企业管理资料范本-人事行政管理制度7.docx

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1、人事行政管理管控规章制度集团I年 月第版相关人员增补申请表申请部门机构申请时间申请人期望到岗日期增补理由扩大编制 储备人力 离职补充临时需要增补岗位及岗位要求岗位名称人数性别年龄学历岗位要求部门机构相关相关项目人意见财务相关相关项目人意见人力行政部相关相关项目人意见CEO意见填表日期：年_月_日招聘计划审批表填表日期： 年 月 日招聘岗位汇总序号岗位申请部门机构增补理由人数性别年龄学历123招聘渠道或正式正招聘工作计划招聘费用预算费用合计：元相关相关项目人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）财务部相关相关项目人意见人力行政部相关相关项目人意见CEO意见岗位申请表填表日期：年 月 日姓名出

2、生年月应聘岗位（照片）性别资格证书婚姻状况毕业院校最高学历所学专业身份证号联系正式正式生效家庭住址紧急联系相关公司正式正式生效方法电子邮箱期望薪资（年薪）工作经历:从最近工作起工作时间公司名称担任职务证明人及联系正式正式生效薪资教育经历：从最高学历计起时间学校名称系别专业学历主要家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位职位初试意见/考评者复试意见/考评者总经理意见面试考评表考评者：考评日期：年月日序姓名形象语言专业工作创新心态分值是否关键备注12345678910每项测试维度分为5个分值等级：优：5分；良：4分，一般：3分；差：2分，很差：1分背景调查表填表日期：年月日录用意向通知被调查人姓名申请岗

3、位最近单位工作情况工作单位（距目前最近的公司，所有信息均为离职前的最后信息）：公司名称在该公司工作时间部门机构职位最后职位工作职责工作汇报对象下属企业员工人数工作表现离职原因调查联系相关公司正式正式生效方法：时间：工作单位（距目前第二位近的公司，所有信息均为离职前的最后信息）：公司名称在该公司工作时间部门机构职位最后职位工作职责：工作汇报对象下属企业员工人数工作表现离职原因调查联系相关公司正式正式生效方法：时间：背景调查结论先生/女士:我们十分高兴地通知您，经过慎重考察和综合评定，拟录用您为公司企业员工。您将在 部任职 岗位，该职位为（全职/兼职/临时）性质，试用期 个月，试用期工资为芷 元/

4、月，您的直属上级为C职位： ），日常工作职责和短期考核目标详见公司相关文件，相关薪资及福利待遇详见 如下：转正工资工资为王 元/月，根据公司相关的薪酬管理管控规定确定。其他：午餐补贴、手提电脑使用补贴、相关项目奖金等参照公司相关政策规定。转正同时，您将享受政府规定的各项福利，包括养老保险，医疗保险、失业保险、生 育保险和工伤保险，各项社会福利中的自缴部分按规定将从您工资中扣除。如您决定接受，请签署此份录用意向通知。并请您于 年 月 日 时到人力行政部报到，办理入职手续。您需在入职时携带以下资料： 原单位离职证明原件（应届生除外）； 最高学历学位证书及复印件； 一寸彩色免冠照片2张； 身份证原件

5、及复印件； 相关职业资格证书原件及复印件。应聘时所提供的个人资料如有伪报，-一经核实将予以解聘另外我们严格禁止任何有 意或无意泄露公司商业机密的行为，您将被要求在报到后一周内与公司签署一份劳动合同 协议及企业员工保密协议。该录用意向通知仅作为通知作用，您的正式录用、建立劳动关系必须基于上述条件， 如在报到日不能提交上述资料，旦无正当理由的，则该意向通知自动失效。同时因个人资料未齐而导致的经济损失由本人承担!我们期待着您的加入！联系相关公司正式正式生效方法:联系相关公司正式正式生效方法:武汉公司营销策划咨询有限公司人力行政部年 月 日确认回执我愿意到武汉公司营销策划咨询有限公司任职，并且己清楚加

6、盟武汉公司营销 策划咨询有限公司后所要任职的岗位、试用期、工作地点、劳动报酬以及公司要求 的入职时间。签名：时间：合同协议编号（编号:HR007iImiiih hitrniiMBbrand & marketina公司国际聘用合同协议书单位名称：武汉公司营销策划咨询艮公司 （以下称“合约甲方机构”）住 所：武汉长江大厦七楼通讯公司正式正式生效方法：武汉市江汉区民权路一号邮政编码：口口法定代表人或主要相关相关项目人：付君沐被聘用者姓名：（以下称“合约乙方机构”）身份证号码：口口口口口口口联系正式正式生效：（固定相关公司正式正式生效方法）（移动相关公司正式正式生效方法）紧急联系相关公司正式正式生效方

7、法： 联系相关公司正式正式生效方法：（身份证或者其他证件复印件粘贴处）合约缔结双方根据有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章规章制度, 遵循平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，一致同意订立本劳动合同协议（以下简称 合同协议），确定劳动关系。第一章合同协议期限1.1 本合同协议为固定期限劳动合同协议：合同协议期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。1.2 本合同协议期满即终止执行，但在合同协议期满前30天内，经合约缔结双方协商 一致的，可续签合同协议。1.3 在试用期内，合约乙方机构被证明不符合录用条件的，合约甲方机构有权随时解 除劳

8、动合同协议。以下情形出现，即视为合约乙方机构不符合录用条件：四、 合约乙方机构的条件与合约甲方机构招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的；合约乙方机构在试用期内旷工或早退1次、或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过1天的；合约乙方机构违背诚实信用原则，向合约甲方机构提供虚假个人信息、工作经历或者隐瞒应当告知合约甲方机构的重要信息的；工作技能与岗位任职要求不相符或不能及时有效完成试用期工作任务的；合约乙方机构未通过试用期绩效考核或培训考核的；五、 在合约甲方机构本合同协议签订之日起十五日内，合约乙方机构未能提供相关资料，致使入职手续无法办理的;其它违反合约甲方机构劳动纪律或规章规章制度

9、的;第二章工作内容与工作地点2.1合约甲方机构根据本公司工作需要，安排合约乙方机构从事 工作。2. 2合约乙方机构须按照合约甲方机构的要求完成规定的工作任务，具体工作任务和责 任如下：1）根据合约甲方机构的具体安排完成工作任务；2）同意合约甲方机构根据实际需要临时性安排合约乙方机构完成其它工作；2. 3合约甲方机构为合约乙方机构提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生规章制度及标准。2. 4合约甲方机构有权对合约乙方机构工作进行管理管控、检查和监督。合约乙方机 构同意合约甲方机构根据工作需要或合约乙方机构实际工作能力和表现，调整合约乙方机 构的工作岗位或职务。2.

10、5合约乙方机构工作地点为,合约乙方机构同意合约甲方机构根据工作 需要或合约乙方机构工作表现更换合约乙方机构工作地点。第三章工作时间与劳动报酬3.1合同协议期内，合约乙方机构对其所获得的劳动报酬的组成、数额等情况应予以 保密，如合约乙方机构工作岗位发生变动，则由合约甲方机构按该岗位的劳动报酬标准支 付。根据合约乙方机构现任职务和工作岗位，基本工资为 元/月，岗位津贴元/月，绩效奖金 元/月，岗位津贴及绩效奖金为浮动值，根据合约乙方机构的岗位调整情况及当月的绩效考核结果进行确定，相关核算及发放参照公司相关规定执行。（试 用期工资为）o为使公司人力行政工作正规化、规章制度化，做到有序可循，加强人力行

11、政部门机构与各部门机构的协调，提高工作效率，特制定本规章制度；本规章制度适用于武汉公司营销策划咨询有限公司的全体从业相关人员。第一章组织结构图总经理办公室人力行政部营销服务部项目运营管理中心财务部人事经理行政专员市场推广销售服务项目顾问群.创意设计部财务经理出纳第二章企业员工的招聘与甄选一、企业员工招聘权限：XXXX有限公司内各部门机构企业员工由公司人力行政部相关相关项目组织招聘；二、招聘的审批手续用人部门机构根据部门机构编制和业务发展需要填写相关人员增补申请表（见附件 一），在每月10日前提交到公司人力行政相关相关项目人；人力行政相关相关项目人据此 编制招聘计划审批表（见附件二），经公司CE

12、O审批后执行，离职补充需在企业员工提 出离职申请的当日向人力行政部提出增补申请。4 .合约甲方机构至少每月一次以货币形式支付合约乙方机构工资，每月 日为发薪日，可提前或推迟三天。5 .加班工资的基数为基本工资，加班工资的核算参照国家相关规定执行。3. 2合约甲方机构可根据下列因素对合约乙方机构的劳动报酬进行调整： 合约乙方机构在合约甲方机构处的工作年限； 合约甲方机构对合约乙方机构工作表现的评估或绩效评分； 合约甲方机构自身经济效益及社会物价指数的变动；其它合约甲方机构认为应予调整的情形。3.3 甲、乙双方同意按以下第一种正式正式生效确定合约乙方机构的工作时间：3、标准工作制。4、合约乙方机构

13、所在岗位实行不定时工作制。5、合约乙方机构所在岗位实行综合计算工时工作制。3.4 合约乙方机构同意服从合约甲方机构的具体工作时间安排，合约甲方机构有权根 据经营需要调整合约乙方机构具体的工作时间。3. 5合约甲方机构因工作需要，可安排合约乙方机构加班。3. 6合约甲方机构实行加班审批规章制度。合约乙方机构延长工作时间须经合约甲方机构书面确认，否则不视为加班。 合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作时间或在休息口、法定节假口安排合约乙 方机构工作的，按照法律规定及本单位规章规章制度安排补休或支付加班工资。 第四章劳动保障和福利待遇4. 1合约缔结双方依法参加社会保险，个人缴纳部分由合约甲方机构在合

14、约乙方机构 工资发放时代扣代缴。4.2合约乙方机构在合约甲方机构工作期间，各项保险福利待遇，按照国家和当地有 关政策规定执行。第五章劳动纪律5.1合约甲方机构有权制定劳动纪律和奖惩规章制度并以此为依据对合约乙方机构进 行奖惩。5. 2合约乙方机构须遵守合约甲方机构的各项规章规章制度，认真履行职责，完成合 约甲方机构交给的各项工作。5. 3合约乙方机构不得泄露本合同协议内容，也不得将其持有的本合同协议正本、副 本、复印本、影印本、扫描件等与他人（包括但不限于应聘合约甲方机构工作岗位相关人 员、合约中方机构拟招聘相关人员及合约甲方机构其他工作相关人员）相互参阅。合约乙 方机构如违反此项规定，合约甲

15、方机构有权单方解除劳动关系，且无需支付任何补偿。 第六章教育和培训合约甲方机构根据工作的需要进行思想、业务、技能培训，合约乙方机构有义务认真 参加各项培训并通过培训考核，达到合约甲方机构的要求。由合约甲方机构组织选派或由合约甲方机构出资的专业学习或定向培训，双方另行签 订培训协议约定具体服务期、培训费用支付比例、违约赔偿标准等。第七章保密及竞业限制等7.1合约乙方机构应保守合约甲方机构的技术和商业秘密。双方可另行签订竞业限 制协议和保密协议，约定限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。7. 2除工作职责需要，合约乙方机构不得向任何人透露公司尚未公布的人事异动、薪 酬政策等信息，否则，合约甲方机构

16、有权单方解除劳动关系，且无需支付任何补偿。 第八章合同协议终止、解除、变更8.1 合同协议的终止、解除、变更根据国家相关规定执行。8.2 任何一方在合同协议期满前提出解除劳动关系的，应提前三十天以书面形式通知 对方。8.3 合约缔结双方解除合同协议或劳动合同协议终止后，合约乙方机构须根据合约甲 方机构有关规定和要求，配合合约甲方机构进行工作移交和离职审计。离职审计由合约甲 方机构自行审定，工作移交包括但不限于: 交还有关文件、合同协议、账册、印鉴、客户名单及其他涉及公司商业秘密或重 要利益的物件及资料；尚未完成的工作任务的详细情况并提交书面报告；交还属于合约甲方机构所有的、由合约乙方机构使用或

17、保管的技术资料和财物；结清有关账务。劳动关系存续期间，合约乙方机构被调动工作岗位的，适用本条上述规定。第九章其它规定9.1 合约甲方机构制定的规章规章制度、企业员工手册、岗位职责、培训协议、 保密协议、竞业限制协议、等均属本合同协议的主要附件，其效力与合同协议条款同 等。9. 2本合同协议正式生效前双方签订的任何劳动合同协议自本合同协议签订之日起 自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不仅限于保密协议、培训/教育协议、 竞业限制协议）的规定与本合同协议不一致的，以本合同协议为准。9. 3合约乙方机构同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同协议首部的“紧急状态联 系相关公司正式正式生效方法”

18、作为合约乙方机构的受委托人，该受委托人享有接受和解 与调解，代领、签收相关文书的权限。9.4、甲、乙双方另行约定条款：本合同协议未尽事宜，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同协议。双方协商不成发生争议的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应 当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此合同协议一式两份，合同协议经合约缔结双方本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法（或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）后正式生效。合同协议由 合约缔结双方各执一份，具有同等法律效力。甲 方（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：乙方（本相关 项目联系 相关公司 正式正式 生效方

19、 法）：签订时间： 年 月 日签订时间： 年 月 日保密协议鉴于本人被公司国际录用，在就职期间本人特此承诺：1、本协议作为公司企业员工入职的正式文件，系劳动合同协议附件，与劳动合同协议具有 同等法律效力。2、公司在业务中使用的未对外公开的各类相关项目文本、提案、文稿资料、工具箱手册、 设计资料、成本、财务数据、工资体系、经营战略、经营计划、客户名单或业务预测等， 及其他构成价值的商业秘密或机密资料（以下合称为“机密资料这些商业秘密或机 密资料是公司的财产，木人同意不在公司的业务范围外，透露或使用该保密资料。3、公司机密的范围1.1、 公司经营管理管控、发展战略中的秘密事项。1.2、 公司运营中

20、的重大决策及及其秘密事项。3. 3、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。4. 4、维护公司安全及侵犯公司利益的行为所涉及的秘密事项。3.5、其它公司秘密（如合同协议内容等）4、保密的方法4.1、 入职时分配的电脑密码、内网密码、邮箱密码，在工作期间使间，离职后将予注 销。4.2、 公司文件资料仅限于内部使用，离职时须全部交接给公司指定相关人员。4.3、 对部分文件实行专人专用、相关项目组专用。4.4、 部分绝密资料实行授权使用。5、密级划分5.1、 绝密：本公司生存、科研、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：5.1.1、 公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其

21、载体、原材料来源 及价格。5.1.2、 1.2、总体发展战略、经营计划、营销策略大纲及所有相关项目中的A类文本、商 务谈判内容及材料，正式合同协议和协议书。5.1.3、 公司的其他财务数据。5.1.4、 公司其他重大决策。5.1.5、 公司其他需经总经理批准获取的资料。5.2、 机密：与本公司生存、科研、经营、人事有重要利益关系的事项，主要包括：5.2.1、 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。5.2.2、 公司与外部高层人士、同业相关人员来往情况及其载体。5.2.3、 公司薪金规章制度，财务专用印签、密码、月、季、年度销售利润情况及 其载体，微机开启密码、网络密码、软盘内容及其存放位置5.

22、2.4、 公司重要领导人住所、家庭住址、家属相关人员的工作、学习公司正式正式 生效方法及外出活动去向。5.2.5、 获得竞争对情况的方法、渠道及公司相应对策。5.3、 秘密：与本公司生存、科研、经营、人事有较大利益关系的情况，主要包括：5.3.1、 客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。5.3.2、 广告企划方案，营销企划方案及所有相关项目中的B和C类方案文本。5.3.3、 广告年度、季度资金运用情况、广告内涵、刊、布形式及地域。5.3.4、 公司所调查的市场素材和报告。6、在本人聘用期间或离开公司后壹年内，未经公司授权，本人不直接或间接透露或向组织 外任何人提供或使用任何属公司保密

23、的资料，否则，公司有权向本人索赔。7、本人在聘用期间保证所经手的一切机密资料使其不暴露给未经授权的人，并且当保密资 料交本人保管时，本人将尽力确保其安全，如有缴漏，将及时上报公司采取补救措施， 同时承担相应的处罚。8、在本人的雇用终止时，本人将交出本人所持有或本人控制的，与公司业务有关的一切资 料，包括工作笔记、电子文档与复印的材料，并作详细交接登记，如果本人不遵守本款 规定，愿意接受公司按泄漏公司机密和秘密资料处罚。9、关于本人所做的与公司有关的一切工作，不论是本人在工作时间内或外构想或做出的,也不论是本人单独或与别人一齐构想出或做出的，其一切权利、所有权和利益都是公司 的独有财产，本人无权

24、单独做任何方面的使用。10、如有违反公司保密协议的行为发生，本人愿接受相应处罚直至追究赔偿责任。具体如 下：10.1、 泄漏公司机密和秘密资料，一经查实，合约乙方机构将承担十万元罚款的赔偿 责任。10.2、 未经授权，不得向除相关项目组成员以外的任何人透露相关项目信息资料，否 则一经查实，处以五万元及以上罚款。10.3、 在本合同协议终止后1年之内不得直接或间接在与合约甲方机构有相关项目合 作关系的企业工作或提供服务。否则合约乙方机构将承担相关项目合同协议同等金额的赔 偿责任。10.4、 情节严重则在以上经济赔偿之外，公司将保留追究本人刑事责任的权利。公司签署:日期:雇员签署：日期:企业员工转

25、正申请表填表日期：年月日姓名部门机构职位入职日期部门机构相关相关项目人：部门机构企业员工,年月一日入司 任试用期将满（ 年_月日至 年月日），请部门机构相关相关项目人于年月日前，根据企业员工在试用期间的表现，对于是否转正，作出书面意见！转正后职务转正薪资部门机构相关相关项目人意见口同意转正理由：口不同意转正理由：要求延长试用期延长期限：天理由：CEO意见：本人业已了解关于是否转正的决定及理由：企业员工确认签名：企业员工晋升申请表填表日期：年月日姓名入司时间申请日期现部门机构现职位晋升时间晋升后部门机构晋升后职位薪资级别本人工作业绩表现自述及申请晋升理由（可另附页）部门机构相关相关项目人意见本相

26、关项目联系相关公司正式正式生效方法:人力行政部相关相关项目人意见本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：CEO意见正式生效方法:本相关项目联系相关公司正式三、招聘的渠道：1 .利用互联网、报纸、电台、招聘会、社会职介机构等招聘主渠道，收集应聘者信息;.常规渠道难以聘到的高级管理管控相关人员，经分公司总经理批准后，通过猎头公 司或其他正式正式生效招聘；2 .鼓励和提倡公司内部企业员工向公司推荐各类优秀人才；.招聘信息应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求，以及招聘 地点、时间和需携带毕业证书、身份证、职称证书的原件和彩色照片等资料。四、应聘者条件.应聘者身体健康、五官端正、有上进

27、心和敬业精神，口头表达清楚，反应灵活，具 有一定的专业知识和实践经验；1 .公司部门机构相关相关项目人须具有本科或本科以上学历，其他岗位的企业员工须 具有大专以上文化程度，应聘相关人员的年龄应在22周岁至45周岁之间；2 .公司某些重要岗位（出纳，仓库保管）必须是本市户口；五、企业员工的甄选1 .甄选工作的分工1）人力行政部门机构相关相关项目建立招聘规范及审批流程，并相关相关项目招聘工 作的组织实施；2）公司其它部门机构相关相关项目参与相关岗位的甄选工作。2 .初试1）有应聘意向者须填写岗位巾请表，人力行政部门机构对其进行初试，重点了解 其以前的工作及学习经历，检核其身份证、最高学历证明、专业

28、技能资格证书等原 件的真实性；是否符合国家和地方的用人政策；是否基本符合公司用人标准，是否服从公司的分配等，同时对公司的业务和薪酬福利政策做简要介绍，征询其期望薪企业员工档案表建档时间：年月一日企业员工个人信息档案编号姓名工作岗位（照片）出生年月身份证号码性别毕业院校学历聘用日期家庭公司正式正式生效方法联系相关公司正式正式生效方法户口所在地个人特长聘用手续状况岗位申请表劳动合同协议保密协议签收单证件复印件离职证明九型人格ABCDEFGHI工作变动信息序号原工作部门机 构原工作岗位调动后部门机 构调动后岗位调动时间12年度绩效考核评分135246参与培训信息序号培训时间培训内容考核成绩培训正式正

29、式生效123离职信息离职时间离职原因离职手续公司资料交接关键备注任命书经公司研究决定，任命 同志担任 部门机构 职务,任期为一个月，试用期 月，请于 年_月_日前到新部门机构报到。薪资福 利待遇按相应岗位办理。特此任命！武汉公司营销策划咨询有限公司总经理本相关项目联系相关公司正式正式生效方法:企业员工调动申请表填表日期：年月日经公司研究决定，等共一位同志被调到 部门机构个人信息姓名性别调动日期调动前调动后部门机构职位部门机构职位职位调动理由调动前部门机构相关相关项目人意见调动后部门机构相关相关项目人意见人力行政部相关相关项目人意见CEO意见岗位，请于 年 月 日前办清交接手续，到新岗位报到。薪

30、资福利待遇按相应岗位办理。武汉公司营销策划咨询有限公司人力行政部年 月 日辞职申请表部门机构相关相关项目人意见人力行政部相关相关项目人意见填表日期：年 月日个人信息姓名部门机构职务辞职时间离职原因CEO意见离职企业员工面谈表姓 名部门职位到职日期合同协议到期日预计离职日离职种类辞职口辞退口合同协议到期1.您离职的原因：薪资偏低口福利不佳晋升机会工作环境口工作时间长口无法适应倒班口人际关系口上学进修口健康因素无法调转人事关系家庭因素口交通不便其它2 .您对本部门机构的建议：3 .您对公司的建议：面谈人:离职交接清单姓名部门机构岗位行政交接资产类：经办人：综合管理管控部：办公用品类：钥匙：电脑设备

31、：借阅图书工作服：年 月 日其他：业务交接业务资料（纸质）：交接人：接交人：监交人：年 月 日业务资料（电子）：技术文件资料（电子和纸质）尚未完成的工作：人事交接工资结算至年月 日经办人：人力资源部：年 月 日社会保险缴纳截止至年 月工资核算：财务交接债权、债务：经办人：财务部：年 月日口工资结算：金额其他：注：离任相关人员将此表依次办理相关手续后，将此表复印份，原件交人力资源部，复印件由本部门机构留存。解除终止劳动合同协议协议书合约甲方机构：武汉公司营销策划咨询有限公司合约乙方机构：经双方协商，就终止合同协议事宜达成以下协议：一、双方的合作关系至 年 月 日止，合约甲方机构以后的行为与合约乙

32、方机构无关。二、合约乙方机构承诺在离职后，将严守公司机密，内容包括如下：1 .合约甲方机构股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、原材料来 源及价格；2 .总体发展战略、经营计划、营销策略大纲及所有相关项目中的A类文本、客户、信 息及商务谈判内容及材料，正式合同协议和协议书；3 .合约甲方机构的其他财务数据；公司其他重大决策；4 .尚未确定的公司重要人事调整及安排情况；5 .合约甲方机构与外部高层人士、同业相关人员来往情况及其载体；6 .合约甲方机构薪金规章制度，财务专用印签、密码、月、季、年度销售利润情况及 其载体，微机开启密码、网络密码、软盘内容及其存放位置；7 .合约甲方机构

33、重要领导人住所、家庭住址、家属相关人员的工作、学习公司正式正 式生效方法及外出活动去向；获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；客户层次 调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体；8 .合约甲方机构的广告企划方案，营销企划方案及所有相关项目中的B和C类方案文本；广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊布形式及地域;9合约甲方机构所调查的速法、速记事件及责任人情况和载体；公司其他需总经理批准 获取的资料。如向竞争对手及其他相关人员提出涉及以上公司机密资料事宜，合约甲方机构有权诉 诸法律手段追究责任。三、不得向任何人或机构透露合约甲方机构所服务之客户的机密和资料。四、合约乙方机构在离职期间有义务将所

34、有在公司工作之成果上交合约甲方机构指定相关 相关项目人，并且不得带走所有原文件和电子文件。五、合约乙方机构在离职后不得对合约甲方机构的业务及公司的相关人员进行干扰，一年 以内不得到合约乙方机构当前直接服务的客户处工作。六、合约甲方机构需保守合约乙方机构的个人隐私秘密。七、自签订之日起本协议书正式生效，合约缔结双方不再有任何劳资方面的争议。日期:合约乙方机构:合约甲方机构:代表：日期:资等；2）初选面试者须在岗位申请表上签署意见；3）初选合格者，由人力行政部门机构通知其复试时间和地点。3.复试1）复试工作由用人部门机构进行，关键岗位（部门机构相关相关项目人、高级顾问等） 应邀请CEO亲自参与，2

35、）必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定、个案研究等测试；3）面试成绩须录入面试考评表（见附件四），并签署是否录用意见；4）关键岗位面试合格者，人力行政部门机构应对其进行背景调查，并填写背景调查 表了解应聘相关人员在过去单位的表现，核查应聘相关人员所提供材料的真实性， 如符合实情则予以录用，否则，不予录用。5）公司与岗位面试合格者在关于录用方面达成一致意见后，由人力行政部就其上班时 间，薪酬，职位作最后确定，并共同签订录取意向通知书第三章 企业员工的入职、试用与转正一、人力行政入职手续的办理1 .新入职者按录取意向通知书（邮件形式）上标明的时间到公司报道，人力行政部门 机构在确认其与其他单位

36、无劳动关系后，为其办理入职手续：2 .新入职者在报到当日提供如下资料：1）原就职单位离职证明（盖公司公章或人力行政部门机构章，须注明合同协议解除等情 况）；2）最高学历学位证书及复印件;3） 一寸彩色免冠照片2张；4）身份证原件及复印件；5）办理一张工资卡：汉口银行；（财务办理）6）相关职业资格证书原件及复印件。3 .签订正式劳动合同协议：一般情况下，新进企业员工在入司的第一个月内应当与公司签 订劳动合同协议（见附件八）为一式两份，经双方签章后各持一份；.签订保密协议书；被聘用企业员工必须签订保密协议（附件七），防止公司的商业秘 密泄露；4 .签收单：企业员工手册、企业文化手册签收单。二、新企

37、业员工入职引导及办公用品的领取.企业员工的报到1）新入职企业员工入职当天必须参加“新进企业员工入职培训”，培训合格后方可到岗 就职。2）人力行政部及部门机构引导人根据企业员工手册对新入职企业员工进行入职培训引 导。3）新入职企业员工试用期结束之前，由本人做文字叙述的转正申请，对入职后自己的 工作质量、效率等各方面进行评估，以利于后续工作的改善。1 .办公用品的领取人力行政助理需要提前一天将新企业员工的办公用品，工作间的位置及电脑等办公物 品准备齐全，新企业员工办完相关手续后由人力行政助理将其办公用品发放并本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法确认；三、企业员工的试用1 .新企业员工报到后，用

38、人部门机构原则上须为其明确入职引导人，入职引导人协助新企业员工制定工作计划，并开展工作；.新企业员工入职后须严格遵守公司的规章规章制度，服从公司的分配，新企业员工入职 后3天内辞职，不予发薪资。四、企业员工的转正1、转正条件：1）企业员工试用期已满，特别优秀者可适当缩短试用期，但不得少于一个月；2）身体健康，能独立开展工作，做到忠诚、敬业、开拓、高效；3）各类聘用手续必须齐全。2、转正手续：1）公司人力行政部需要提前三天向拟转正企业员工与其部门机构相关相关项目人下发 企业员工转正申请表，经部门机构相关相关项目人批准后，由拟转正企业员工到 人力行政部领取企业员工转正申请表2）拟转正企业员工本人填

39、写企业员工转正申请表（见附件十二）；企业员工转正申 请表须经部门机构相关相关项目人批准，人力行政部相关相关项目人审核后、报 公司CEO审批后执行；第四章 企业员工的晋升与调动一、企业员工的晋升：1 .企业员工本人填写晋升申请表（见附件十二）；该晋升申请表须经部门机构相 关相关项目人批准，人力行政部相关相关项目人审核后、报公司总经理审批后执行；.晋升经批准后，由人力行政部门机构下发任命书（见附件十四），正式确认，任期 原则上为1年，试用期2个月。若不能完成本职工作，可以不受任期限制，给予免职处理。二、企业员工的调动公司企业员工调动，由本人填写调动申请表，经公司人力行政部审核，报CEO批准 后，由

40、人力行政部出具调令（见附件十六）。第五章 企业员工的辞职与辞退一、企业员工的辞退.如果确因违反国家相关的法律法规或公司相关的规章制度，由部门机构相关相关项目 人填写辞职、辞退申请表（见附件十八），人力行政部审核后，报CEO审批后执行。1 .企业员工的辞退，由人力行政部相关相关项目办理。2 .人力行政部收到经审批后的辞职、辞退申请书后，给企业员工发放解除劳动 合同协议协议书（见附件二十一），并需企业员工本人本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法认可；.企业员工被辞退后，到人力行政部门机构办理离职手续，工作交接清楚才能离职， 否则因工作不及时交接或交接不清引起的经济问题，由企业员工本人承担相关的

41、经济 责任。二、企业员工的辞职.正式企业员工辞职需提前一个月提出书面申请，试用期企业员工需要提前三天提出 书面申请，经批准后方可办理离职手续。1 .由企业员工本人填写辞职、辞退申请表（见附件十八），部门机构相关相关项目 人批准，人力行政部审核，报CEO审批后执行。2 .企业员工被辞职批准后，到人力行政部门机构办理离职手续，由人力行政部对其做 离职面谈并填写离职企业员工面谈表，然后放发离职移交清单及解除终止 合作协议书工作交接清楚才能离职，否则因工作不及时交接或交接不清引起的经济 问题，由企业员工本人承担相关的经济责任。三、离职说明：企业员工在未办理完离职手续前，必须遵守公司的规章规章制度，正常

42、上班，否则按公司相应规章制度论处。第六章人事档案的管理管控一、人力行政档案的建立1.企业员工档案由人力行政部门机构相关相关项目建立，包括以下资料：1）企业员工档案表2）卤位职责协议书；3）毕业证复印件；4）身份证复印件；5）劳动合同协议；6）保密协议书；7）企业员工手册签收单；8）任命书;9）调令；10）培训及考核资料等；同时，将企业员工有关信息汇总到企业员工档案表，并作为档案的首页。二、人力行政档案的维护1 .保证档案的完整性；.保证协议的有效性，协议到期前一个月，人力行政部门机构应会同有关部门机构， 做出是否续签协议的决定。如果续签，须于协议到期前一周内办理续签手续；否则 通知企业员工本人，办理终止协议手续；2 .企业员工离职后，其档案至少保存两年，不得销毁或遗失。第七章违规处罚一、由人力行政部对整个审批流程的组织工作相关相关项目，各部门机构相关人员 配合其责任相关工作。二、各部门机构相关人员需严格按本规章制度操作审批流程执行，如违规操作者视情 况，给予相应相关相关项目人50T00元处罚。1 .本规章制度经公司CEO批准后开始实行;2 .本规章制度的解释权归分公司人力行政部;有限公司