民主生活会公司领导干部个人对照检查剖析材料.docx

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1、民主生活会公司领导干部个人对照检直剖析材料按照公司关于开好2022年度民主生活会的通知要求，我深刻把握 主题，坚持以公司战略方针决策为指导，以深入学习公司各级会议精神 为主线，对照“六个方面内容，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建 议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源，明确务实整改措施。现将 对照检查情沆报告如下：一、存在的主要问题(-)在带头深刻感悟(内容略)方面。我能够深入学习和把握两个确立的丰富内涵和重大要义，不断增强 四个意识、坚定四个自信做到两个维护，在思想上行动上同公司保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足:一是对“两个确立的次定性意义认识还不够深刻。从总体上、整

2、体上、 制度上深刻认识和具体把握两个确立之间相互促进，内在一致的紧 密联系还不够，往往重视了学习研究、领悟践行其中的一个方面，忽略 了 两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。对两个确立是公司 创新发展保障的理解不透彻不深刻。二是对“两个确立”提出的理论逻辑把握不准。在理论学习中忽略了 两 个确立是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现的辩证 关系，割裂了 两个确立之间的内在联系。没有充分认识到，前者强 调的是实践方面的根本要求，后者强调的是理论方面的根本要求；前者 是后者的实践基础，后者是前者的思想引领，二者的有机统一构成了 两 个确立的核心内容和根本要求。三是对践行“两个确立”的实践

3、要求上存在差距。在如何把握好两个 确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考; 对于如何将创新理论融入到公司的方针决策和工作部署之中，方法还不 够多，措施还不够实，结合得还不够好。在实际中真正把新思想、新理 念升华为方法论，辩证指导推动解决实际问题做的还不够到位。（二）在带头用（内容略）凝心铸魂方面。坚持把学习贯彻公司文化思想作为终身课、首修课、终身课，深入字习、 系统把握，始终保持立场不移、方向不偏。但认真对照查摆，还存在一 些不足。一是全面学习不够系统。主要表现在对公司创新文化思想的字习不够全 面，学习内容单一，仅仅满足于个人业务工作知识的学习，综合学习不 够，特别是在

4、时问上难以长期保证，在系统把握学，拓展延伸学、联系 实际学上下功夫还不够。二是学懂弄通不够深入。在贯彻公司战略方针决策方面，满足于学习了, 理解了，但对公司战略决策思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考 研究，深入领悟其核心要义还不够，使自己缺少统筹兼顾，科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立 场观点方法。三是知行合一不够紧密。针对工作中出现的新情况、新问题，没有全面 掌握，深入分析。缺乏针对性，操作性。工作中习惯于行攻命令。缺乏 善始善终、善做善成的精神。虽然对每项工作都能集体研究，但是大多 停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理 论

5、联系实际，学以致用不够的问题。(=)在带头坚持和加强容略)全面领导方面。始终注重坚持和加强公司的全面领导，严守纪律规矩，重大原则问题上 立场坚定，大是大非面前头脑清醒，旗帆鲜明。存在的主要问题：一是推动思想建设工作还需持续用力。有时对思想建设工作重视不够、 对业务熟悉不够，存在着方法相对单一，手段相对陈旧的现象，缺之行 之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接 检查，有时以会议文件落实上级指示。虽然也要求班组抓好主题活动, 但对工作落实缺乏有效跟踪，存在班组学习教育、会议记录事后补记的 问题。二是参加集体活动还需严肃认真。有时领导意识、大局观念还不够强, 落实制度不够经常

6、，以事务多、工作忙为借口，参与集体活动不够积极， 有时负责精神还不够强，与部门成员相互间交心谈心的时间较少，开展 批评比较的少启我批评还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批 评，辣味不足。三是人才队伍建设还需关注加强。对人才教育管理还缺乏行之有效的手 段，关注工作多，关注思想少，8小时以外还存在空白盲区；选人用人 的作用发挥不够明显，对于个别分管岗位无主要负责人等问题，汇报不 够及时，解决也不够到位，一定程度上影响了工作开展。（四）在带头坚持（内容略）为中心的发展思想。一是为民解决难题有待提升。在班组一线走访调研方面，督查落实的多, 工作调研的少，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路

7、、看的 点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是 指导督促工作落实，真正沉下身子体察实情，解决发展短板还不够。二是宗旨服务意识有待增强。对班组情况掌握不透彻、对员工呼声听得 不真切，脱离班组员工的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问 题化解工作矛盾重视不够，尤其是班组密切关注的征地拆迁，乡村振兴 等重点领域问题整治成效不明显。三是畅通员工监督渠道有待加力。按照部署要求，在牵头制定有关文件、 方案、总结过程中，在畅通班组和广大员工的民主渠道方面还有差距。 比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见, 但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展

8、听证工作还不 充分，还有极少部分班组和员工的意见和建议没有得到充分和全面的反 映，来自班组的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是底线思维能力还有所欠缺。自己对当前战略机遇期与矛盾高发期相 互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患 意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领 导的职能岗位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到立足最 低点，争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领 不够强。二是发扬斗争精神还有所不够。缺乏重大事件历练，重大风险考验、重 大危险淬炼，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于

9、担当、敢于奋斗、 敢于斗争的精神。战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考 问题，自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯 穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思 想。三是科学决策能力还有所差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问 题，缺少全面系统的研究，获取决策的重要信息不足，信息不对称，听 取意见建议也不够广泛。综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深 入，导致对一些工作的目标、问题、方案、举措、效果、过程未能做到 全面掌控，精准精确，在做决策时，未能真正做到透过现象看本质。（六）在带头落实全面从严内容略）责任方面。我能严格筑牢思想防线，注重家

10、庭，家风，带头落实公司各项规定和实 施细则精神，但是对照准则条例认真剖析检查，还存在以下问题: 一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门作风建设等工作年初有安 排、定期有检查，但对经济指标要求的严，对作风建设要求的松，没有 及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别员工违规受处分 的问题。二是改进作风的标准仍有差距。有时呆在办公室多、深入班组少，忙于 事务多、帮带帮扶少，布置任务多，督促检查少，造成一些工作效率低 下，推进缓慢，成效不明显。对班组一些工作或问题只是了解表面，没 能静下心来，深入研究探讨。三是监督考核上仍有差距。对主体责任监督的范围有限、力度不够，方 法不多，有些班组未能将

11、责任制度的刚性约束效力覆盖到工作的各个方 面和各个环节，没能综合运用好员工监督、网络媒体监督等多样化的监 督形式，导致权责监控的权威性和实效性打了折扣。二、问题产生的原因 通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以 下几个方面:（-）理论学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思 想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子：缺乏 从思想观念和世界观改造的高度来端正总开关”的紧迫感和责任感。 联系实际不紧密，对、理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥 理论的指导作用，单纯为了学习而学习指导实践不准。（二）思想锻炼有所弱化。觉得自己受教育多年，有较高

12、的思想觉悟, 严守纪律规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到思想素质、德行修养是 一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为领导干部应该严 格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不 高，没有时刻谨记打铁必须自身硬，只求过得去、不求过得硬。（三）宗旨意识树的不牢。“公仆意识、服务”意识有所淡化，对 “一切为了员工，一切依靠员工，从员工中来到员工中去的实质理解 体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评 价考虑得比较多，对员工能不能满意想得比较少，追求的不是给人民 造福，而是给自己造势。!1!）担当意识有所欠缺。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实 的

13、劲头少了、韧劲减了，尤其是面对艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气, 敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏钉钉 子精神和滴水穿石韧劲。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的 劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。三、下步打算（一月虽化理论武装，坚定理想信念。认真学习贯彻公司创新发展思想， 认真学习公司各级会议精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学，带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。自觉以思想自觉引领行动自觉，做好结合转化文章，切实用公司战略方针决策武装头脑、指导实践、推动工作，最终把学习教育成果体现在推动自己 的工作上来。（二）站稳思想立场，把准发展方向。常头增

14、强四个意识、坚定四 个自信、做到两个维护，坚决落实公司的各项决策部署，落实到 具体行动上，坚决做到听令而行，用令而动，不打折扣、不搞变通，把 领导干部的先进性纯洁性体现在实际行动中。始终把自己处于纪录约束、 员工监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验思想成色、诠释忠 诚担当。（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。常头积极践行以人民为中心的发 展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项 县以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙 夜在公的精神把落实抓到位，责任尽到位、工作于到位;始终重心向下， 多做打基础，蓄底气，利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论 长短，不搞华而不实的东西。（四）始终严于律己，树好良好形象。带头严格遵守干净自律各项规定, 带头严格遵守八项规定精神，带头严守纪律规矩，时时处处用纪律、标 准规范言行；严格落实干净自律各项规定，始终严守思想防线、道 德底线和法纪,W 0切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严 于律自，做好表率。自觉接受监督,广泛听取意见，积极开展批评与自 我批评，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严于律已、宽以待人，树立为民务实清 廉、忠诚干净担当良好形象。