企业管理资料范本-酒店人事部岗位职责.docx

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1、人事部岗位职责1、协助酒店的招聘、用工管理管控，做好酒店的人力储备工作。2、每周、每月人事统计、报表报印工作。3、相关相关项目酒店企业员工的考勤、请假管理管控。4、审核企业员工考勤、加班补休、工资奖金等。5、相关相关项目酒店每月工资报表的制作审核，并协助财务部做好工资的发放 工作。6、相关相关项目电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。7、起草、打印一般性人事发文。8、相关相关项目酒店企业员工的健康证管理管控工作和其他专业上岗证书的管 理管控工作。9：企业员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理管控工作。10、企业员工餐厅的协助管理管控。11、相关相关项目日常的文字处理工作。12、相关相关项目泗

2、店特殊节日企业员工的用品发放、回收及记录工作。13、相关相关项目整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。14、服从分配，听从指挥，遵守酒店的各项规章规章制度和有关规15、处理企业员工的违纪或犯规行为及调查报告；16、处理各种投诉和企业员工/部门机构/酒店之间的纠纷；17、定期协协助各部门机构经理组织企业员工各项活动，筹划并举办各类大型企 业员工活动（如企业员工大会、企业员工聚会等）；增强酒店企业员工凝聚力；19、与相关单位建立并保持友好协作的工作关系；二、每日工作内容：1、制定每日工作计戈”，布置工作任务；2、审核每日企业员工签到表；3、处理企业员工的各项意见、投诉等；4、了解企业员工餐厅企

3、业员工宿舍每日的运营情况；5、与劳动部门机构、各职业介绍所保持联系6、完成每FI离职相关人员的办理工作。7、相关相关项目各种报销工作。8、完成每日工作总结。三、例行工作：O每周一部门机构例会O每周一审查企业员工考勤；O每周二、四检查企业员工宿舍、企业员工餐厅；O每周五上报人事周报表；O每月15日与30日做好离职相关人企业员工资的制作及发放后续工作。O每周巡查企业员工宿舍二次O每月10日前完成酒店的工资册制作，并上报O每月27日上报人力资源部主管月度总结与计戈UO每月组织开展一次企业员工生口活动O每月召开一次企业员工食堂、宿舍会议O每月定期进行固定资产盘点工作。四、管理管控职责： 对酒店相关人员编制相关相关项目。O对企业员工的薪资定级相关相关项目。O对酒店的培训计划及执行情况相关相关项目。O对酒店质检工作全面相关相关项目。 对酒店绩效考核工作全面相关相关项目。 对全酒店的企业员工纪律、企业员工考勤相关相关项目。 对酒店企业员工精神面貌相关相关项目。O对本部门机构的管理管控秩序相关相关项目。O对本部门机构的法律行为相关相关项目。O对本部门机构的设施完好相关相关项目。五、工作协作关系内部协作关系：外部协作关系：政府机构（劳动保障局/环保局/行政执法局/派出所/节水办公室/垃圾处理中心/审 批中心/社区）、合作伙伴、