企业管理资料范本-科技有限公司员工人事管理制度.docx

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1、层工企业员工人事管理管理管控制度规章制度第一章总.则第一条 为加强本公司其壬企业员工队伍建设，提高县壬 企业员工的综合素质,促进招聘工作的规范化、程序化，以 适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条 县主企业员工人力资源主管部门部门机构：人力 资源为公司人事管理管理管控工作的职能部一口部门机构。第二章招聘第三条 公司招聘遵循国家法律、法规和相关政策，本着 公开公正、平等竞争、回避、保密的原则，面向社会公开进 行招聘。（一）公开、公正原则：公开、公正原则是保证人才引 进质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开、岗 位公开，要求公开，考核和评价标准公正。（二）平等、竞争原则：择业面前人人平等

2、，考核过程 中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。（三）回避原则：公司允许股东、县壬企业员工向公司 推荐人才，但应遵循回避原则，如遇特殊情况须由总裁审批。（四）保密原则：招聘考核人最相关人员必须注意自身 言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资 总经理审批，综合部审批通过后报原在企业员工所在部丹部 门机构分管总监审批。部闫部门机构分管总监认为有必要的, 应上报总裁审批。总裁审批同意后，人力资源将辞退决定与 辞退理由报公司工会，工会确认无异议后，由人力资源办理 该县工企业员工的辞退手续。（四）离职的县工企业员工有义务做好工作交接,并交 还所领用的物品，其中包括但不限于：

3、制服、县主企业员工 名牌、考勤卡、文件柜钥匙、文具、笔记本电脑等。如损坏 或丢失公司财物，须按公司规定赔偿相应损失。（五）公司为符合法定退休年龄的吴壬企业员工办理退 休手续。县工企业员工有义务协助办理相关手续。第二十四条劳动合同合同协议的续签（一）公司人力资源应提前一个月告知所在部闫部门机 构领导领导人对劳动合同合同协议即将到期的县王企业员工 进行全面工作审核，并报总裁审批。（二）经总裁审批同意续签的，人力资源应提前7个工 作日通知县工企业员工续签并奂支相关相关项目安排续签手 续。县工企业员工需在劳动合同合同协议期满前3个工作日 内答复是否续签。县至企业员工同意续签的,双方签订劳 动合同合同协

4、议续签书。逾期不答复的视为吴壬企业员工拒 绝续签劳动合同合同协议。逾期不答复或者不同意续签的， 双方劳动关系自合同金园协议终止日起解除。（三）经总裁审批不同意续签的，人力资源应提前7 个工作日通知县至企业员工,并及时办理相关退工事宜。第六章附则第二十五条本制度规章制度自下发之日起施行。第二十六条本规定未及之处参照劳动法执行。料、文件。另一方面，招聘考核人具相关人员还应为应聘者 保密，不得将应聘者情况随意透露给他人。第四条招聘申请：各部44部门机构根据业务需求,应先 提交用人申请，报人力资源审核。人力资源根据各部丹部门 机构申请情况，报总裁审批。审批通过后，人力资源发布招 聘信息。第五条 招聘程

5、序：公司人力资源或用人部44部门机构奂 赛相关相关项目对简历进行筛选,由人力资源通知人吴捻1 人员面试,人力资源及用人部44部门机构组成招聘小组进行 面试。第六条具体招聘流程史批流理如下：初选一面试一复试 一录用（实习/试用）（一）初选：人力资源或用人部目部门机构对所有应聘 材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。（二）面试：由用人部闫鲍也按经理及人力资源参加， 奂赛相关相关项目对面试入吴相关人员进行初步考核（必要 时可增加笔试），填写面试记录表。（三）复试：由分管总监对初试合格者（至少n+1）进行 复试。（四）录用（试用）：复试合格者，由人力资源发起录用 申请，经总裁审批后，人力资源向

6、拟录用人发送录用通知， 并确定入职时间。第七条招聘时，应聘者应提供以下材料：（一）个人简历或履历表；（二）最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提供 应届毕业生就业推荐表）；（三）学信网下载的学历认证报告；（四）各类资格证书；（五）照片（最近3个月内拍摄的1寸彩照）；（六）身份证原件及复印件；（七）公司指定或要求的其他材料。第三章新吴至企业员工入职第八条 应聘者在接到录用通知后应按规定日期准时到 公司报到并办理入职手续。如无特殊原因，逾期5个工作日 未能报到者，取消被录用资格。第九条 新戾工企业员工在办理入职手续时应当提交下 列资料：（一）身份证原件及复印件；（二）学历、学位证书原件、复印件以

7、及学信网下载的 学历认证报告；（三）相关资格、资质证明原件及复印件；（四）上一份工作的离职证明或解除劳动合同食包也送 证明书，如果是应届毕业生，应提供应届毕业生报到证；（五）工作年限证明；（六）近期体检报告；（七）2张免冠一寸证件照及电子版照片；（八）公司指定或要求其他证明文件。第十条公司人力资源应在新英工企业员工入职第一天 完成入职引导，指导新吴壬企业员工在入职登记表以及 信息变更声明上签字本相关项目联系相关公司正式正式 生效方法并安排新县工企业员工入职培训。合同合同协议期试用期3个月W合同合同协议期G年W1个月1年W合同合同协议期3年W2个月合同合同协议期23年W6个月第四章最工企业员工试

8、用期第十一条 新晟主企业员工办完入职手续后，即进入试用 期。试用期的期限依据劳动合同合同协议法的相关规定 设定，并在劳动合同合同协议中明确,具体期限如下：第十二条特聘内相关人员经总裁审批可不约定试用 期。第十三条应届毕业生在取得正式毕业证之前可以在本 公司实习，实习合格且被公司录用后，其实习期间的实际上 班天数可以折抵试用期。第十四条 新县至企业员工试用期工资（税前）按照入职 时双方约定的税前全额工资（含绩效）的80%发放。第十五条用人部开郅1也擅和公司人力资源应当密切 协作，切实加强新塌区企业员工试用期的管理管理管控。用 人部目部门机构应当以新县主企业员工进入试用期后第三十 天、第五十天为时

9、间节点，对新吴壬企业员工进行考核跟踪, 填写新员工企业员工试用期跟踪表，并适时向公司人力资 源反馈相关信息，以作为县工企业员工试用期考核的依据之 -O用人部闫部门机构如发现试用易主企业员工有不符合公 司要求的，应当及时与公司人力资源沟通，并妥善办理该试 用县工企业员工的辞退手续。第十六条 新县工企业员工在试用期间出现以下情形的, 公司有权终止新吴壬企业员工的试用期：（一）违反国家法律法规被处以刑事处罚的；（二）应聘时隐瞒自己真实情况的；（三）不能胜任岗位工作、不符合公司岗位要求的；（四）符合劳动合同合同协议法用人单位单方解除 劳动关系规定的；（五）其他违反公司相关规章制度规章制度，应当给予 解

10、除劳动关系的。第十七条 对于试用期将满的易工企业员工,公司人力 资源应当牵头组织新英工企业员工的考核工作，及时搜集该 吴壬企业员工的各项信息,全面了解试用吴壬企业员工思想 动态以及用人部打部门机构意见。新县至企业员工转正的具 体考核办法参照公司县工企业员工试用期考核流程审批流 程规定。公司人力资源应在县主企业员工试用期满前完成考 核并将考核结果告知戾壬企业员工。通过试用期考核的，人力资源部白郡H机构应及时办理转正手续；未通过试用期考 核的，人力资源部闫部门机构应妥善办理该试用吴壬企业员 工的辞退手续。第五章劳动合同合同协议第十八条 公司人力资源应自新县工企业员工正式入职 之日起一个月内与新县至

11、企业员工订立书面劳动合同合同协 送。第十九条公司根据录用人员相关人员的不同类别，建立 不同的劳资关系：（一）长期录用的、并且与其他单位没有劳动关系的具 至企业员工,签订劳动台另合同协议;（二）招用的保安员、保洁员、后勤服务人吴相关人员 等劳务人吴相关人员,签订劳务合同合同协议;（二）招聘的未毕业的高校学生，签订实习生协议。第二十条解除劳动合同合同协议（一）吴壬企业员工与公司协商一致,可以解除劳动合 同合同协议:-。企业员工提前三十日以书面形式通知公司, 可以解除劳动合同合同协议;英工企业员工在试用期内提前 三日书面通知公司，可以解除劳动合同合同协议。（二）县至企业员工有下列情形之一的,公司可以

12、立即 解除劳动合同合同协议,并且不需支付经济补偿：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度规章制度的:3、严重失职，营私舞弊，或给公司带来财产损失5000 元以上的；4、被依法追究刑事责任的；5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同合同协议的:7、寻衅滋事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴等 严重影响公司上班秩序的；8、与公司客户冲突、对接客户态度恶劣，导致公司唤目 相关项目推进困难的:9、伪造学历、简历、工作经历或者在应聘、面试及入职 登记时隐瞒个人信息、故意填报不真实个人

13、资料等不诚信者；10、滥用职权，恣意挥霍公司财产，经查证属实者；11、泄露、传播、窃取、盗卖公司机密（包括公司经营、 管理管理管控、人力资源、商业、财务、技术等机密），经查 证属实者；12、偷盗、侵占同事或公司财物，经查证属实者；13、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣， 经查证属实者；14、造谣、诋毁公司形象，导致提壬企业员工怠工或罢 工，影响公司正常经营者，经查证属实者；15、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始 记录及重要文件或者伪造、盗用公司印章的，经查证属实者；16、携带违禁品进入公司，影响公司正常经营的，或威胁县工企业员工生命财产安全的:17、一般违纪，一年中累计受

14、到三次书面警告处分的；18、全年累计旷工时间五天以上（含五天）或连续旷工 三天以上（含三天）的；19、公司规章制度赛章制度及法律行政法规规定的其他 情形。以上行为一经公司核实，公司将以严重违纪予以立即辞 退。（三）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式 通知县三企业员工本人或者额外支付提壬企业员工一个月工 资后，可以解除劳动合同合同协议:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、县主企业员工不能胜任工作,经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同合同协议订立时所依据的客观情况发生重 大奕义变更修改,致使劳动合同合

15、同协议无法履行,经公司 与戾主企业员工协商,未能就变更劳动合同合同协议内容达 成协议的。第二十一条终止劳动合同合同协议吴壬企业员工有下列情形之一的,劳动合同合同协议终 止：（一）劳动合同合同协议期满的;（二）一企业员工开始依法享受基本养老保险待遇的:（三）县工企业员工死亡,或者被人民法院宣告死亡， 或者宣告失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条劳务合同合同协议的解除依据双方签署的 劳务合同合同协议;大学生实习协议的解除参考双方签署的 实习协议及公司依法制定的大学生实习管理管理管控办法 的相关规定。本制度规章制度第二十一条第二款的规定严重 违纪情形亦可作为公司解除劳务合洞金用蛆、

16、大学生实习 协议的依据。第二十三条易壬企业员工离职程序（一）提工企业员工辞职时，应首先提出书面离职申请， 经所在部闫部门机构总经理、分管总监批准后，开始办理离 职手续。（二）县主企业员工出现本制度规章制度第二十一条第 二款之严重违纪的情形，人力资源提出辞退申请，提交公司 综合部总经理复核，复核无误后交由县王企业员工所在部闫 部门机构总经理审批,总经理审批通过后报部44部门机构分 管总监审批。部闫部门机构分管总监认为有必要的,应上报 总裁审批。总裁审批同意后，人力资源将辞退决定与辞退理 由报公司工会，工会确认无异议后，由人力资源办理该提壬 企业员工的辞退手续。（三）县至企业员工出现本制度规章制度第二十一条第 三款之情形，由县工企业员工所在部门部门机构总经理提出 辞退申请，交由公司人力资源复核，复核无误后提请综合部