劳动争议热点难点问题诉讼指引.docx

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1、劳动争议热点难点问题诉讼指引为落实政法队伍教育整顿和党史学习教育活动中关于我为 群众办实事的要求，切实解决人民群众在劳动关系领域中的热 点难点问题，引导广大劳动者和用人单位在发生劳动关系争议时 合理表达诉求、依法处理纠纷，依据我国现行劳动法律、行政法 规和最高人民法院相关司法解释的规定，结合劳动争议案件审判 工作实际，制定以下诉讼指引。一 .法院主管的争议范围(-)法律法规和司法解释规定1.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(以下简称 调解仲裁法)：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

2、;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;1 .用人单位主张已与劳动者签订或者变更劳动合同的，应当 提供相应的书面劳动合同或者具有劳动合同性质的合同文件；2 .劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍 工资的，应当提供：3 1 )双方存在劳动关系的证明；4 2)实际用工起止日期的证明；5 3)劳动者的工资等收入情况的证明。3.用人单位或劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，须提 供：(1 )劳动者在同一用人单位连续工作时间的证明；(2)劳动者出生年月、法定退休年龄等证明；(3)连续二次订立的固定期限劳动合同。(四

3、)其他注意事项1 .用人单位依法具有用工自主权，在符合法律规定和劳动合 同约定的情况下，用人单位对劳动者工作岗位、工作内容进行单 方变更的，须对其单方变更行为的合法性、合理性承担举证证明 责任。10 2 .用人单位与劳动者对劳动合同的效力有争议的，须由劳动 争议仲裁机构或者人民法院确认。四.劳动合同的解除.终止及经济补偿金.赔偿金争议(-)法律法规和司法解释规定1.有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：(1 )劳动者与用人单位协商一致的；(2 )劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(4 )用人单位

4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的；(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(7 )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(9 )用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的；(10 )用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(11 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的；(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的；(13 )法律、行政法规规定劳动者可以解

5、除劳动合同的其他 情形。(实施条例第十八条，劳动合同法第三十六条、第三十七 条、第三十八条)2.有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用 人单位可以与劳动者解除劳动合同：(1 )用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；(5 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依

6、法追究刑事责任的；12 (8 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；(10 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的；(11 )用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12 )用人单位生产经营发生严重困难的；(13 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；(14 )其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法

7、履行的。(实施条例第十九条，劳动 合同法第三十九条、第四十条、四十一条)3.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付 劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照 该劳动者上一个月的工资标准确定。(实施条例第二十条)4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2衽本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5

8、 )在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的；(6 )法律、行政法规规定的其他情形。(劳动合同法第四十 二条)5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第 三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定 事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用 人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已 经补正有关程序的除外。(劳动合同法第四十三条、劳动争议解 释一第四十七条)6.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1 )劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3涝动者死亡，

9、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；14 （6 ）法律、行政法规规定的其他情形。（劳动合同法第四十 四条）7.用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳 动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。（实施条例 第十三条）8.劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同法 第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳 动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（劳动合同 法第四十五条）9.劳动合同期满后

10、，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单 位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一 方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订 无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存 在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义 务关系。（劳动争议解释一第三十四条）10.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳 动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单 位的工作年限。（实施条例第二十四条）1L有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1带动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

11、的；(2 )用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3 )用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；(4 )用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的；(5滁用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的；(6 )依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。(劳动合同法第四十 六条)12 .以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终 止的，用人单位应当依照劳动合同法第

12、四十七条的规定向劳动者 支付经济补偿。(实施条例第二十二条)13 .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。16 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。(劳动合同法第四十七条)14 .劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作的，劳动者在

13、原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(实施条例第十条)15 .劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三 十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动 者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工 作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因 本人

14、原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：16 )劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体 由原用人单位变更为新用人单位；17 )用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；18 )因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； (5)其他合理情形。(劳动争议解释一第四十六条)19 .劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补 偿的，人民法院应予支持。（劳动争议解释一第四十八条）20 .劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳 动者应得工资计算，包括计时工资或者计

15、件工资以及奖金、津贴 和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平 均工资。（实施条例第二十七条）21 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本 法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。（劳动合同法第五十条）22 .用人单位有下列情形之一，迫使劳动

16、者提出解除劳动合同 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 赔偿金：23 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；24 床按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；18 25 ）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；26 ）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；27 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。中华人 民共和国劳动法（以下简称劳动法）第九H一条、劳动争议解 释一第四十五条20 .解除劳动合同后，用人单位未依照劳动法规定给予劳动者 经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的经济补偿，并可 以责令支付赔偿金。（劳动法第九十一条）21 .用人单位违反劳动合同法规

17、定解除或者终止劳动合同的， 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。（劳动合同法第八十七条）22 .用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经 济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（实施条例第二 十五条）23 .用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。（劳动 合同法第四十八条）24 .劳动者与用人单位就解除或者终止

18、劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议；(6 )法律、法规规定的其他劳动争议。(调解仲裁法第二条)2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议， 当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人 民法院应予受理：(1 )劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(2 )劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形 成劳动关系后发生的纠纷；(3)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止， 以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；(4 )劳动者与用人单位

19、解除或者终止劳动关系后，请求用人 单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生 的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续 发生的纠纷；(5 )劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保 险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用 人单位赔偿损失发生的纠纷；(6 )劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发 生的纠纷；不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销 的，人民法院应予支持。（劳动

20、争议解释一第三十五条）25 .对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动 的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付经 济补偿、赔偿金。（劳动合同法第九十三条）26 .用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者 因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予 以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经 济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人 民法院可以予以变更。（劳动争议解释一第五十三条）27 .地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为 安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益 性岗位，其劳动合同不

21、适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定。（实施条例第十二条）（二）举证责任规定20 1 .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 单位负举证责任。(劳动争议解释一第四十四条)2 .有关劳动合同解除和终止的事实，劳动者对其下列主张， 应当承担举证责任：(1 )已经提前通知用人单位解除劳动关系；(2)用人单位存在劳动者可以单方解除劳动合同的情形；(3 )用人单位存在强迫劳动、危及劳动者人身安全的情形；(4 )用人单位经济性裁员时，劳动者符合优先留用的情形；(5 )劳动者存在用人单位不得解除劳动合同的

22、情形，劳动合 同存在可以逾期终止的情形。3.有关劳动合同解除和终止的事实，用人单位对其下列主张， 应当承担举证责任：(1 )劳动者存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形；(2 )劳动者存在用人单位可以采取提前30日书面通知或支 付代通知金(额外支付劳动者1个月工资)后解除劳动合同的情 形；(3)用人单位符合经济性裁员的条件；(4 )用人单位单方解除劳动合同已经工会监督，或者虽未通 知工会，但是在起诉前已经补正有关程序；(5)劳动合同终止符合法定条件。4 .用人单位对解除劳动合同的意思表示已经到达劳动者承担 举证责任。5 .用人单位单方解除劳动合同的，采用口头形式的，用人单 位应当承担举证证明责

23、任；采取书面。6 .对于劳动合同法规定的规章制度，用人单位须举证已经经 过民主议定程序。7 .用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由 解除劳动合同，须承担举证证明责任。8 .未足额发放正常工作时间工资，(1 )由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；(2)由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。9 .劳动者以社会保险费缴费计算不符合法律规定为由解除劳 动合同，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限 期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。10 .经济补偿金的计算中，劳动者应对其在本单位工龄以及经 济补偿金的计算基数进行举证，对其中由用人单位掌握的材料， 可

24、要求用人单位提供。(三)诉讼证据清单22 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者发生的争议，须提供下 列诉讼证据：(1)双方所签订的劳动合同或者具有劳动合同性质的其他合 同文件；(2)实际用工起止日期的证明；(3 )用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知等文件；(4)用人单位制定的涉及处分劳动者的规章制度；(5)劳动者违规违纪的证明；(6)劳动者的工资、资金等收入情况的证明；(7)用工单位支付培训费凭证；(8)劳动者必须遵守的服务期限规定；(9 )其他证据。2.因用人单位单方解除劳动合同发生的争议，须提供下列诉 讼证据：(1 )用人单位解除劳动合同决定等书面文件；(2 )劳动者违法违纪、不符

25、合录用条件或违反用人单位规章 制度的事实依据；(3)劳动者的原始考勤记录；(4)解除劳动合同的程序证据材料(工会意见、职代会的审 议记录、办理工作交接文件，解除劳动合同证明)O3.因用人单位终止劳动合同发生的争议，须提供下列诉讼证(1)用人单位终止劳动合同决定等书面文件；(2)劳动合同期限届满或依法定情形终止的事实依据；(3 )终止劳动合同的程序证据材料(工会意见、职代会的审 议记录、办理工作交接文件，终止劳动合同证明)O4.因用人单位主张是由劳动者单方提出解除或者终止劳动合 同发生的争议，须提供下列诉讼证据：(1 )劳动者解除/终止劳动合同申请书；(2)审批手续、批准辞职的决定书；(3 )办

26、理工作交接文件，发放解除/终止劳动合同证明。5.因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同发生的争议，须 提供下列诉讼证据：(1 )用人单位依法制定的规章制度；(2)用人单位制定规章制度的程序；(3)规章制度公示或告知劳动者的方式方法；(4)劳动者严重违反规章制度的事实依据；(5)用人单位依规章制度解除劳动合同决定；(6)用人单位解除劳动合同通知工会组织的证明材料；(7)用人单位解除劳动合同决定送达劳动者的证明材料；(8)其他可以证明用人单位依法行使相关权利的证明材料。(四)其他注意事项24 用人单位在劳动合同期内通过末位淘汰或竞争上岗 等形式单方解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，劳动者可请 求用

27、人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。第八次全国法 院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要(2016年11月21 日)五、劳动报酬、加班费.未休年假待遇争议(-)法律法规和司法解释规定1 .劳动报酬(1 )工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬I。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付劳动者的工资不得 低于当地最低工资标准。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将

28、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（劳动合同法第四条）（2 ）劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。（国家统 计局关于工资总额组成的规定第四条）（3 ）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人 民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（劳动 合同法第五十五条）（4涝动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% ,并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法第二十条、实

29、施条例第十五条）（5 ）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（劳动合同法 第二十二条）（6）劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动 条件，按照用工单位所在地的标准执行。26 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位 同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；无同类岗位劳 动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报 酬确定。（劳动合同法第五十八条、第

30、六H一条、第六十三条）（7徘全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人 民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不 得超过十五日。（劳动合同法第六十八条、第七十二条）（8 ）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第 三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 （劳动法第三十七条）（9涝动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。（劳动法第五十一条）（10 ）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动 者及时足额支付劳动报酬。（劳动合同法第三十条）（11 ）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同或劳动合 同对劳动报

31、酬约定不明确，引发劳动争议的，用人单位与劳动者 可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或 者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。（劳动合同法第 H条、第十七条）（12 ）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付 令。（劳动合同法第三十条）(13 )用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬：未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(14 )劳动合同被确

32、认无效，劳动者已付出劳动的，用人单 位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相 同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(劳动合同法第二十八 条)2.力口班费(1 )用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(劳动法 第四十一条)(2 )有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一 条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健 康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发

33、生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；28 法律、行政法规规定的其他情形。（劳动法第四十二条）（3 ）有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。（劳动法第四十四条）（4 ）实行标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计 算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工 作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，

34、一般 管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的， 可以支付延长工作时间的工资报酬。（关于贯彻执行中华人 民共和国劳动法若干问题的意见第60条）（5 ）实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周 休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照 劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（关 于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第62条）（6 ）经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一 条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但 用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职(7)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位

35、依法给予工伤 保险待遇发生的纠纷；(8 )劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位 支付加付赔偿金发生的纠纷；(9 )因企业自主进行改制发生的纠纷。最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(以下简称劳 动争议解释一)第一条3 .事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的， 也属于劳动争议案件的受案范围，但法律、行政法规或者国务院 另有规定的，依照其规定。(调解仲裁法第五十二条)4 .下列纠纷，不属于劳动争议：(1 )劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2涝动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 纠纷；(3涝动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等

36、级鉴定结论或者 对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(劳动争议解释一第二条) 工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见第67条）（7 ）实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动 法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 （关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第68条）（8 X木息日安排劳动者工作的应先按同等时间安排其补休， 不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的

37、规定支付劳 动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动 节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三） 项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。（关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干问题的意见第70条）3 .休息休假（1）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（劳动法 第三十八条）（2）用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。（劳动法第四十条）30 （3）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办 法由国务院规定。（劳动法第四十五条）（4 ）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本 人同

38、意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天 数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。（职工带薪年休假条例第五条）（5 ）企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八 条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。（劳动法第三十九条）对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不 均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照 综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确 保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（关于贯彻 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第66条）（二）举证责任规定1 .劳动者主张加班费的，

39、应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（劳动争议解释一第四十二条）2 .发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证 据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。（调解仲裁法 第六条）3 .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 单位负举证责任。（调解仲裁法第四十四条）4 .用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单

40、位在支付工 资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（工资支付暂行 规定第6条）（三）诉讼证据清单1.劳动者主张加班费的，应提供下列诉讼证据：（1 ）考勤表、打卡记录；（2）用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的相关证据；（3 ）工资发放的银行凭证；32 (4)同岗位同工种加班劳动者的证言；(5)证明用人单位掌握加班事实存在的证据。2.劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资等劳动报酬的，应提供下列诉讼证据：(1)劳动合同约定的工资标准；(2)工资表；(3 )工资卡银行流水。用人单位以足额发放劳动者工资抗辩的，应提供：(1 )两年内支付劳动者工资等报酬工资发放表或支付工资的 银行凭证，超过两年的由劳动

41、者提供；(2)减发劳动者工资等报酬的原因及依据；(3 )延期支付劳动者工资等报酬的原因、与劳动者、工会的 协商事实的相关证据。3.劳动者主张年终奖等奖金的，应提供下列诉讼证据：(1觊定奖金发放条件的规章制度、通知、会议纪要等文件；(2 )证明劳动者符合奖金发放条件的相关证据：如劳动者的 职务、奖金发放对应项目的完成情况、用人单位出具给劳动者的 奖金确认单等证据。4.劳动者主张未休年休假等待遇的，应提供下列诉讼证据：(1 )证明本人工作年限的证据；(2 )证明依法享有的休假时间的证据；(3)证明未享受休息休假权利的证据；(4)证明用人单位未安排补休的证据；(5 )证明未休年休假待遇标准的证据；(

42、6)其他劳动者的证言等证据。5.劳动者与用人单位因劳务派遣发生争议，双方应提供下列 诉讼证据：(1 )劳动者与用工单位签订的用工合同；(2)劳务派遣公司的资质；(3)劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议；(4) 外包 借调等其他用工形式存在的证据。6.因履行集体合同发生争议，应提供下列诉讼证据：(1 )有效期内的集体合同文本原件；(2 )集体合同生效的证明材料，包括集体合同经职代会或职 工大会讨论通过的记录，劳动行政部门备案回执等材料；(3)集体合同一方未履行合同约定内容的材料。六、工伤保险待遇等社会保险争议(-)法律法规和司法解释规定1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享

43、 受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构34 就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。以下费用可以从工伤保险基金支付：(1)治疗工伤所需费用，但须符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；(2)住院治疗工伤的伙食补助费；(3 )到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，但须经医 疗机构出具证明，并报经办机构同意；(4 )到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，但须 符合规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按 照基本医疗保险办法处理。(工伤保险条例第三十条)2 .职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，(1)在停工留薪期内，原工资福

44、利待遇不变，由所在单位按 月支付，需要护理的，由所在单位负责，停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长；(2衽停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；(3江伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。(工伤保险条例第三十三条)3 .工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生 活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(工伤保险条例第三十四条)4 .职工因工致残，根据伤残等级，可以享受以下待遇：(1

45、 )一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤保险基金支付27个月本人工资的一次性伤残补助金；工伤保险基金支付每月本人工资的90%伤残津贴，但不低 于当地最低工资标准；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 保险费。(2)二级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤保险基金支付25个月本人工资的一次性伤残补助金;工伤保险基金支付每月本人工资的85%伤残津贴，但不低 于当地最低工资标准；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 保险费。(3)三级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤保险基金支付23个月本人工资的一次性伤残补助金;工伤保险基金支付每月本人工资的80%伤残津贴，

46、但不低 于当地最低工资标准；36 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 保险费。(4)四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金;工伤保险基金支付每月本人工资的75%伤残津贴，但不低 于当地最低工资标准；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 保险费。(5 )五级伤残，工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位支付每月本人工资的70%伤残 津贴，但不低于当地最低工资标准；由用人单位按照规定 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(6)六级伤残，工

47、伤保险基金支付16个月本人工资的一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位支付每月本人工资的60%伤残 津贴，但不低于当地最低工资标准；由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(7 )七级伤残，工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。(8 )八级伤残，工伤保险基金支付11个月本人工资的一次 性伤残补助金。(9 )九级伤残，工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性 伤残补助金。(10 )十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次 性伤残补助金。一级至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发 伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，须补足差额。五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动 关系的，七级至十级伤残劳动、聘用合