企业管理资料范本-潍坊市劳动合同文本范本A.docx

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1、劳动合同合约甲方机构（用人单位）名 称：经营地址：法定代表人（主要相关相关项目人）：合约乙方机构（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现住址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1 .用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同协议有关的各项信息真 实、有效。用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。2 .用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同协议期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同协议，试用期不得超过六个月。以完成一定 工作任务为期限的劳动合同协议或者劳动合同协议期限不

2、满三个月的，不得约定使用期。 试用期包含在劳动合同协议期限内。劳动合同协议仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同协议期限。3 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月（小时）（年度）。4 .除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。5 .合约甲方机构用工必须在一个月内与合约乙方机构订立劳动合同协议，并在30日 内到人力资源社会保障行政部门机构办理劳动用工变动备案。6 .双方应当仔细阅读合同协议条款，已明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法和现行 劳动法律、法规及政策规定，

3、为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同协议，共同遵 行执行。一、劳动合同协议期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同协议期限：1 .固定期限劳动合同协议：自 年 月 日起，年月 日止。2 .无固定期限劳动合同协议：自 年 月一日起。3 .以完成一定工作任务为期限的劳动合同协议：自年月日起，完成 工作任务止。其中，试用期为 月（日）。自 年一月日起，年 月日止。二、工作内容及工作地点.合约缔结双方协商一致约定合约乙方机构从事 工种（岗位）工作。经合约缔结双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通 知书作为本合同协

4、议的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 为 O1 .合约乙方机构在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指 标完成生产（工作）任务。2 .工作地点：o三、工作时间和休息休假合约乙方机构实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，合约乙方机构每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。合约甲方机构保证合约乙方机构每周至少休息一日，合约甲方机 构由于工作需要，经与工会和合约乙方机构协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方机构身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三

5、十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门机构批准的 工种（或岗位），综合计算的周期为,平均日和平均周工作时 间不超过法定标准工作时间。合约甲方机构应合理安排职工的工作和休息、休假 时间，确保合约乙方机构的休息休假权利。U!合约甲方机构要按照有关规定建立工资集体协商规章制度，与合约甲方机构 工会或者职工代表，就合约甲方机构工资分配规章制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经合约甲方机构职工代表大 会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）合约缔结双方经平等协商，确定合约乙方机构正常工作时间工资执行 以下第 种正式正式生效：1

6、.合约缔结双方实行月（日、小时）工资制。合约乙方机构月（日、小时） 工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。2 .合约缔结双方实行计件工资制，计件单价为元。3 .合约缔结双方约定工资按 执行。劳动合同协议中约定的工资标准可以根据合约乙方机构所在岗位的变更修 改进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。合约甲方机构 提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为合约乙方机构工资。（二）劳动报酬支付时间及要求L合约甲方机构要及时足额向合约乙方机构支付劳动报酬。实行月工资制 的，合约甲方机构必须于每月 日前以货币形式足额支付合约乙方机构的工资 报酬，不得克扣或者无故

7、拖欠合约乙方机构的工资。实行日、小时工资制的双方 约定工资支付时间为 O工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，合约甲方机构应当在节假日或 者休息日前最近的工作日支付。4 .合约甲方机构要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫合约乙方 机构加班。合约甲方机构安排加班的，应当按照国家有关规定向合约乙方机构支付加班费。5 .合约乙方机构在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺 乳假等假期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执 行。（三）合约甲方机构要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长 的情况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1 .依法参加社会保险和缴

8、纳社会保险是合约缔结双方的法定义务。合约甲方 机构按照规定及时足额为合约乙方机构缴纳各种社会保险费，合约乙方机构应承 担的个人缴纳部分由合约甲方机构从合约乙方机构工资中代为扣缴。2 .合约乙方机构享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护1 .合约甲方机构必须建立、健全劳动安全卫生规章制度，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对合约乙方机构进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。2 .合约甲方机构必须为合约乙方机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动保护用品，如合约乙方机构从事有职业危害的作业，合约甲方机 构应相关相关项目定

9、期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以 及提供的待遇为。3 .合约甲方机构安排合约乙方机构从事特种作业的，必须对合约乙方机构进 行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4 .合约乙方机构系女职工或未成年工的，合约甲方机构应按国家规定对其进 行特殊劳动保护。5 .合约乙方机构在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程 中对合约甲方机构管理管控相关人员违章指挥，强令冒险作业或者危机合约乙方 机构人身安全的，合约乙方机构有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同协议的其他事项 为：。八、保守商业秘密.合约乙方机构必须保守合约甲方机构的商业秘密。商业秘密是指不为公众所

10、知悉、能为合约甲方机构带来经济利益、具有实用 性并经合约甲方机构采取保护措施的设计资料、程序、质量本合同支付资金服务 配方、制作工艺、制作方法、管理管控诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的 技术信息和经营信息。1 .如合约乙方机构属于用人单位的高级管理管控相关人员、高级技术相关人 员和其他负有保密义务的相关人员，解除或终止劳动合同协议后，在竞业限制期 间合约甲方机构按月给予合约乙方机构经济补偿金 元，合约乙方机构年内不得在（地域）到生产同类质量本合同支付资金服务或经营同类业务 且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 质量本合同支付资金服务或经营同类业务。合约乙方

11、机构如有违反，则必须向合 约甲方机构支付违约金 元。2 .合约乙方机构如违反约定披露、使用或允许他人使用合约甲方机构的商业 秘密并造成合约甲方机构损失的，应当按照中华人民共和国反不正当竞争法 的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。九、培训服务期合约甲方机构为合约乙方机构提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其 进行专业技术培训的，可以与合约乙方机构订立协议，双方权利义务可通过签订 培训服务合同协议另行确定。十、劳动合同协议的变更、解除和终止（一）经甲乙后双方协商一致，劳动合同协议的内容可以改变更，变更劳动 合同协议应当以书面形式。（二）劳动合同协议的解除.经劳动合同协议双方协

12、商一致，劳动合同协议可以解除。1 .若出现劳动合同协议法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形 之一的，合约甲方机构可以与劳动者解除劳动合同协议。2 .合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构不得依据劳动合同协议法第四十条、第四十一条的规定解除合同协议。(1)合约乙方机构为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政

13、法规规定的其他情形。3 .合约乙方机构提前三十日以书面形式通知合约甲方机构，可以解除劳动合 同协议；合约乙方机构在试用期内提前三日通知合约甲方机构，可以解除劳动合 同协议。4 .若出现劳动合同协议法第三十八条规定情形之一的，合约乙方机构可 以解除劳动合同协议。(三)劳动合同协议的终止若出现劳动合同协议法第四十四条规定情形之一的劳动合同协议终止。(四)其他1 .合约甲方机构应当在解除或者终止劳动合同协议时出具解除或者终止劳 动合同协议的证明，并在十五日内为合约乙方机构办理档案和社会保险关系转移 手续。2 .甲、乙双方应当办理工作交接。合约甲方机构依照劳动合同协议法有 关规定应当向合约乙方机构支付

14、经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、经济补偿合约甲方机构违反和解除劳动合同协议的，应按照劳动合同协议法及有 关法律、法规规定向合约乙方机构支付经济补偿金。十二、劳动争议处理因履行本合同协议发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争 议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事宜.本合同协议未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。1 .合约缔结双方经平等协商一致，可以制定本合同协议的补充条款。劳动合 同协议补充条款与合同协议的其

15、他条款具有同等法律效力。合约缔结双方应当在 劳动合同协议补充条款上本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法或盖章。2 .合约缔结双方如修改本合同协议的有关内容，必须共同在修改之处本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法或盖章。本合同协议涂改或者未经合法授权代签无效。3 .本合同协议一式二份，合约缔结双方各执一份，应交合约乙方机构的一份 不得由合约甲方机构代为保管。U!、下列条款为合约缔结双方依法约定的其他内容:合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人或委托代理人：（签名或本相关项目联系相关公司 正式正式生效方法或盖章）合约乙方机构（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）本合同协议签订日期：年 7 日