企业管理资料范本-公司员工工作管理制度.docx

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1、公司企业员工工作管理管控规章制度1、目的为促进 持续长远的发展，规范部门机构工作活动，增强队员的组 织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门机构工作效率，确保 部门机构工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自 觉遵守各项规章规章制度，以公司发展为己任。2、适用范围3、 职责3. 1为本规章制度执行部门机构，执行对本部门机构企业员工的管 理管控监督和审查。一、工作时间企业员工工作时间为：1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时 间除外）。2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门机构主管合理安 排，企业员工应服从部门机构主管安排。三、工作纪律：1 .坚决

2、服从领导人，听从领导人安排。2 .忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安 排。3 .按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4 .不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5 .工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。6 .工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的 事情。7 .衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8 .保持工作场所和办公设施用品的整洁。9 .爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害 公司利益。10 .尊重领导人和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、 斗殴。企业

3、员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育； 两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重, 给部门机构造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外， 本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。二、考勤1 .考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载。2 .出勤、缺勤：企业员工一律实行上下班打卡管理管控，企业员工 上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反 此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3 .迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工

4、资元；按 规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开 工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4 .旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工 资，并按公司相关规定处理。企业员工有下列情况之一者按旷工论处：a. 当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内)，按 旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次 半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未请 假或请假未批准而

5、擅自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假 手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚 假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由公司、部门机构安排的值班 时间，值班人无故缺席者；三、请假第一条，企业员工病假须于上班开始的前3()分钟内，即8:30-9:00致 电部门机构相关相关项目人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以 上医院就诊证明上,企业员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时 需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门机构核定后，由公司给 予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门机构相 关相关项目人批准，其余请假均应填写请

6、假单，经权责领导人核准，报人 事部门机构备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工 资.4, (2)出差相关人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门机构相关相关项目人，返回后在出差申请单 上注明事由，经权责领导人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法按 出差考勤.第二条5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天 以上 十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部企业员工由人力资源 部审查，总裁审批，子公司企业员工由所在公司人事主管部门机构审查，总 经理审批.6,加班加班应填写加班单，经部门机构相关相关项目人批 准后报人事部门机构备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡

7、时间为 准,统一以劳动合同协议约定标准为基数，以天为单位计算.请假审 批程序及权限：1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请 假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤相关人员，方可离开 工作岗位。2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审 批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领 导人审批、并交由公司办公室保存。3.口头准假无效。凡未经批准，擅 离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应 向准假部门机构及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法 办理请假手续的，可用相关公司正式正式生效方法请假，也可委托他人 办理，假期结

8、束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须 在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在 中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在 24小时内相关公司正式正式生效方法告知所在中心，并在痊愈上班后8 小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差规章制度1出差交通工具 及出差补助1.企业员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准 乘坐，其标准由公司根据企业员工所处岗位及其他具体情况而订定。2.出差相关人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿 费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司

9、标准报销。如住宿费 超过标准，需经主管领导人批准。3.市内交通费、伙食补贴二项开支, 实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报 销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴 费。4.公司安排企业员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮 船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2 o出差申请和报支审批程序 1.出差相关人员出差前需填写出差申 请表，申请表需经部门机构经理本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法同意，部门机构副经理（含）以上相关人员需经直属主管批准本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法方可，特殊情况下可先口头申请,

10、 但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差相关人员返回单位后，无特 殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘 贴好，需经部门机构主管核准本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法，后交财务部门机构报销。3.差旅费费报销补充规定 1.出差期 间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本 部门机构经理或以上相关人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费 用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发 生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定1. 1企 业员工必须自觉遵守考勤规章制度，按规定上下班并真实打卡，

11、不得代 他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。1. 2非经允 许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人1.3除 在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相 互闲聊。L 4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。1. 5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作 无关的事情。1. 6爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关 电脑，节 省用电；开空调注意关窗。1. 7保持工作场所卫生，不随 地吐痰、乱扔垃圾。1. 8维护部门机构形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。1. 9遵守会议管理管控规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静 音。企业员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育； 两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重, 给部门机构造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外， 本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查 发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门机构处 理。1. 3部门机构相关相关项目人相关相关项目对部门机构的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理管控。部门机构内发生违纪行为, 部门机构相关相关项目人连带责任，给予相应处罚。