企业管理资料范本-公司员工激励方案.docx

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1、公司企业员工激励机制方案一、背景1、2011年集团薪酬管理管控工作中，对集团和分院的企业员工薪酬规章制度进 行了大力改革，企业员工的薪酬水平大部分都有所提升；2、集团和有些分院企业员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重3、集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理管控相关人员流动快。二、目的：根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理管控团队、良好的经营业绩 和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系 统、有效的激励机制，充分地激发企业员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高 昂、充满活力、稳定高效的公司团队，为成功上市奠定人力基础。三、理论指导思想：（一）激

2、励理念1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动 力的平衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理管控，就是想办法 将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体正式正式生效就是提供三个 激励：报酬激励、成就激励、机会激励。3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值 观。（二）激励体系与激励作用1、组织激励体系分类短期长期精神1、授权2、分院竞赛3、目标任务沟通4、表扬5、短期培训1、企业员工职业生涯规划。2、长期培训3、企业员工晋升4、工作使命5、企业愿景6、公司内部人文环境物质1

3、、楚酬2、福利1、利润分享2、股份3、期权2、激励作用自我激励超我激励内部人文 环境激励发展 质量 提高发展 质量 提高公司愿景实现（三）把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与企业员 工激励的关系如下图所示：四、激励体制方案：（一）建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制1、完善奖金和福利体系（1）中秋节和春节分别为企业员工发放100元过节费（成本600X 100X 2=120000 元）。（2）为企业员工上五险，如有条件争取上“一金”。（3）培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将 培训作为企业员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展

4、，通过培训 来建立学习型企业。2、成就激励规章制度（1）授权1）上司对下属适当放权，提高企业员工的责任感；增强每个企业员工工作 的挑战性。2）研究证明，即使你只是让企业员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种 小权力都会让他们更有工作动力。企业企业员工渴望能够在工作中自由 地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导人不应告诉企业员 工去做什么，而是在企业员工“迷途”时给予支持和指导。3）这项工作在确定岗位说明书时与各部门机构协商进行。（2）分院业绩竞赛1）每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进行排名，并逐一表扬 前两名的分院的管理管控团队。2）公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季

5、度五大直营分院的竞 赛结果，只公布前2名。用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服 力地激励企业员工的进取心。（3）目标任务沟通1）在相关项目、任务实施的过程中，各级主管领导人应当为企业员工出色 完成工作提供信息。2）这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门机构完成的工作及企 业员工个人必须着重解决的具体问题。3）公司每月的经营分析会，总经理与各部门机构经理沟通公司当月的整体 目标任务（讨论是否符合实际情况），以及需要各部门机构完成的工作。4）各部门机构每月经营分析会的第二天与本部门机构企业员工沟通本部门 机构当月的工作任务以及企业员工个人必须着重解决的具体问题。（4）表扬和奖励企业员工1

6、）当企业员工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺 要及时，要说得具体。2）如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬企业员工的良好表 现。书面形式的祝贺能使企业员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的 感受”更会持久一些。3）每个季度，公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重，只要及时 让团队知道他们的工作相当出色就行了。4）经理还应该公开表彰企业员工，引起更多企业员工的关注和赞许。有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称 赞、私下批评。才更能激励企业员工。对于表现不佳的企业员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信 心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成

7、功的滋味，并给予 他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的 表现。5）只重结果，不重过程。管理管控者在对企业员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不 是工作过程。有些企业员工工作很辛苦，管理管控者可以表扬他的这种 精神，但并不能作为其他企业员工学习的榜样。否则，其他企业员工就 可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛 苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的 企业员工，所以，公司应该鼓励企业员工用最简单的方法来达到自己的 工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。（5）将绩效评估和企业员工发展紧密结合将工作态度、表现和绩效与个

8、人薪资、晋升挂钩，成正比关系。3、机会激励（1）人力资源部与各部门机构协商制定岗位说明书时，人力资源部和各部门 机构经理根据企业员工的工作技能，把企业员工安排到相应的岗位，一 是做好公司企业员工队伍建设，培养后备干部；二来也是对企业员工职 业生涯的规划。（2）企业员工职业生涯规划管理管控这一激励措施是基于组织与企业员工共 同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理管控思想的最佳实 现正式正式生效。它具有深层次的激励效应。（3）商学院制定和实施培训计划，增加企业员工学习的机会。（二）构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制1、赋予企业员工工作崇高的使命（1）公司结合企业文化建设，用企业使命塑

9、造企业员工崇高的使命感，形成 潜藏于企业员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目 标。（2）例如，当一个以清理污水维生的企业员工，认为他的工作是“拯救日益 污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使 再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。2、用企业愿景激励企业员工（1）现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于企业员工来 讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景 就极为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导 人的作用。（2）如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些 都很明确很清晰地告诉企业

10、员工，让企业员工坚信他们的选择是对的， 他们所在的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如 此，企业员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的， 而且是可以实现的。（三）构造公司内部人文环境1、关怀激励。（1）了解是关怀的前提，作为一名部门机构主管，对下属企业员工要做到 “六个了解”即企业员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表 现；此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况 有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。（2）部门机构主管要了解企业员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会 大大调动企业员工的积极性。（3）企业员工过生日，公司要表示祝贺，

11、如有条件最好每月搞一次生日 Party0（4）企业员工家里有突发灾难，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送 去公司慰问及帮助。2、团结协作氛围激励公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努 力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失！ 3、领导人行为激励（1）一个好的领导人行为能给企业员工带来信心和力量，激励企业员工朝着 既定的目标前进。（2）而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导人者的品德、学识、经 历、技能等方面，而严于律己、率先垂范、以身作则等，是产生影响力 和激励效应的主要方面。4、集体荣誉激励（1）公司每年通过绩效考核，都要评选一个优秀部

12、门机构和一个优秀分院， 授予“年度优秀部门机构（分院）称号二（2）公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门机构（分院）的业绩和（部 分）企业员工进行介绍，同时要张贴企业员工的照片。（3）通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自 觉维护集体荣誉的力量。5、年终激励每年年终，公司都要召开一次年终激励大会，总裁都要亲自给每一位企 业员工送一本精美包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝福和签名。6、外出游览每年公司要组织优秀团队或优秀企业员工外出旅游，以增强企业员工的团 结协作精神。（四）把企业员工视为“伙伴”1、公司致力于建立与企业员工的伙伴关系，以将XXX所有企业员工团结起 来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动XXX向前发展。2、 “企业员工是伙伴”这一政策具体分为二个计划：（1）利润分享计划1）企业员工工资每年在XXX工作满一年的企业员工都有资格分享公司当年 的利润。2）每年年末每位企业员工应分享的利润=（本人当年绩效考核的得分/100） X应分得的利润3）应分得的利润以年终奖的形式发放。（2）经营管理管控相关人员持股计划1）在目前公司还没有上市的情况下，根据管理管控的2:8原则，可以让公 司关键的20%的企业员工分享一部分股份。2）等公司上市后，所有企业员工都可以通过工资扣除或其他正式正式生 效，以低于市价15%的价格购买公司股票。