（带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等六个方面）副县长、机关、领导班子、纪委领导干部2023年专题民主生活会“六个带头”对照检查材.docx

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1、（带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等六个方面）副县长、机关、领导班子、纪委领导干部2023年专题民主生活会“六个带头”对照检查材料材料、发言材料【四篇】副县长“六个带头”民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干 部民主生活会的通知要求以及省市县委的具体部署，近段时间以来, 我围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实XX作出 的重大决策部署主题，紧紧围绕通知要求的6个方面内容查找自 身存在的差距和不足，深挖问题

2、产生根源，明确了今后努力方向和整 改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在深刻领悟学习XX精神的重大意义，带头全面学习、全面 把握、全面落实方面。近段时间能够经常学习XX精神，积极参与理 论学习中心组学习，带头开展个人自学，切实把学习XX精神作为当1、没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果 转化推动工作自觉行动，转化为自身的积极人生态度，缺少战胜一切 困难的决心和勇气。2、理论学习地位没有摆正。没有把政治理论学习作为首要政治 任务来完成，在主观认识上还不够重视，在工作摆布上没有放在首位 或突出位置。3、放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻 内涵

3、理解不够深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作 用掌握不透。三、整改措施1、强化尽职尽责，干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实， 大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、 敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服 一切困难，出色完成每一项工作任务。2、强化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，担当作 为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐 劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。领导班子2023年专题民主生活会“六个带头”对照检查发言材料围绕本次民主生活会主题和有关要求，我深入学习习近平新时代 中国特

4、色社会主义思想和X精神、习近平总书记最新重要讲话和重 要指示批示精神，认真研读习近平谈治国理政第四卷等规定篇目， 深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并联系自身思想和工作实际， 紧紧围绕“带头做到两个维护、带头用习近平新时代中国特色社会 主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民 为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治 责任”等六个方面，深入查找了自身存在的问题，深刻剖析思想根源， 明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增强”四个意 识、坚定四个自信、做到“两个维护”方面。

5、XXX明确”两个确立” 后，我立即进行研究学习，对“两个确立”的丰富内涵和重大意义有了 一定的认识和把握，但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足： 一是理论学习的深度还不够。虽然我一直以来都是以高标准、严要求 来抓自身理论学习，但有时还存在不能很好地处理“工“与“学”的问题, 学习的全面性、系统性有待加强，存在“零敲碎打“急学急用”的现象， 对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是对“两个确立的决定 性意义感悟还不够全面，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入。二是 融会贯通的成效还不好。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上 做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、 结合

6、工作深层次思考少，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、 以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照”深学细悟、学 懂弄通还有差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方 面。学用结合的力度有差距。学习时结合个人思想实际、工作实际不 够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动 工作的力度还不够大，比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面， 虽然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度 还不快，成果转化上还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。个别工作抓落实的 时效性不够强。由于基层任务千头万绪、精力相对有限，对上级重视 程度高和

7、群众反映强烈的疫情防控、环保攻坚战、民生保障等重点难 点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些自认为不大重要的工作关注 程度低，推进的相对慢一些。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。攻坚力度还需 进一步强化。工作中善于啃硬骨头、打攻坚战，在脱贫攻坚、污染防 治攻坚、征地拆迁、违法占地清零等工作中都取得了较好的成绩，但 *正处于爬坡过坎、加快发展的关键时期，加快新旧动能转换、推 动高质量发展的任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌现，攻坚克难的本 领和能力还需要进一步增强。（五）在带头发扬斗争精神方面。创新创业、攻坚突破能力还需 进一步提升。尽管自己平时很注重学习借鉴和总结思考，在疫情防控、 乡村振

8、兴、产业发展、推进工作等方面提出了 一系列新思路、新办法， 打造了一批工作亮点，但面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新 情况、新问题，有时仍习惯于按照老经验、老办法推动工作，自觉运 用新理论、新工具，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步 提升。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是干部监督力 度有待加强。对党风廉政建设工作虽然也多次反复强调，个别谈话也 经常提出严格要求，但对班子成员和政府部门“一把手”等廉政提醒还 不够，集体谈话多，有针对性地咬耳朵扯袖子较少。二是文件会议仍 然较多。由于今年情况特殊，疫情防控、“六稳“六保”等各项工作交 织，头绪多、任务重，为推动工作开展，召

9、开的会议和下发的文件仍 然没有达到预想的目标，落实精文减会的力度还需进一步加大。二、存在问题的原因剖析1、放松了理想信念坚守。一是理论学习虚化。有重业务知识学 习，轻政治学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着政治 理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如干点实在的 事情。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、 重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求, 个人的大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思 潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生被动，加之理论学习 和修养不足，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。2、放松了宗

10、旨意识强化。宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、 深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直 接听取基层干部和群众意见少，没有真正和群众打成一片，”从群众 中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落 实上有偏差。3、放松了党性修养升华。加强党性修养的自觉性不强，缺少争 先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目 标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成 任务，只讲速度和效率，降低了工作标准和要求；二是工作质量要求 不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚 克难的举措不多。4、放松了政治纪律约束。受社会不

11、良风气的影响，个人在政治 纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取 得的成绩，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准 上只求不违规、不求做表率，思想上严防死守，令行禁止的意识不够 深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。5、放松了组织纪律严守。主要体现在自我管理上出现松懈，存 在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象， 对工作热情不高，奉献精神不够，从而影响了工作效率和单位形象。三、整改方向及主要措施一是持之以恒强化学习武装头脑。加强理论学习，坚定理想信念, 牢记宗旨观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提 高政治敏锐力、政治鉴别力和政

12、策、业务水平，使自己政治上更成熟、 理论上更清醒、是非上更明白，关键时刻不动摇，大事大非面前不糊 涂，起好领导表率作用。坚持每天学习政治类、修养类、业务类知识， 学用结合、学思践悟，对消极言论及时制止，善于在实践中学习，干 中学，学中干，不断提高自身修养水平。二是自始自终言行一致身体力行。改过去工作事头多，改坐办公 室多。监督检查以问题为导向，纠正怕得罪人的思想；按时上下班, 不迟到早退；要在“接地气、提素质、转作风。树形象”上多做少说, 身体力行。以”团结、务实、高效、廉洁、创新十字方针，从自己的 言行、作风、纪律、工作上严格要求，从我做起，真抓实干，抓重点、 攻难点、克弱点。进一步树立真抓

13、实干、立说立行的工作作风，对各 项工作的落实敢想敢干，不断总结和完善工作经验，提出新思路、拿 出新方案、定出新举措，创造性地开展工作。三是坚持不懈创新方法提高效能。进一步树立全心全意为人民服 务的宗旨意识，坚定理想信念，强化党员意识，加强党性修养，保持 同人民群众的血肉联系。要开拓思路，勤于思考，勇于创新，积极探 索新途径，谋划新举措。针对热点、难点、重点问题，有针对性地开 展调查研究，及时发现和解决工作中的新情况、新矛盾、新问题。要 以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，实现工作理念、手段、 机制的创新，创造性地开展工作。抓点带面，抓重点、攻难点，克弱 点；在其位谋其事尽其责，增强主动担当

14、意识。领导班子2023年度专题“六个带头方面”民主生活会对照检查材料3730字文稿按照开好2022年度专题民主生活会工作要求，*领导班子紧扣全 面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出 的重大决策部署主题，认真组织开展集体学习，广泛征求意见建议， 深入开展谈心谈话，重点围绕规定的六个方面对照检查内容，深入查 摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定了行之有效的整改措施。 现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性

15、意义，严明政治纪律、 政治规矩方面。一是通过政治理论学习感悟“两个确立”的决定性意 义不到位。班子虽然能通过“第一议题”、理论学习中心组学习研讨 等方式坚持经常性的集体学习，但学习方式上主要是分别领读相关学 习内容，走形式过场的成分多，相互启发、深层次研讨交流不够，导 致对党的光辉历史、光荣传统、优良作风的学习传承缺乏全面性、系 统性、实践性，对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。二是主 动以“两个维护”统领纪检监察工作意识不强。突出表现在围绕党中 央重大决策部署和市委重点工作安排，立足纪检监察职责跨前一步、 靠上监督不足，比如：面对乡村振兴重大国家战略实施，开展监督检 查不深入、不及时，招

16、数还不多，主动及时发现、严肃查处政策落实 上的虚化、弱化等问题不到位，为上级政策落实落地提供纪律作风保 障的力度仍需加大。三是班子成员政治敏锐性还需加强。虽然能够严 格遵守党的政治纪律，自觉做到增强“四个意识“、坚定“四个自信”、 做到“两个维护，但履行“监督保障执行、促进完善发展”职能职责时, 还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，对一些违规违纪问题后 面暴露出的政治方面问题，提前甄别、精准判断的意识不足，一定程 度上导致查处违反政治纪律和政治规矩问题的力度还不够大。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方 面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。 学习

17、方式方法呆板，常常是念念文件、听听报告，存在着相互交流研 讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学思践悟少 的“四少”问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领 会原地踏步、学的不深，悟的不透。二是在细照笃行、指导工作上做 的不好。大部分班子成员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求, 学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和 思想交流较少，导致理论学习还未能与纪检监察实际工作做到融会贯 通，用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是部分班子成员政 治站位还

18、需进一步提升。虽然常常把“政治三力”挂在嘴上，但实际工 作中有的同志仍然对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党 的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消 极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，在夯实党 的政治根基上着力不够。二是贯彻落实民主集中制存在不坚决、不到 位地方。有时因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子 成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分 管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步 完善。三是不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指 示批示精神不到位。个别班子成员工作作风还不够扎实

19、，好凭老经验、 老办法解决新问题，对总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够, 安排部署工作时有时对一些工作任务一分了之，只要结果不管效果, 同时缺乏有效的督导落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折 扣。（四）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主 动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出要以群众是否 满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落 实不够。有的班子成员仍然存在与基层和群众直接沟通交流少，当面 了解群众愿望和诉求少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指 导少等方面的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解 群众之所难。二是护航民生

20、诉求的工作机制和方式方法还不完善。突 出表现在，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力 度还不够，民生领域监督网织的还不够密，一些损害群众利益的不正 之风还未得到有效根治。比如：今年以来，全市纪检监察机关共查处 群众身边腐败和作风各类问题*起*人，其中，当年新发生的违纪违法 问题*个，占到*%,反映出对遏制群众身边腐败问题的工作机制还 不完善，惩治基层腐败遏增量、减存量的任务依然繁重。三是调查研 究工作机制还不健全。班子成员运用调查研究这一有力武器上存在着 不爱用、不会用的问题，开展调查研究不同程度存在着完成任务心态, 深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不够，导致察民情、

21、 听民声、知民意做的还不够好。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上、 攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子成员干事创业激情弱化，进取 意识不强，有的统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，这些都导致班子 在面对新征程上的各种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难 题的新思路、新举措不多。二是进取创新的意识不强。有的同志对新 知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方 法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化 工作方式，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。如，在推动各级党委（党 前的首要任务和头等大事，推动全面学习、全面领会。但深入反思还 存在学用脱

22、节的问题，一是融汇贯通不够。学用结合方面做的还不够 好，对学习成果如何结合本地实际更好落实思考不够，没能做到融会 贯通。二是指导工作不够。坚持用以指导实践、推动工作做的还不够 好。在研究谋划2023年工作思路过程中，没能充分结合上级精神， 在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子，致使思路初 稿效果不够理想。（二）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两 个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉方面。能够深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，坚决执行党委的重要指示和决策部署，但在具体 贯彻落实上还存在一定“时差”问题

23、。一是学习思考不深。对理论知 识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所 增强，但领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会。 二是转化不够及时。对个别新理论（三）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神不深入, 学习仅停留在读文件、简单传达学习的表面。二是在落实调查研究制 度方面，调研针对性、实效性不强，调研成果转化为助推企业高质量 组）主动运用监督执纪“第一种形态”、前移监督关口上，虽然探索 了好多年，但研究还不深入，成效不明显，导致挺纪在前、抓早抓小 还未完全成为常态。三是班子主动防范化解风险能力还需进

24、一步提升。 开展的各类学习、研讨，都没有把习近平总书记关于“坚持底线思维， 防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容，导致部分班子 对反腐败斗争形势认识不透，存在盲目乐观心态，对纪检监察工作高 质量发展、对经济社会发展面临的风险挑战认识不清晰，导致其没有 将防范化解重大风险作为开展工作的一个重要着力点，为防范化解重 大风险提供坚强纪律保障不够坚实。（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是履行从严治党政治 责任的主动意识还需继续提升。一是监督责任存在上热中温下冷” 的问题。班子对机关和派驻组队伍建设投入大量精力，但在乡镇（街 道）纪检队伍建设方面，提要求多、抓具体落实少，督促指导乡镇（街

25、道）纪委履行监督责任的方式单一、措施不力，基层纪检干部素质能 力水平丞待提高。二是抓源头治腐的制度机制建设不够好。通过四项 监督，发现了在落实全面从严治党方面存在不少群发性、普遍性的问 题，虽然督促进行了整改，但不少是就问题论问题，通过一体推进” 三不腐，找准制度漏洞、规范权力运行等方面做得还不够，特别是 在推动解决体制机制等深层次问题方面未能取得大的突破。三是失 责必问、问责必严”的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决 面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、 党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源, 对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力

26、度不够。即便是 追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，”高高举起、轻轻 放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。二、查找原因我认为，存在上述问题有客观原因，也有主观因素。客观上是工 作比较忙，缺乏足够思考和学习的时间。主观上是自己平时政治学习 不够，缺乏政治上的进取性，因而在作风纪律上有时有些松散。工作 方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方 法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不做深层 次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的 完善会给自己的工作带来动力。三、整改措施针对在工作生活中存在的纪律作风方面的问题，我将在以后的

27、工 作中严格要求自己，具体做到以下：1、加强学习，提高政治素质。要通过政治理论学习，不断提高 自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，增强纪律观念，强化纪 律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煨 炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的 责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、 知难而进的勇气，完成好各项工作任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。讲究方法，注重实际，加强 自己工作能力和修养，开拓创新，积极进取。加强自我改造，自我完 善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。要更加自觉、刻苦地 钻研，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施

28、。热爱本职工作，干一 行爱一行，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志 请教，进一步提高工作水平和服务群众水平。3、服从大局，提高凝聚能力。要在进一步增强大局意识、责任 意识、忧患意识，服从意识上下功夫，要时刻牢记自己的一言一行所 代表的不是个人的行为，而是社区的整体形象，自觉执行相关“禁令” 和各项规章制度；要在加强与同志间的思想交流上下功夫，团结同志, 相互帮助、相互尊重、相互信任、真情相待。发展的实效有待进一步提高。三是安全生产工作重视程度不够，履行 安全生产工作责任落实有欠缺，对分管项目的安全生产工作调研检查 的细致度不够。（四）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实全

29、面从严治党要求还需提升。虽然反复强调“一岗双责”、 风险防控，但防控手段的针对性、有效性仍需进一步加强，党风廉政 建设的触角还需进一步向基层延伸，全面从严治党需要抓常抓细抓长。 二是党组织的政治功能还还不够突出。党建引领作用发挥不充分，特 别是在实践工作中，还需要进一步主动思考和谋划党的基层组织建设 和党员队伍建设，以期更加系统地教育引导广大党员干部增强党性锻 炼、提高政治能力，善于把政治原则和政治要求融合到实践中，真正 做到党的领导作用往心里走，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作 用往实里走，推动党的建设往深里走。（五）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。一是为民解

30、困存在差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位, 工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主 动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、 感情少；在后续常态化抓好整改落实上，抓得不多，督导较少，问效 不够。是深入基层调研不够经常。为干部群众服务思想树立不够好， 二是深入基层不够多，走访职工群众、调研基层多数时候仅满足于完 成既定任务，对科室反映的困难研究不深、分析不透、建议不多。（六）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。斗争精神需要加强。在贯彻落实中央和省市委的各项决策部署中, 政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，对网络上一些负面新闻、消极言 论、错误

31、观点缺乏警惕，没有坚决有力地批驳抵制，反映出政治上还 不够特别清醒敏锐。在舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态 化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。（七）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是满足于按照党委全面从严治党一岗双责”责任清单完成规 定动作，没有完全做到生产经营管理工作与党建工作同向同步；二是 对分管部门和联系单位党风廉政建设工作部署不多、检查不严，对个 别党员干部监管督促力度不够、措施不精准，缺乏较真碰硬、抓铁有 痕，一抓到底的勇气和决心。三是在加强本人及分管职能部门的担当 意识和廉洁风险防控方面不够扎实，认为只要严格抓好管理就能解决 担当意识不强的问

32、题，就能避免廉洁风险问题，没有从工作个性特点、职工思想差异方面深入思考。二、产生以上问题的原因一是自我学习的主动性、自觉性不高。思想上放松了对理论学习 的重视程度，没有将理论学习作为一个长期的过程，没有将学习真正 内化为一种行为习惯，更多依靠要我学，而不是我要学。二是创新意识不强。综合性运用创新办法的思路不宽、不活，大 多时候循规蹈矩，安于表面，仅认为把自己分内事情做好就可以，没 有开拓思维去想问题、办事情。三是对自身作风要求不严。对工作标准要求不高，对有些工作存 有浮于表面和应付的心理，在工作的积极性、主动性、创造性提升上 下功夫不足。三、下一步整改措施一是自觉用党的创新理论武装头脑。坚持全

33、面系统学、及时跟进 学、融会贯通学，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想 的科学体系、精神实质、实践要求，坚持以学习思考提升思想境界, 在学通、弄懂、做实”上下足功夫，始终将加强自身思想教育、永葆理想信念坚定放在首要位置，坚持知行合一，学做结合。二是自觉用历史映照现实、远观未来。在日常工作学习和生活中， 善于从历史长河、时代大潮中研析机理、探究规律，观照现实、谋划 未来，将历史智慧和经验充分运用到各项工作中，用党的实践创造和 历史经验启迪智慧、砥砺品格。三是切实提高自身党性修养。不断加强党性修养，树立敢于担当 意识，始终牢记党的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，以务实、扎 实、严谨的工作

34、作风，进一步提高工作质量，在自己的岗位上为实现 中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。2022年度机关民主生活会“六个带头”对照检查材料2040字文根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县以上党和 国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，通过自主理论学习、 班子专题讨论、征求基层意见和开展谈心谈话，党性进一步锤炼、信 念进一步坚定、思想进一步升华。下面，根据会议要求，我围绕“六 个带头”开展党性分析、对照检查，不妥之处请书记、各位同志批评 指正。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要存在三个差距：

35、一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自已抓工作处理问题能够做 到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢 固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的 问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在 大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧 患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的 功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思 考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏 上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、 更深一层，比如，开展的一些招商引资项目，还

36、没有真正围绕全市、 全省的发展大局去统筹摆布。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对道路自信认识还不够深，只知道走中国特色社会主义道路 是正确的，但“为什么”“怎么走”还知之不多，理解不深等。二是 有时只知道埋头工作，在习近平新时代中国特色社会主义思想宣传引导方面做得还不够到位，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的 强大力量方面做得还不够好；（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是没有树牢“抓好党建就是最大政绩、抓不好党建是最大失职” 理念，没有意识到思想建设是党的基础性建设：二是履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠 正工作中的缺点不坚决的现象；

37、四是在坚定不移贯彻党的基本路线方 面还有差距，表现在对个别同志不当言行抵制斗争不力等。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。一是为民务实精神欠缺。深入群众体察民情、了解实情的时间精 力仍然较少，真正沉下身子深入一线了解百姓所思所想所需不多。如 在变冬闲为冬忙的大培训开展期间，没有进行深入细致的调查研究， 确定的培训项目未能收到大部分群众欢迎，导致参训人员不足。又如， 本年度扶贫物资下发较多，发放过程中只考虑家庭经济条件，未充分 考虑调动内生动力，导致部分群众产生不满，认为分配不公。二是联系群众不紧密。深入群众家庭直面群众、服务群众的少, 与群众感情有所疏远；平日忙

38、于开会、布置检查工作，亲自跟踪、当 面处置解决问题力度不够，一些问题受制于政策、语言因素，没能及 时很好地解决。比如面对群众矛盾纠纷、信访积案等工作，亲自化解 问题的少。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神有所弱化。缺乏斗争精神，工作中存在”安于现状、 小进则满”的思想，尤其是患病以后，工作满足过得去，不求真正过 得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前；持之以恒、钉钉 子的精神有所减弱，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈息 现象，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。二是工作作风不扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作 满足于现状，开拓创新精神不足；主观上重视作风建设，但工作实际 中对干部作风问题批评教育的多，动真碰硬问责的少，当好作风建设 ”领头雁”作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主义问题不彻底，缺乏 常抓、严改的决心。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。表率作用发挥不够。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、 外化于行，一些规范落实中还停留在“不敢的层面，还没有达到不 想”的自觉。虽然自身落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面 的规定比较严格，但工作创新增效、规范合理等方面带头示范不够。二、产生问题的原因剖析