企业管理资料范本-考勤管理制度】.docx
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1、考勤管理管控规章制度(2017. 06试行版)1总则1.1 目的认真执行考勤管理管控规章制度是加强公司管理管控的重要组成部分,是考核企业员工出勤率、工时利用率的重要依据。为规范劳动纪律,特制定本规章制度。1.2 适用范围本规章制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体企业员工。1.3 考勤统计原则公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门机构每日考勤登记。作为考核企业员工出勒、缺勤情况及支付工资、各种福利津贴等发放的依据。2考勤规范2. 1考勤规章制度集团公司及各子公司全体企业员工,上下班实行指纹考勤(一天二次),上下班指纹打 卡必须按时,否则视为迟到、早退。应打卡未打卡,必须在当月填写补卡单,
2、经证明人证实上级领导人本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法审批后作为出勤依据,否则按照事假计算,因个人原因漏打 卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必须按照规定打卡,否则不予核算加班费或调休,特殊情况无法执行打卡,需经集团总经理审批、人力资源部备案后执行。2.2 考勤督导人力资源部不定期检查考勤记录,对迟到、早退、私自外出等违纪情况按本规章制度规 定处理,月底从员工工资中扣除。2.3 请假1、企业员工请假,必须填写请假申请单,经部门机构相关相关项目人本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法确认后交人力资源部(未设人力资源部的子公司则交人事专 员),以便做好考勤备案。否则,按旷工论处。2、请假
3、审批权限:(1)2天(含)以内,部门机构相关相关项目人审批后转交子公司人事专员和集团人力资 源部备案;销售相关人员请假休假,按照以上审批流程审批备案的同时转发给子公司相关 相关项目人。2.4 2-7天(含),部门机构相关相关项目人审批后交子公司相关相关项目人及集团人力 资源相关相关项目人审批。2.5 7天以匕 部门机构相关相关项目人审批后交子公司相关相关项目人及集团人力资源 相关相关项目人审批后经集团总经理审批止式生效后方可执行。2.6 公出、出差、外派培训1、企业员工因工作需要前往市内办事,需征得部门机构相关相关项目人的同意,并在 企业员工公出一览表上进行登记,未如实填写登记或擅自外出的,按
4、旷工处理。财务相关人员因异地审批不便,需要前往市内办事时,按照业务外出审批流程填写业务 外出申请单由财务相关相关项目人审批并转交人力资源部备案。2、企业员工因公出差或外派学习,应事先填写出差申请单、外部培训申请表, 并交人力资源部审核,报总经理批准后执行。否则,按旷工论处。2.7 迟到、早退、旷工1、企业员工迟到或早退15分钟以下者,每次扣除薪金10元:15分钟以上,30分钟以 下者,每次扣除薪 金20元;30分钟以上,1小时以下者,每次扣除薪金50元。迟到 或早退超过1小时的,按旷工处理。2、以下情况,一律视为旷工:(1)口头请假,返I口I单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获
5、批准的*(2)无故不上班、工作时间擅自离岗外出、未经上级主管批准不来上班的(包括续假未获批准)。旷工时间的最小计算单位为1个工作日,不足1个工作日以1个工作日计。3、对旷工的处理:(1)旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪金及其他福利待遇;(2)每旷工1个工作日,每次予以经济处罚200元;3考勤工作规范1、由各子公司人事专员,使用公司统一的考勤表,逐口考核本部门机构企业员工的出 勤和缺勤,详细记录企业员工离岗时间和休假时间(休假应注明是什么假期)。各子公司人事专员监督各地企业员工考勤工作的正常开展,人事专员利用职权包庇、纵 容、协助他人违反考勤规章规章制度的,视情况严重程度给予警告、记过、记大过、
6、甚 至解除劳动合同协议的处罚和相应经济处罚。2、企业员工加班必须由部门机构经理事前填写加班单,经人力资源部审核后方可执 行;如为完成本职工作任务而自觉安排的加班工作不计为加班。3、对于年薪制企.业员工,实行不定时工作制,不计加班与加班补贴;对于销售类岗位月 薪制企业员工,按销售管理管控手册执行。4、仓库因工作需要,每月固定安排的相关人员值夜班/夜间急诊、法定假日加班的,则 不需填写加班单,由仓库主管次月汇总后交考勤员,由公司统一发放值夜班费/夜 间急诊包干费、法定假日加班费。5、考勤员在每月3口下班前将上月度企业员工月度考勤汇总表提交给子公司相关相 关项目人,子公司相关相关项目人在每月5日前审
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