企业管理资料范本-停薪留职合同.docx

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1、停薪留职合同协议订立合同协议双方：合约甲方机构：（单位）代表人:职务：合约乙方机构:性别:出生年月：根据国家劳动人事部（1 9 8 3 ） 6 1号”关于企业职工要求，停薪留职，问题的 通知”的文件精神，为合理安排企业过剩相关人员，准许部分职工停薪留职，自谋职 业，从事有益于社会的劳动.合约乙方机构自愿申请停薪留职，另谋职业，经与合 约甲方机构协商，特订立本合同协议，以便共同遵守.一、停薪留职期限：从 年 月 日起到 年月 日止，共为 年.二、停薪留职期间，合约甲方机构应保留合约乙方机构的国营职工的工籍，并 连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定 的附加条件是

2、合约乙方机构履行本合同协议，如符合条件，合约甲方机构应予合约 乙方机构升级，待合同协议期满后，合约乙方机构回原单位工作时，按调整后的工 资级别执行.三、停薪留职后，合约乙方机构可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手 续，由本人自理；如确需合约甲方机构出具证明的，合约甲方机构可以证明其实属 停薪留职相关人员.四、停薪留职后，合约乙方机构不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食 副食补贴等待遇.五、停薪留职期间，合约乙方机构按基本工资的_%向合约甲方机构缴纳劳动 保险基金元，每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，合约甲方机构可 以对合约乙方机构作自动离职处理.六、停薪留职期间，如合约乙方机构因

3、病、残而基本丧失劳动能力，合约甲方 机构按退职办法予以处理.七、停薪留职期间，合约乙方机构必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企 业职工奖惩条例规定的开除条件，合约甲方机构有权按规定予以开除.八、停薪留职期满，合约乙方机构愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请, 以便合约甲方机构按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，合约乙方机构未 申请回原单位的，合约甲方机构可以按自动离职予以处理.九、本合同协议在履行期间，合同协议条款如与党和国家的有关方针、政策和 法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十、其它：本合同协议自停薪留职期限起算之日起正式生效，在合同协议执行期间，双方 不得随意变更或解除合同协议，本合同协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规 定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同协议具有同等效力.本合同协议正本一式二份，合约缔结双方各执一份；合同协议副本一式 份，交主管部门机构，（如经公证，应交公证机关）各留存一份.合约甲方机构：单位（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）代表人：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或 盖章）合约乙方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法或盖章）年 月 日订