2022初级会计师（经济法）练习二十三　劳动合同的主要内容.docx

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1、第02讲劳动合同的主要内容知识点：劳动合同的主要内容（）【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。A.休息、休假B.服务期C.工作时间I）.合同期限I正确答案B答案解析J劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制；选项ACD属于必备 条款。【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款【）.服务期条款r正确答案c答案解析必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民 身份证或其他有效身份证件号码：

2、劳动合同期限：工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬： 社会保险：劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制： 选项ABD属于可备条款。【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起 满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）11正确答案J答案解析J用人单位自用工之口起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之口起满1个月的次 日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动 者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【多

3、选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用 人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.赵某在甲公司连续工作15年B.钱某自2009年1月1日到乙公司工作，与乙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法 定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D. 丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年正确答案ABC答案解析选项D,应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。【判断题】因用人单位合并、分立等原因

4、导致劳动者工作调动应当认定属于劳动者非因本人原因从原 用人单位被安排到新用人单位工作。（）正确答案V答案解析用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（5）其他合理情形。【多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.

5、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制正确答案ACD答案解析有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。【单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年 剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假 的情形。罗某可享受剩余

6、年休假的天数为（）。A. 2天B. 5天C. 7 天 D. 12 天正确答案C1答案解析罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天【单选题】2019年7月2日新入职职工，在2021年9月28日休年假，可休假（）。A. 5天B. 10 天C. 15 天D.0天I1正确答案Ar答案解析职工累计工作已满1年不满5年的，享受带薪年休假5天。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受 年休假C.

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案ABCD答案解析选项AB,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选项CD,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入, 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【单选题】（2020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算 甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.

8、 4804-8X 150% X2 + 480X 150% X 1 =900 元B. 4804-8X200% X2=240 元C. 4804-8X200% X2 + 480X200% X 1 = 1200 元D. 4804-8X150%X2=180 元正确答案DI1答案解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定 的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能 安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。李某周 六的加班已安排补休，无需支付加班费。【单选题】（201

9、7年）2016年5月甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分 别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李 某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.200X300%+200X200%=1000 元B. 200X200%+200X 150脏70（）元C. 200 X 100%+200X200%=600 元D.200 X 300%+200 X 300%=1200 元r正确答案J A答案解析用人单位依法安排劳动者在休息FI工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

10、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200X 300%+200X200%=1000 （元）。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确 的有（）。A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付【）.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资正确答案AB1答案解析选项C,约定支付工资的口期遇节假口或者休息口的，应提前在最近的工作口

11、支付；选项BD,劳 动者在法定休假口和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期 的表述中，正确的有（）。A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动 任务后即支付劳动报酬正确答案AD答案解析全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、FI、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,选项B

12、错误。劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。【多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行正确答案J ABDI答案解析J选项A,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；选项B,最低工资的具体标准由省、自 治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；选项D,用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行 地的标准，且用

13、人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。【单选题】（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方 劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准 为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A. 520 元B. 440 元C. 400 元D. 2600 元正确答案C答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%,若扣除后

14、的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的 是（）。A.无固定期限劳动合同E. 非全日制用工合同C.以完成定工作任务为期限的劳动合同F. 期限不满3个月的劳动合同正确答案A答案解析选项A,无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。选项BCD, 不得约定试用期。【单选题】（2020年）A公司与周某签订四年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。A. 6个月B. 2个月C. 1个月D.4个月r正确答案AI1答案解析J劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1

15、个月；劳动合同期限1年以上不满 3年的，试用期不得超过2个月：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【多选题】（2018年）甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日正确答案ABD答案解析3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确，劳动合同 期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误；劳动合

16、同期限3个月以上 不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确。【多选题】关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C. 丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月正确答案AD【答案解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。【单选题】张某与A公司签订了 3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工

17、资为2000元， 当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）。A. 1600 元B. 1500 元C. 2000 元D. 1400 元r正确答案a11答案解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（试用期 满后工资）的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期正确答案BC答案解析试用期为可备条款，非必备条款，因此订

18、立固定期限劳动合同可以约定试用期（非“应当”）。以完 成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）r正确答案V答案解析在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者 时，不得再约定试用期。【判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）正确答案V【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签 订协议，约定吴某自培训

19、结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公 司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。A.0B. 10万元C. 6万元D.4万元I正确答案C11答案解析劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。10-r5X （5-2） =6 （万元）。【单选题】（2021年）根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限不得超过（）。A.2年B.3年C. 1年D.6个月正确答案A答案解析竞业限制期限不得超过2年。【多选题】

20、关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金正确答案ABCDI答案解析选项A,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。选项B,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

21、补偿。选项C,竞 业限制的期限不得超过2年。选项I）,劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。【多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制 经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业 限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿 的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限 制约定的正确答案ABCD【多

22、选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内， 刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给 予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得 知后要求刘某支付违约金。则下列表述中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持I正确答案ACI）F答案解析竞业限制协议约定的期限不得超过2年，选项A的表述正确。用人单位未按协议约定支付经 济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议 约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未达到标准，选项B的表述不正确。用人单位未按协议约定支 付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持:，选项C 的表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行 竞业限制义务的，人民法院应予支持，选项I）的表述正确。