYANG（一）、用人单位主体问题（公司、分公司、支公司、项目部等）（二）、劳动者（身份、真实性）二、关于合同期限签订的技巧 GAOYANG（一）合同期限：1、完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限；2、一般35年为宜。（二）试用期：1、不是必备

2、条款2、企业的一个法宝3、试用期的时间三、关于工作地点和内容签订的技巧 GAOYANG 1、工作岗位 2、调整岗位 3、工作内容 4、工作地点四、关于工作时间和休息休假签订的技巧 GAOYANG 1、定时工作制和不定时工作制 2、企业休息休假制度 3、约定劳动者延长工作时间五、关于劳动报酬签订的技巧 GAOYANG 1、试用期报酬约定 2、社会保险 3、工资计算标准和方法。六、社会保险条款的签订技巧 GAOYANG 1、企业五金 2、三金是指 3、两金是指七、关于规章制度的签订技巧 GAOYANG 1、不违背法律法规强行性规定 2、公示 3、确认 4、合理运用八、防范不签订合同风险的技巧 GA

3、OYANG 1、不与员工签订书面劳动合同 2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同 3、劳动合同具备条款、合法性九、员工声明及特别条款合理运用的技巧 GAOYANG 1、关于身份信息、员工的学历等问题 2、关于商业秘密和竟业限制的声明 3、相关法律风险十、商业秘密条款的签订技巧 GAOYANG 1、对商业秘密的保护 2、竟业限制经济补偿 3、支付违约金。4、竟业限制的人员 5、竟业限制的范围、地域、期限 十一、违约责任签订的技巧 GAOYANG 1、可以约定违约金 2、不能随意约定由劳动者承担违约金 3、培训与签订了服务期限条款违约金的数额有明确规定 4、试用期解除合同不承担培训的违约金 5、商业秘密保护义务和竟业限制没有数额标准和限制谢谢观赏THANK YOU GAOYANG