杭州市劳动合同管理条例( 14页).docx

《杭州市劳动合同管理条例( 14页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杭州市劳动合同管理条例( 14页).docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、杭州市劳动合同条例（2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议 通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三 十九次会议批准 自2003年1月1日起施行）第一章总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事 人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法 规的规定，结合本市实际,制定本条例。第二条杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业 单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系,适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依 照本条例执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方 权

2、利和义务的契约。建立劳动关系必须订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、磋商一致的原 则，不得违反法律、法规的规定,不得损害国家利益、社会大众利益和第三十五条 除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳 动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位和劳 动者不得解除劳动合同。第三十七条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事 实劳动关系的，劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳 动关系的，应当提前三十日通知劳动者并按照解除劳动合同办理有关 手续。但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的，用人单位不 得终止劳动

3、关系。第三十八条终止或解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关 规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动 合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。第三十九条劳动者应征入伍的,劳动合同可中止履行，待其服役 期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的,用人单 位应当安排新的工作岗位。劳动者因涉嫌违法犯罪淇人身自由受到限制期间，用人单位可以中止 劳动合同的履行,待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定 继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。第四章经济补偿第四十条经当事人磋商一致解除劳动合同,由用人单位提出的, 或者按照本条例第三十一条第一款第（二）项规定解除劳动

4、合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于 一个月薪水的经济补偿金撮多不超过十二个月。经当事人双方磋商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发 给经济补偿金。第四十一条用人单位按照本条例第三十一条第一款第（一）、 （三）项、第三十二条的规定解除劳动合同，或者按照本条例第三十 七条规定提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限, 每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿金。用人单位按照本条例第三十一条第一款第（一）项规定解除劳动合同 的,应发给劳动者不低于六个月薪水的医疗补助费；患重病及患绝症 的，还应当按照国家规定标准加发补助。劳动者按照本条例第三十四条第

5、（二）、（三）、（四）、（五）、（六） 项规定，解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者劳动报酬和依法补 缴社会保险费以外，还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 发给相当于一个月薪水的经济补偿金。第四十二条本条例规定的经济补偿金中所称的劳动者的月薪水, 是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月 平均薪水。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本 人实际工作时间计算月平均薪水。按照本条例第四十条、第四十一条计发经济补偿金时,劳动者月平均 薪水高于用人单位月平均薪水三倍的,按三倍计发。按照本条例第四 十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均薪水低于用人单位月平 均

6、薪水的，按用人单位月平均薪水计发,但不得低于当地最低薪水标 准。月薪水的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的,按一年计发。第四十三条劳动合同约定的终止条件与本条例规定的解除条件 相同的，当事人终止劳动合同时，用人单位应当按照本条例规定的解除 劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。第五章法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订 或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改 正的,劳动保障行政部门对用人单位按每人处以二百元以上四百元以 下罚款，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解 除

7、劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他 权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五条由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造 成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时,收取或者变相收取抵押金、 抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的, 由劳动保障行政部门责令其限期退还，并可对用人单位处以五千元以下罚款。第四十七条 劳动合同签订后，用人单位未按本条例规定向劳动 者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正,逾期不 改正的，对用人单位按每份劳动合同一百元的标准处以罚款。第四十八条用人单位招用尚未与其他单位解除劳

8、动合同的劳动 者,对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外, 用人单位应当承担连带赔偿责任：（一）对原用人单位生产、经营和工作造成直接、重大的经济损 失；（二）因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损 失；（三）劳动合同约定的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿金的,由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经 济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者 办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不按规定转递劳动者档案的, 由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正

9、的，按照每个劳动 者每月一百元的标准对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的, 用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放薪水, 违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳 动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的 约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十三条 违反本条例规定,涉及有关法律法规的，依照有关法律法 规的规定进行处罚。第五十四条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、 徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；组成犯罪 的,依法追究刑事责任。第六

10、章附 则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依 照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本条例自2003年1月1日起施行他人合法利益。已签订集体合同或薪水契约的用人单位与劳动者订立劳动合同, 劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或薪水契约的规定。第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并 负责本条例的组织实施和监督检查。区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同 的管理和监督检查。第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并 对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。第二章劳动合同的订立、履行和变更第七条 订立劳动合同的用人单位应当

11、依法成立,并具有承担民 事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳 动能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须 依照国家有关规定执行。第八条 劳动合同应当以书面形式订立。第九条用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳 动合同。为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮助。用人单位有集体合同的,应当使劳动者了解集 体合同的有关规定。第十条 订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位 情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立 后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应

12、当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职 业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明,不得隐 瞒或欺骗。第十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签 订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门 办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的, 用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。第十三条劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可以由用 人单位拟订或由用人单位和劳动者配合拟订。劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约 定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动

13、合同文本的内容必须一 致。劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代 理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动 合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）依法参加社会保险的责任和义务；（七）劳动纪律；（A）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。第十五条 劳动合同当事人经磋商一致，可以在劳动合同中约定 下列内容：（一）劳动者的试用期；（二）劳动者保守用人单位商业秘

14、密的义务；（三）劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；（四）双方磋商约定的其他内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定 终止劳动合同的条件。第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相 收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和 其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者磋商确定。订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无 固定期限的劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件；订立以完成一 定工作为期限的劳动合同,终止劳动合同时间为双方约定的工作任务 实际完成的

15、时间。第十九条劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同 期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳 动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同 期限在二年以上的,可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六 个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化, 不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应 当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有规定的，从其规定。第二十条劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履 行时间的，以劳动合同当事

16、人的签字日期为劳动合同开始履行的时 间。双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。劳动合同的截止时间为劳动合同期限最后一天的24时，如劳动者 有工作任务需超过24时的，以劳动者完成工作任务的时间为截止时间。第二十一条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须 履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者 改名，用人单位的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同 的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为 其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动合同履行过程中，当事人经磋商一致，可以变更 劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变

17、更劳动合同应当采取书面形式。第二十三条劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中 未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实 告知的义务，并同时变更相关条款。第二十四条劳动合同期满，当事人经磋商一致同意续订劳动合 同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手 续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。第二十五条劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续 订手续而形成事实劳动关系的，劳动合同自动续延，用人单位应当及时 与劳动者办理续订劳动合同的手续。第二十六条劳动合同被依法确认无效的，劳动者按无效的劳动合同约定已付出劳动的，用人单位应支付相应的

18、劳动报酬及其他相应待遇，劳动者明知从事的工作违法的除外。第三章劳动合同的终止、解除和中止第二十七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；（二）用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇 业；（三）劳动者退休或者退职；（四）劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；（五）出现其他法定的终止条件。第二十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为 止：（一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）工会主席、副主席和委员任期未满的；（四）法

19、律、法规规定的其他情形。但用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业的 情形除外。第二十九条经当事人磋商一致,劳动合同可以解除。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同，但 应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合

20、同约定的工作，经过培训或者调整 工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行,经当事人磋商不能就变更劳动合同达成契约的。前款第（三）项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力 或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、 进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会 认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理的，用人单位 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位 生产经营状况发生严

21、重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会 或者全体劳动者说明情况，听取意见,书面向劳动保障行政部门报告后, 方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，应当优先录 用本单位被裁减的人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条 例第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（五）低于当地最低薪水标准或者集体合同约定的薪水标准支付 劳动者薪水的；（六）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（七）法律、法规规定的其他情形。