企业管理资料范本-气质测评.docx

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1、气质测评指导语：下面是60道题可以帮助你大致了解自己的气质类型。在回答这些问 题时，要实事求是，怎样做就怎样评分。看清题目后，你认为很符合自己情况的， 记2分；比较符合的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分；比较不符合 的，记一1分；完全不符合的，记一2分。1 .做事求稳妥，不做无把握的事。2 .遇到气人的事就怒不可遏，想把心里的话全说出来才痛快。3,宁可一个人干事，不愿很多人在一起。4 .到一个新环境很快就能适应。5 .厌恶那些强烈的刺激。如尖叫、噪音、危险镜头等。6 .和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。7 .喜欢安静的环境。8 .善于和人交往。9 .羡慕那些善于克制自己感情的人。10

2、 .生活有规律，很少违反作息规章制度。11 .在多数情况下情绪是乐观的。12 .碰到陌生人觉得拘束。13 .遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。14 .做事总是有旺盛的精力。15 .遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。16 .在人群中从不觉得过分拘束。17 .在情绪高昂时，觉得什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。18 .在注意力集中与某一事物时，别的事物就很难使我分心。19 .理解问题总比别人快。20 .碰到危险情景时，常有一种极度恐怖感。21 .对学习、工作、事业怀有很高热情。22 .能够长时间做单调、枯燥的工作。23 .符合兴趣的事情，干起来去、劲头十足，否则就不想干。24 . 一

3、点小事就能引起情绪波动。25 .讨厌做那种需要耐心、细致的工作。26 .与人交往不卑不亢。27 .喜欢参加热烈的活动。28 .爱看感情细腻,、描述人物内心活动文学作品。29 .工作、学习时间长了，常感到厌倦。30 .不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。31 .宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32 .别人说我总是闷闷不乐。33 .理解问题时常比别人慢些。34 .疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。35 .心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。36 .认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37 .和别人同时学习、工作一段时间后，常比别人更疲劳。38 .做事有些莽撞，常常不考虑后

4、果。39 .别人讲授新知识、技术时，总希望他讲慢些，多重复几便。40 .能够很快地忘记那些不愉快的事情。41 .做作业或完成一件工作总别人花的时间多。42 .喜欢运动量大的剧烈的活动，或参加各种文体活动。43 .不能很快地把注意力从一件事转移到别一件事上来。44 .接受一个任务后，就希望把它迅速完成。45 .认为墨守成规比冒险强些。46 .能够同时注意几件事情。47 .当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48 .爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。49 .对工作包认真严谨、始终如一的态度。50 .和周围的人关系总是相处很好。51 .喜欢复习学习的知识，重复自己已掌握的工作。52 .希望做变更修

5、改大，花样多的工作。53 .小时侯会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54 .别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55 .在学习活动中，常因反应慢而落后。56 .反应敏捷，头脑机智。57 .喜欢有条理而不闲麻烦的工作。58 .兴奋的事使我常常失眠。59 .别人讲的新概念，我常常听不懂，但是搞懂以后就很快忘记。60 .假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。判定标准L每一题得分填入气质测评表相应“得分”栏内。2 .计算每一气质类型的总的分数。3 .气质类型的确定：如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上, 则可定为该类气质。此外，如果该类气质得分超过20分，则为典型型；如果该类 得分在10

6、2()分，则为一般型。胆汁质题号269141721273136384248505458总分得分多血质题号4811161923252934404446525060总分得分粘液质题号171()13182263033394345495557总分得分53的质题号35121520242832353741475159总分得分如果两种气质得分接近，其差异低于3分，而且又有明显高于其他两种，高于 4分以上，则可定为两种气质的混合型。如果三种气质得分均高于第四种，而且接 近，则为三种气质的混合型。最近几年国内一些企业越来越重视企业员工气质与工作岗位适应性的研究， 让每种气质类型的企业员工在适合的岗位上发挥其优点

7、，避免其缺点。根据感受 性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合， 一般把气质划分为四种类型，即粘液质、胆汁质、抑郁质和多血质、。根据国内外心理学家和社会学家的研究，气质影响人的活动特点、正式正式生 效和效率，所以为了企业经营活动的顺利进行，要求企业员工必须具有某些气质 特征适应工作岗位，达到事半功倍的效果。气质并不标志一个人的智力发展水平 和道德水平，更不得用某种气质来评判企业员工的优劣，因为每种气质均有优缺 点。如多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感；但易浮动、急躁不稳。胆汁 质直率热情、精力旺盛；但失之鲁莽、易于冲动、准确性差。粘液质的安静沉稳、 自制忍耐；

8、但反应绶慢，朝气不足。抑郁质的细腻深刻、踏实细致；但多愁善感、 孤僻迟缓。A：粘液质适应的职业：粘液质的出色之处是他们中大多数人都能很好地利用 协调性、积极性、社会性及感情稳定性表现自己的才能，发挥出卓越的能力。而 且不论职位高低，都能在各自的岗位上占有重要位置。粘液质人聪明，有较强的 能力，处世精明，有出类拔萃的情报搜集能力。他们不仅能从事学术、教育、研 究、医师等内向型的职业，而且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外 向型职业领域。在他们当中，以其独特才能驰骋在作家、漫画家、艺术家、服装 设计、广告宣传、新闻报道领域也不少。B：胆汁质适合的职业：相信实实在在的实业，不相信虚的东西，这

9、是胆汁质的的 特点。胆汁质最在的气质特征是外向性、行动性和直觉性。对周围发生的事冷静 注视，以旁观者的态度对待。因此比较适宜做记者、作家、图案设计师、实业家、 护士、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。胆汁质人一般说与细 致性工作无缘。当然他们中的一部人不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地 向自己的权限挑战，这就是他们的特征。胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不 那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。胆汁质人他们 对工作岗位的适应性也很强。最适合于他们的工作岗位是策划及一般事务类。C：抑郁质适合的职业：抑郁质的人内心的有孤独倾向，遇事不是单凭聪明去处理 事情，而是

10、把自己所掌握的工作内容在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这 个范围内一个一个地去做，把问题处理好。在团体中表遇事积极认真、努力向上、 毫不懈怠，喜欢与团体在一起，富有协调精神，无论置身于怎么样岗位，只要肩 膀负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决不太适应而造成的困难，努力去 做好，这是抑郁质人的长处，他们做企业一般的事务管理管控相关人员、记帐、 资金、统计、工资管理管控、教育培训等工作比较易成功。D：多血质人适合的职业具有多血质的人们，他们充满自信、有较强的活动能力， 喜欢体验和锻炼，对所有的职业都具有适应性。他们重大局、不贪小利、不感情 用事，这是多血质人的长处，适应的职业如政治家、外交

11、家、商人、律师等。在 商业活动中，多血质人比其他气质类型的人能钻研得更深入，他们能使工作向前 推进，因而他们可以出色地胜任管理管控工作。要是再有一个好助手就可以成为 一个成功的管理管控者。多血质人对于新环境适应能力较强。对谁都能坦诚相待, 他们能适应社会的进步，以发展的眼光进行谋划、设计。因此，他们对经商、计 划、广告一类职业的适应性很强。精力充沛、意志坚强、不达目的不罢休的多血 质人，往往能在那些缺乏适应性就无法立足的领域内大显身手。对于简单、细致 和琐碎的工作，对缺乏竞争和刺激、只求细致的工作，多血质人一般不感兴趣。 多血质的人以对所有职业都有适应性，无论那一门类的一种工作，他都可以胜任。 而且，多血质的人很快就可以成为一个团体中的一个独当一面的人物。