企业管理资料范本-人力资源服务有限公司薪酬绩效管理制度(初稿).docx

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1、合盛人力资源服务有限公司薪酬绩效管理管控规章制度第一章总则第一条本规章制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实 际情况订立的薪酬绩效管理管控规定，是企业员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持 企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与企业员工利益相结合的原则。第二条本规章制度旨在奖励先进、督促后进和提高企业员工工作积极性，以建立起 吸引人才、留住人才、充分激励企业员工的公平的薪酬绩效体系。第三条本规章制度适用于公司除高层管理管控相关人员以外的所有企业员工。第四条本规章制度适用的相关人员分类：全职工作相关人员。第二章薪酬体系第五条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩

2、为导向”的付薪思路。第六条薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资（包含岗位工资及绩效工资）、月度奖金、带班补贴、 福利津贴。1、岗位工资岗位工资指该岗位企业员工的工资基准，体现的是该岗位企业员工对公司的价值贡 献度。每一个岗位均对应于一个岗位级别，每一个岗位级别共分6档（分别是：1600 元、1800元、2000元、2600元、3200元、4000元），岗位工资由公司高层根据职工的 入职时间及岗位类别来核定。岗位工资次月5日前发放。2、月度绩效工资根据月度工作考核结果发放的工资，绩效考核共分3档（分别为：一等1000元， 占职工数215乐 二等600元，占职工数50%-85%、三等300元，占职

3、工数W35%,）,月 度绩效考核由公司高层根据职工的当月工作业绩、工作效率、出勤率来考核。月度绩效 工资随月度卤位工资发放。3、月度奖金全勤奖：以当月实际天数为基数，职工每月出勤率达到90即 奖励200元，满勤 奖励500元。不累计奖励。随月度工资发放。组织奖：自行对接乡镇及村委会组织55人以上符合政策的学员参加本公司的培 训，奖励600元，开班当月发放。带班奖：（1、此奖励到培训班结业当月计算，培训班培训经费申报到公司账户当 月发放。）1、派遣工作相关人员管理管控培训班，所带班级培训学员平均每天出勤率每天达 到95%,奖励200元，每天满勤，奖励400元。注：培训学员结业合格人数未达到50

4、人的班级不在此奖励范I韦I。2、培训班学员结业合格人数达到50人，奖励150元，每增加2人，多奖励50 元，封底400元。推荐奖：推荐1人到公司工作满3个月（含试用期），当月奖励推荐人300元。4、带班补贴派遣工作相关人员管理管控培训班，每天补贴工作相关人员60元，培训班结业当 月发放。5、福利津贴此部分为非风险性津贴，落实到公司所有全职职工。第七条实习期企业员工的薪酬待遇新进公司的国家统招本科毕业生实习期薪酬标准为2000元，大专毕业生实习期薪 酬标准为1800元。实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第三章惩罚条例为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极性，提高工作效率和经济效

5、率，本着公 平竞争，公平管理管控的原则，进一步贯彻公司各项规章规章制度、强化工作审批流程、 明确岗位职责，公司根据公司实际情况，特制定本惩罚规章制度。第八条1、无故迟到、早退、旷工初次口头警告，其次处一次性罚金10元50元。一 2、未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其次处一次性罚金10 元一100元。3、浪费公司财务（不爱惜各种培训物资和办公质量本合同支付资金服务乱丢乱放 等）；初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。4、未按时完成工作任务或拖团队后退者，无故不完成领导人交办的工作或任务；企业员工大会通报批评，处一次性罚金100元300元。5、开会、培训、公司活动无故迟到、

6、早退、缺席；企业员工大会上通报批评，处 一次性罚金20元一200元。第九条规章制度实施1、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果在企业员工大会上通告。2、严防公司企业员工特权的产生，在规章制度面前公司所有企业员工应人人平等, 一视同仁。3、处罚和惩戒需告知企业员工本人。第四章薪酬调整第十条公司薪酬调整分为公司整体薪酬的调整、企业员工薪级的调整及企业员工个 人薪档的调整。第十一条 公司整体薪酬的调整：公司整体薪酬的调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变更修改、行业 及地区竞争状况、企业发展战略的变更修改，或公司整体效益情况而进行的工资基数调 整。遵循工资总额增长幅度低于公司经济

7、效益增长幅度，实际平均工资增长幅度低于劳 动生产率增长幅度的原则。当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对企业员工的薪酬进行调整。第十二条企业员工薪级的调整：企业员工调整岗位时，薪级为新岗位对应的薪级，薪档的确定采取“就近”和“就 高不就低”相结合的原则，选择与原岗位工资最接近的两个薪档中较高的一个薪档，核 定工资。第十三条公司各岗位企业员工薪档的调整根据月度考核结果，每季度调整一次，经总经理办讨论通过后，次月起执行。第五章附则第十四条本规章制度的薪酬相关内容由行政办相关相关项目解释，绩效相关内容由总经理办公室相关相关项目解释。第十五条本规定从2018年9月1日起开始实行。第十六条本规章制度的修订由行政办相关相关项目，经总经理办公室讨论通过后执行。